ta人工有多少？以官方統計拆解月薪中位數、加薪幅度與轉工薪酬談判實務

ta人工是甚麼？先分清月薪、時薪與實際收入

談及「ta人工」，不同人心中的數字可以完全不同：有人指僱傭合約上的月薪，有人指包含花紅、津貼的實際收入，亦有人只計算每小時工資。政府統計處的收入及工時按年統計調查分開兩條線查看：每月工資中位數，與每小時工資中位數。

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較上一年同期 20,500 元高 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。需要注意，這個「工資」定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。換句話說，你的合約所寫的「月薪」與統計上的「工資」不一定相同，年尾一筆酌情花紅通常不會計入中位數。

中位數以外，仍須查看分布

單看中位數容易誤判。同一份調查的每月工資百分位數：第 25 個百分位約 15,300 元、第 75 個約 33,000 元、第 90 個約 51,300 元。也就是說，月薪三萬三已經高於大約七成半僱員；月薪五萬一左右就進入前百分之十。如果你手持的 offer 是兩萬多元，其實貼近中位數水平，不算特別偏低，但亦不算有明顯議價優勢。

不同行業、職級的 ta人工 差距可以很大

同一份官方調查的分行業數字，差異相當明顯：金融及保險每月工資中位數約 34,000 元；教育及公共行政（不包括政府）約 34,100 元；電力及燃氣供應、污水處理等約 32,200 元；資訊及通訊約 28,600 元；專業、科學及技術活動約 28,900 元；建造約 26,300 元；進出口貿易約 21,400 元；餐飲服務約 15,800 元；物業管理、保安及清潔服務約 15,500 元；零售約 15,000 元。

按職業組別查看，經理、專業人員及輔助專業人員每月中位數約 32,700 元；文書支援約 17,500 元；服務及銷售約 15,800 元；非技術工人約 14,900 元。按學歷查看，專上教育約 31,500 元，高中約 18,800 元，初中約 16,500 元。這些數字不是「你應該收取多少」的標準答案，但可以協助你判斷自己的 ta人工 是跑贏還是跑輸大市。如欲查看更多分項整理，可以參考本站 人工數據 與 香港人工指數。

商討加薪前，先搞清楚加薪是指哪一條數

政府統計處按季的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後的實質工資率升 1.6%；同期從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。同一期間約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。

此處有兩個重要提醒。第一，名義與實質要分開說明：名義加 3.4% 不等於購買力加 3.4%，扣除通脹後實質約 1.6%，所以以實質增幅作為理據通常更有說服力。第二，工資指數與薪金總額指數涵蓋範圍不同：工資指數只計算督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；薪金總額指數涵蓋全部階層，亦受工時與花紅發放時間影響。

另外，薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員）顯示，低層薪金級別總指標 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。這個調查主要用於公務員薪酬調整參考，但參與者包括私人公司，所以也可以當作市場加薪幅度的一個側寫。

轉工商討 ta人工 的實務步驟

第一，先定位。以行業、職級、學歷三個維度，在官方百分位數中尋找自己落在哪一段。落在第 25 至第 50 個百分位之間，議價空間通常依靠技能與稀缺性，而不是單靠年資。

第二，分清「總包」與「底薪」。許多 offer 以「月薪加保證花紅」包裝，必須問清楚花紅是保證還是酌情、是寫入合約還是口頭承諾，因為統計上的工資只計算保證發放部分。

第三，計算實質增幅。以預期通脹扣除，再與現職比較，不要只看加幅百分比。

第四，計算非現金部分。MPF 供款、醫療保障、年假、彈性上班都要折算，不要只著眼於月薪數字。

最低工資與 MPF 底線須知

勞工處公開指引顯示，法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資是以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，月薪、週薪、日薪、時薪、件薪都適用，不得低於這條線。另外，強積金供款與最低工資是兩回事，不可用 MPF 供款去「抵銷」工資，也不可用非工作時數的款項（例如休息日薪酬）去充當最低工資。簽署僱傭合約前，記得查看清楚工時、用膳時間有薪與否、休息日安排，這些都會影響實際每小時收入。

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