TSS 人工有多少？用公開薪酬統計拆解月薪、時薪與加薪實務

TSS 人工是什麼？先釐清你詢問的是哪一種「TSS」

搜尋「tss 人工」的人，通常是想知道某個名為 TSS 的職位、部門或職級值多少錢。要留意：TSS 並不是香港官方統計中的標準職業分類，不同公司可以指技術支援、系統支援、測試、技術服務，甚至純粹是內部縮寫；同一個縮寫在兩間公司可以相差極大。因此沒有一條「TSS 標準月薪」。務實做法是先用公開統計鎖定市場區間，再按你的行業、年資與職務內容微調。

先看整體市況

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後的實質升幅約 1.6%；同期第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。換句話說，大市是加薪，但扣除通脹後實際到手的幅度少一截。各行業名義升幅由約 2.4% 至 4.2% 不等，即「你所屬行業」是高於還是低於大市，須先看行業。

月薪、時薪、年薪、花紅要分開計算

看 TSS 人工，不要只問「月薪多少」。月薪是基本盤；時薪決定加班與兼職回報；年薪要計算雙糧、年終酬金；花紅要分固定與非固定。收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%；每月工資第 25、75、90 百分位分別約 HK$15,300、HK$33,000、HK$51,300。同時每小時工資中位數約 HK$85.7，第 90 百分位約 HK$214.2。如果你的職位月薪高於中位數但長期無償加班，實際時薪可能反而不吸引——謹記用時薪倒推。

想快速比對自己位置，可以參考本站 人工數據 的百分位概念，再配合 香港人工指數 查看整體走勢。

名義加幅與實質加幅

許多公司說「加了 3%」，但通脹會蠶食一部分。政府統計處用甲類消費物價指數平減督導級及以下僱員的工資，用綜合消費物價指數平減涵蓋所有職級的薪金總額，所以兩個「實質」數字不可直接混用。商討薪酬時，清楚說明你要求的是名義加幅還是實質加幅，會專業許多。

薪酬趨勢調查：三個薪金級別的指標

公開的薪酬趨勢調查（涵蓋約 104 間公司、逾 15 萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%，高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。注意這是薪酬趨勢指標，不等於你公司一定會跟隨，亦不等於個別僱員的加幅。

另一項由人力資源管理學會進行的薪酬趨勢調查（訪問約 173 間機構、涵蓋逾 18 萬名全職僱員）顯示，香港僱員今年平均加薪約 2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約 1.1%；採購、銀行與金融服務加幅較高，約 3.8%，物流與運輸約 3.4%，而會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見調整。同一調查又指出，設有非固定花紅的企業平均約 1.56 個月，固定花紅平均約 1 個月，反映企業傾向「論功行賞」。

轉工・爭取加薪實務四步

一、用數據定錨

先寫下你現時月薪、時薪、固定花紅、非固定花紅、MPF 僱主供款與其他福利（醫療、假期、彈性上班）。這是你的「全包薪酬」。轉工時如果新聘用條件月薪高 5% 但你要自行供款更多 MPF、花紅變為浮動，實際未必划算。

二、分清你的 TSS 屬於哪個薪金級別

用上述三個薪金級別的月薪界線自我定位，再對照行業升幅。若你的職位偏技術支援、入職門檻中等，通常落在中層或以下；管理層或專業職系另計。詳情可查看 文章列表 內其他職位拆解，並到 關於 了解本站數據來源與限制。

三、談判說明「你帶來什麼」

調查顯示，企業決定加薪時最重視公司整體表現，其次是經濟狀況與競爭對手薪酬，反而越來越少單純看僱員個人表現。所以除了說明自己努力，更有效是說明你如何協助公司賺錢、節省成本或降低風險，並附上可量化成果。

四、同時問清楚「非固定」部分

花紅、超時津貼、表現獎金通常是僱主調節成本的空間。商討聘用條件時問清楚發放條件、計算基礎、過去幾年實際發放水平，不要只信「通常有一個月」。

何時會加？看實質購買力

政府統計處的工資統計只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額統計則涵蓋各階層，兩者概念不同，數字亦不一定一致。對僱員而言，最實際是追蹤自己的實質購買力：名義加幅減去切身通脹（你實際租樓、通勤、外食的加幅），才是真正到手。

最後提醒：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。