「tuns 人工」年資與學歷如何影響月薪？香港薪酬重點拆解

「tuns 人工」是甚麼？先分清月薪、時薪及實質收入

許多香港僱員在求職或商討加薪時，都會搜尋「tuns 人工」，希望知道同一職位、不同年資及學歷的市場大概價值。要說明清楚，先要分清幾個概念：月薪（每月工資）、時薪（每小時工資）、年薪（多數是月薪乘以十二再加年終酬金）、花紅（固定與非固定），以及扣除通脹後的實質收入。若將這幾項混在一起討論，便很容易得出「好像加了、又好像沒有加」的錯覺。

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年升約 3.5%；每小時工資中位數約 HK$85.7，升約 3.4%。這兩個數字是「中間位置」的水平，即一半僱員高於、一半低於，並不等於你所屬行業及職位的實際薪金。

年資差異：一般僱員與資深僱員加幅不同步

年資是最直接影響「tuns 人工」的因素。政府統計處的工資分布顯示，每月工資第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話說，由初級到資深，人工可以相差兩三倍，單看一個「中位數」並不足夠。

加薪幅度亦有分層。薪酬趨勢調查委員會的公開調查顯示，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%，高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。可見月薪級別愈高，整體加幅通常愈大，但高層的加幅有相當部分來自額外酬金，並非純底薪。

香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查亦按職級劃分：高級僱員基本薪酬平均加約 3%，資深僱員約 3.3%，中層約 3.1%，一般僱員約 2.4%。即是說，年資較深、職級較高的人，加幅通常高於一般僱員；相反，初入行或一般職位，加薪空間較窄。

學歷差異：公開統計有分項，但不應硬套於自己身上

政府統計處的按年統計調查會按教育程度劃分僱員的每月工資中位數，並顯示各組別均錄得升幅。不過，同一份公布並無在此列出每個學歷組別的具體金額，所以我們不應隨意套用一個「學位一定值多少錢」的數字。

實務上，學歷對「tuns 人工」的影響要配合行業及學位回報一併考慮：某些行業（例如銀行與金融服務、採購）招聘時對學歷要求較高，加幅亦較突出；而部分行業如會計、專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲，同一調查顯示基本薪酬未有調整，即學歷高亦未必立即反映於加薪幅度。如欲查看更多按行業、年資及學歷的人工分布，可以參考本站的人工數據頁。

花紅與實質收入：不要只看底薪

談及「tuns 人工」，許多人心中只計算底薪，但花紅其實佔一部分。香港人力資源管理學會調查顯示，設有固定花紅的受訪企業中，平均花紅約 1 個月；設有非固定花紅的企業，平均約 1.56 個月。按職級計算，高級僱員平均約 3.25 個月，資深約 2.1 個月，中層約 1.56 個月，一般僱員約 1.38 個月。可見年資愈深，花紅月數通常愈多。

另一方面，要留意「實質」二字。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，名義工資率錄得升幅，但扣除物價變動後，實質升幅會較小。學會調查亦指出，香港僱員平均加薪約 2.8%，扣除綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整約 1.1%。所以看到「加 2.8%」並不代表購買力增加了 2.8%。

商討加薪前，你可以如何準備

第一，清楚了解自己的月薪及工時，計算出時薪，因為部分行業以時薪為基準。第二，分清底薪、保證花紅及非固定花紅，不要將一次性花紅當作恆常收入。第三，以公開統計的百分位（第 25、75、90）作參照，評估自己在市場的位置，而非只用中位數。第四，留意公司規模：同一調查顯示小型機構平均加薪約 3%，中型約 2.6%，大型約 2.8%，規模不同，加幅節奏亦不同。

如有需要，可以查看香港人工指數了解整體走勢，或前往文章列表查看更多行業拆解，再對照自己的僱傭合約及 MPF 供款紀錄，計算清楚「實收」有多少。

小結

「tuns 人工」沒有一個萬能答案。年資較深、職級較高者，加幅及花紅通常較好；學歷影響視乎行業，部分行業薪酬停滯。月薪、時薪、年薪、花紅及實質收入要分開查看，並且記得本站數字僅供參考，實際會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。