「ta 人工」月薪區間怎樣看？由工資中位數到加薪指標的實用拆解

「ta 人工」月薪區間怎樣看？由中位數到加薪指標

談到 ta 人工，香港在職人士最常問的，不是「全港最高為多少」，而是「我的薪酬是否算正常」。公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。中位數的意思是把全港僱員人工由低至高排列，排列於中間者即為中位數。它不等於平均數，亦不代表「人人都為這個數字」。所以評估 ta 人工，最好同時參考百分位數。

四個百分位數，快速定位自己

政府統計處公布的每月工資分布：第10個百分位數約 HK$11,000、第25個約 HK$15,300、第50個（中位數）約 HK$21,200、第75個約 HK$33,000、第90個約 HK$51,300。你可以如此理解：

• 月入約 HK$15,300 以下：處於最低約四分之一。
• 月入約 HK$15,300 至 HK$21,200：處於中下區間。
• 月入約 HK$21,200 至 HK$33,000：處於中上區間。
• 月入約 HK$33,000 以上：已高於約四分之三僱員。
• 月入約 HK$51,300 以上：屬於最高約一成。

但要留意，統計中「工資」的定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換句話說，你評估 ta 人工 時，一次性發放的花紅未必反映於中位數中。如欲以站內數據對照，可參考 人工數據 及 香港人工指數；本頁數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件及僱傭合約為準。

月薪、時薪、年薪、花紅不要混為一談

每月工資中位數為 HK$21,200，但不少人從事兼職、散工或輪更工作，會以時薪計算薪酬。統計顯示每小時工資中位數為 HK$85.7；第25個百分位數約 HK$61.3，第75個約 HK$135.9，第90個約 HK$214.2。若你的工作以時薪計算，直接與時薪分布比較會較準確。

另外，月薪與年薪是兩個概念。月薪通常指基本工資加固定津貼；年薪可能包含年終酬金、表現花紅、佣金。至於 MPF，僱主強制供款是退休保障，不是即時取得的「薪酬」。法定最低工資亦要分清：由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平調升至每小時 HK$43.1。最低工資以工資期內總工作時數乘每小時最低工資計算，並不是說「月薪一定要高於某個數」便自動合規。僱員每星期工作時數中位數約 43.2 小時，長工時會直接影響你每小時實際收入。

影響 ta 人工 的幾個關鍵

同一份月薪，在不同行業可以相差很遠。公開統計顯示，每月工資中位數較高的行業主類包括教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100、金融及保險約 HK$34,000、電力及燃氣供應等約 HK$32,200、專業及科學技術活動約 HK$28,900、資訊及通訊約 HK$28,600。中位數較低的有零售約 HK$15,000、物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500、餐飲服務約 HK$15,800。職業方面，經理、專業人員及輔助專業人員每月中位數約 HK$32,700，文書支援約 HK$17,500，服務及銷售約 HK$15,800，非技術工人約 HK$14,900。

學歷及年齡亦明顯拉開差距：專上教育每月中位數約 HK$31,500，高中約 HK$18,800，初中約 HK$16,500，小學及以下約 HK$15,000。年齡組別以三十五至四十四歲最高，每月約 HK$25,000；二十五至三十四歲約 HK$22,900。所以問「ta 人工 應該多少」，答案一定是「視乎你從事哪一行、哪個職位、多少年經驗」。

加薪走勢：指標還指標，合約還合約

想知道加薪空間，可以留意工資指數。公開統計顯示，二零二六年六月選定行業主類名義平均工資率按年升 3.4%，扣除消費物價變動後實質升 1.6%；約六成二公司工資率上升，約三成三下跌。同期從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。另外，二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（HK$26,590 至 HK$81,510）為 3.67%，高層（HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。這些是整體趨勢指標，不是你的公司一定要跟隨的加薪幅度。

實用做法是：先分清自己收入是月薪、時薪或年薪主導，再扣除 MPF 及非固定花紅，計算出「穩定每月收入」，然後與上述百分位數對照。轉工或商討加薪前，查看僱傭合約如何寫工時、用膳時間、休息日、超時補水及花紅條件。想再查看其他職場拆解，可瀏覽 文章列表；想了解本站定位，可查看 關於。