qrt 人工 怎樣看？拆解五個常見誤解，教你用公開統計商討加薪

qrt 人工 怎樣看？拆解五個常見誤解

每次政府公布工資統計，朋友圈總會出現「今年加薪 3.4%」之類的說法。這個數字是「qrt 人工」討論中最常被引用、亦最常被誤讀的一項。以下用公開統計數字，逐個拆解常見誤解，並說明如何套用於自己的薪酬之上。

誤解一：公布的加幅＝你的加幅

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同一時間，約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。

這是「公司層面的平均」，不是「你個人的加幅」。你公司可能屬於那 33%，你亦可能因為轉職、升職、調整職級而加得多於或少於 3.4%。所以看見這個數字，不要直接當成自己的加薪指標，反而應該問：我的行業、職級、年資，在市場上大概值多少？

誤解二：中位數＝平均數

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元。第 25 個百分位為 15,300 元，第 75 個為 33,000 元，第 90 個為 51,300 元。

中位數是「排中間的那個人」，不是「加總後除以人數」。少數高薪人士會拉高平均數，但不會拉高中位數。所以查看自己的薪酬是高於還是低於市場，中位數與百分位比「平均月薪」更有參考價值。想查看更多分佈數字，可以參考本網站的人工數據。

誤解三：薪酬趨勢指標＝公務員加薪幅度

薪酬趨勢調查委員會的調查顯示，二零二六年低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（26,590 至 81,510 元）為 3.67%，高層（81,511 至 163,905 元）為 5.16%。這些數字由基本薪金指標加額外酬金指標組成。

須留意：這是私營機構薪酬趨勢的參考指標，不等於公務員最終加薪幅度，亦不等於你公司會跟隨。高層指標較高，部分原因是額外酬金（例如花紅）變動較大，不代表基本月薪加了 5.16%。

誤解四：最低工資 43.1 元＝月薪下限

勞工處資料顯示，由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資是以工資期內總工作時數乘以每小時水平計算，不是簡單「43.1 × 一個月」。用膳時間、休息日是否有薪，屬僱傭合約條款，會影響計算。

所以「月薪 12,500 元一定違法」或「月薪 9,000 元一定合法」這類說法都不準確，須看實際總工作時數及工資組成。

誤解五：名義加幅＝實際購買力

名義工資升 3.4%，但實質只升 1.6%，差距就是通脹。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。名義數字好看，但交租、乘車、吃飯之後剩下多少，才是實質收入。

另外，薪金總額包括非固定花紅及超時工作津貼，季度變動可以很大；工資指數則只涵蓋督導級及以下僱員的基本工資及經常性津貼。兩者概念不同，不應直接比較。

如何運用這些數字商討加薪

第一，分清你所說的是月薪、時薪、年薪還是總薪酬（是否包括花紅、MPF、津貼）。第二，用同行業、同職級的中位數及百分位作錨，而不是用全港中位數。第三，引用實質加幅而不是名義加幅，說服力更高。第四，所有口頭承諾都要寫入僱傭合約或加薪信。

本網站的香港人工指數及文章列表會持續整理公開統計及市場資訊，方便你比較。記住，統計數字只是參考，最終以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

問：qrt 人工 是什麼意思？ 答：這個說法通常指與「季度」相關的人工數據討論，例如按季公布的工資及薪金總額統計、從業人士平均薪金指數等。實際意思須視乎上下文，不應直接當成某個官方指標的正式名稱。

問：政府說平均加薪 3.4%，是否代表我一定加 3.4%？ 答：不是。3.4% 是所有選定行業主類的名義平均工資率按年變動，屬公司層面平均數。個人加幅會受行業、職級、年資、表現及公司業績影響，同期亦有約三成公司的平均工資率下跌。

問：最低工資加到 43.1 元，我月薪要多少才合法？ 答：沒有一個固定月薪門檻。須按工資期內總工作時數乘以 43.1 元計算最低工資，再與該期實際工資比較。用膳時間、休息日是否有薪等合約條款都會影響結果，如有疑問可向勞工處查詢。