ssa 人工是多少？以月薪中位數與加薪數據看清自己的薪酬

ssa 人工是多少？以月薪區間與加薪數據看清自己的薪酬

先說清楚：ssa 人工沒有全港統一數字

「ssa」這個縮寫在不同機構意思不同。有人問的是社福機構的社會保障助理，有人是商業機構的 Sales Support Assistant，亦有公司稱 Service Support Assistant。職責、入職要求、編制都不同，「ssa 人工」自然沒有一條全港劃一的官方數字。想知道自己那個崗位值多少，先要弄清楚是哪間公司、哪個職級、多少年資，再與市場數據對照。

以月薪百分位數定位你的 ssa 人工

政府統計處「收入及工時按年統計調查」最新公布，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25個百分位數約 HK$15,300；第75個百分位數約 HK$33,000；第90個百分位數約 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7。

百分位數如何解讀？第25個百分位即「有四分之一人低於這個數」。若你的 ssa 人工（以月薪計）落在 $15,300 至 $21,200，大致屬於中位以下；$21,200 至 $33,000 大約是中位至中上；超過 $33,000 則踏入較高區間。這些是全港僱員整體分布，並非個別職位標準，只可作為定位參考。如欲查看按行業、按職級的拆解，可參考本站人工數據。

須留意，上述屬「工資」定義，即基本工資加上經常性及保證發放的津貼與花紅，未計非固定花紅與超時補水。因此底薪低、但佣金或花紅佔比高的 offer，直接與中位數比較會失真。

2026 年加薪趨勢：看整體，不宜當成指標

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；期內約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。薪金總額方面，從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。

另外，薪酬趨勢調查委員會審議的薪酬趨勢調查結果，按薪金級別列出薪酬趨勢總指標：低層薪金級別約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。這個調查反映參與公司過去 12 個月的基本薪金及額外酬金調整，是公務員薪酬調整的參考之一，不等於私人市場人人跟足。

因此，問「ssa 人工今年加多少」，貼近現實的說法是：整體名義加幅約 3% 至 4%，實質約 1% 至 2%，個別公司可以加多、凍薪甚至減薪。

最低工資是底線，不是目標

由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資為每小時 43.1 元，以工資期內總工作時數乘時薪計算。一般全職 ssa 職位月薪通常明顯高於最低工資，但若該職位有大量無薪用膳時間，就要自行計算清楚實際時薪。簽約前記得看清楚僱傭合約的工時、用膳時間、休息日與 MPF 安排。

市場調查：基層與管理層兩極化

有本港求職平台的季度薪酬調查顯示，員工月入中位數約 HK$23,000，管理層則約 HK$40,000。行業方面，資訊與通訊科技員工約 HK$30,000，金融與保險服務約 HK$28,510，建築、工程與地產約 HK$24,320；餐飲、旅遊與款待業最低，約 HK$18,475。管理層則以建築、工程與地產約 HK$45,675 最高。調查亦顯示約 41 至 50 歲組別月入中位數最高，約 HK$30,000，之後逐步回落。因此同一職位名稱，不同年資可以相差很遠。

比較自己的 ssa 人工，建議如下

第一，分清月薪、時薪、年薪與花紅，中位數所指的是每月工資，不等於全年總收入。第二，查看花紅屬保證還是酌情，酌情花紅通常不計入「工資」定義。第三，與同類職位橫向比較招聘廣告的薪酬範圍與職責。第四，計算 MPF、醫療、輪班津貼等福利，評估實際回報。

本站香港人工指數與文章列表有更多按行業、按職級拆解的收入資訊，可配合自己的情況參考。

以上數字只供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。