T26 人工全解：月薪、日薪、加薪趨勢與轉工談判實務

T26 人工是什麼？先分清兩種「T26」

香港談論「T26 人工」時，其實有兩個不同語境，若混淆會直接影響你商討 offer 的判斷。

第一種是政府「非公務員合約僱員」之下的 T26 類別，常見於規劃署、發展局、地政總署等部門，職位包括行政助理、規劃助理、工程技術支援等，合約期一般為 12 個月，可按需要續約至 26 個月或更長。此類職位以月薪計算，不跟隨總薪級表點數，屬市場化定價。

第二種是政府工程「定期合約」之下的 T26 維修保養合約，涉及樓宇日常維修與小型工程，聘請的是前線勞工，例如一般工人、磚匠、木工、水電幫工、油漆匠。此類以日薪計算，部分工種超時工作有 1.5 倍甚至更高補水，勞工一般須持有效建造業工人卡。

月薪制：入門約萬八至三萬

公開招聘廣告與市場彙編顯示，T26 月薪職位入門級大約 HK$18,000 至 HK$30,000，資深級可達 HK$50,000 以上。其中行政助理入門約 HK$18,000–22,000，規劃助理約 HK$22,000–28,000，工程／技術支援約 HK$25,000–32,000，專業助理（例如環境規劃）約 HK$28,000–35,000。這些屬市場參考估算，並非官方薪級表，實際須查看部門招聘公告與僱傭合約。

日薪制：一般工人約八百至千二

工程 T26 的日薪參考範圍：一般工人約 HK$800–1,200，磚匠約 HK$1,200–1,600，木工約 HK$1,300–1,800，水電幫工約 HK$1,400–2,000，油漆匠約 HK$1,100–1,500。粗略以每月 26 日計算，一般工人月入約 HK$20,000–30,000，有經驗且多加班者可達年薪 35 萬至 50 萬。留意日薪乘以 26 僅為粗略換算，實際須扣除強積金、無薪假與天氣停工。

加薪：T26 是否跟隨公務員調整？

T26 不屬公務員編制，沒有鐵飯碗與公積金，所以薪酬調整不一定跟隨公務員加薪幅度，但市場慣例會參考整體趨勢。

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%，實質上升 1.6%。薪酬趨勢調查方面，參與調查公司在相關 12 個月期間給予僱員的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。這些是整體市場參考，不等於個別 T26 職位的加幅。

公開資料亦提到，T26 合約一般跟隨年度市場調整，幅度大約 2% 至 3%，視部門預算與表現而定；年終酌情花紅不普遍，少數職位有 1 至 2 個月。

轉工・商討加薪實務

一、清楚了解「總薪酬」包括什麼

商討 T26 職位時不應只詢問月薪，要詢問齊全：基本月薪、約滿酬金、酌情花紅、交通津貼（部分約每月 HK$500–1,000）、醫療福利、年假（約 14 至 22 日，按年資）、強積金僱主供款。日薪工種則要詢問清楚超時倍率、假日補水、膳食與交通津貼、有沒有按《僱傭條例》供 MPF。

二、以市場數據作為談判底線

想知道自己叫價是否合理，可以先查看人工數據內的工資分布。政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。法定最低工資為每小時 HK$43.1。把 T26 叫價放在此分布中查看，便知道自己屬偏中位還是偏高。

三、累積可轉移的技能

T26 合約期有限，續約不保證。如欲加薪，最實際是考取證書：工程類可考建造業安全訓練證明書與工種證書，薪酬有機會上升 20% 至 30%；文職類則補充 GIS、AutoCAD、項目協調等技能。有經驗之後，無論轉任正式公務員職位或跳至私營規劃、工程公司，議價空間都會較大。如欲查看更多行業人工比較，可以瀏覽香港人工指數與文章列表。

四、約滿前三個月開始部署

不要等待約滿才尋找工作。建議約滿前三至四個月更新履歷、量化工作成果（例如處理過多少份規劃文件、跟進過多少個維修項目），同時留意部門內部有沒有續約或轉職機會。T26 經驗對申請政府其他合約職位與正式職位都有幫助。

免責：以上金額屬公開資料整理的參考範圍，非官方承諾。實際人工因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。本站數字僅供參考。