TVB 總經理人工有多少？拆解花紅、股份獎勵與實質收入

TVB 總經理人工如何理解？先分清「總經理」是哪個層級

談到 TVB 總經理人工，許多人心中都有一個疑問：到底是多少？但在回答之前，要先弄清楚「總經理」在 TVB 內部可以指幾種不同角色。有些是董事局層面的執行董事兼總經理，有些是部門總監級的「總經理」，還有一些是業務單位主管。職銜相同，薪酬可以相差數倍。因此詢問「TVB 總經理人工」之前，要先問清楚是哪一層、管理多少人、承擔多少責任。

公開披露可以看到什麼：主要管理人員酬金

TVB 是上市公司，高層薪酬需要在年報與中期報告披露。根據公開披露，主要管理人員酬金（即最高管理層團隊合計）大致如下：

• 截至 2026 年 6 月 30 日止六個月：薪金及其他短期僱員福利約 1,548 萬港元，以股份為基礎的支付約 191 萬港元，合共約 1,738 萬港元。
• 2025 年同期：薪金及其他短期福利約 1,731 萬港元，股份支付約 273 萬港元，合共約 2,004 萬港元。
• 2024 年同期：合共約 1,795 萬港元。

要留意三點。第一，這是「主要管理人員」整體數字，不是單一總經理的年薪，也不代表每位高層平均分配。第二，半年數字不可以直接乘以二當作全年，因為花紅與股份獎勵通常在特定時間確認。第三，股份支付金額按期間浮動，2025 年上半年約 273 萬港元，2026 年上半年下降至約 191 萬港元，反映獎勵安排會隨公司表現調整。

市場估算：總經理級年薪大概多少？

坊間與招聘平台的估算（非官方）大致是：行政總裁年薪約 500 萬至 1,500 萬港元；總經理／副總經理約 200 萬至 500 萬港元；部門總監約 100 萬至 300 萬港元。這些數字是基於過往年報與市場傳聞的粗略推算，不是官方公布，實際可以相差很遠，只可以當作一個「量級」參考。

花紅與股份獎勵：實質收入的關鍵

TVB 高層的薪酬結構，通常由三部分組成：基本薪金、酌情花紅、股份獎勵。這個結構直接影響「實質收入」。

酌情花紅：公司明確表示會向工作表現較佳的員工發放酌情花紅。「酌情」即有商議空間，與公司業績、廣告收入、收視掛鈎。業績良好時，花紅可能等於幾個月薪酬；業績欠佳時，可以大幅縮水甚至沒有。因此花紅不應視為固定收入計算。

股份獎勵：TVB 與附屬公司已採納股份計劃作為獎勵。股份獎勵不等於即時現金，需要視乎歸屬期與股價表現。從公開數字可見，股份支付金額按期間有明顯上落，說明這部分收入波動性高。

因此談到「TVB 總經理人工」，不可以只看月薪。假設月薪 15 萬，一年基本薪金 180 萬，加兩三個月花紅，再加股份獎勵，實質收入可以明顯高於基本薪金；相反如果花紅縮水，落差也可以很大。這就是高層薪酬與一般僱員最大分別：變動部分佔比高。

與全港薪酬水平對比

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。總經理級薪酬明顯在第 90 百分位之上，屬於極高層。

另外，2026 年薪酬趨勢調查顯示，高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）薪酬趨勢總指標約 5.16%，中層約 3.67%，低層約 2.33%。高層加幅較高，主要反映額外酬金（即花紅）部分。這是整體市場趨勢，不代表 TVB 一定完全跟隨。

法定最低工資方面，2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，與高層薪酬屬於兩個世界，但可以作為理解「薪酬階梯」的底線參考。

想加入 TVB 管理層？談判要點

1. 看總薪酬組合，不要只看月薪。花紅比例、股份獎勵、醫療保險、MPF、公司車、房屋津貼都要問清楚。
2. 問清楚花紅是「保證」還是「酌情」。酌情花紅沒有保證，要有心理準備。
3. 股份獎勵要問歸屬期與離職安排，不要只看授出數量。
4. 留意合約類型。TVB 有全職、短期合約、包薪制等不同模式，管理層多數是全職月薪加花紅。

想比較不同行業與職級的人工，可以參考 人工數據；想看更多薪酬拆解文章，前往 文章列表；首頁 香港人工指數 有全港工資分布參考。

總結

TVB 總經理人工沒有一個官方單一數字。公開資料只披露主要管理人員整體酬金，市場估算總經理級年薪約 200 萬至 500 萬港元，另加酌情花紅與股份獎勵。真正影響實質收入的，是花紅與股份獎勵的浮動部分。洽談 offer 時，記得問清楚整個薪酬組合，不要只看月薪。