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拆解「it人工」常見誤解：IT 是否一定高薪？

人工要點：官方統計無獨立公布「IT 行業」月薪中位數；全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，而 ICT 行業調查顯示 2026 年約七成半受訪公司預期加薪，起薪與加幅視乎工種、年資及技能，差距可以極大。

許多人以為從事 IT 就一定高薪、加薪一定跑贏通脹。本文用政府統計處工資調查、薪酬趨勢調查及香港電腦學會 ICT 行業調查，拆解「it人工」三大誤解，分清月薪、時薪、年薪、花紅及實質收入，並提醒初級與資深差距極大，實際薪酬須查看僱傭合約及市場供求。

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拆解「it人工」常見誤解：IT 是否一定高薪？

許多人一談起 it人工，第一反應是「IT 一定高薪」。這個說法只有一半正確。IT 是一個極度光譜化的行業：有人工作十年仍然月薪兩萬多，有人三、五年經驗已經超過六萬。要判斷自己薪酬是否合理，不能只靠感覺，須分清官方統計、行業調查及市場歸納三種數字。

官方統計所講的是「全港」，不是 IT 專屬

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較上年同期高 3.5%；每月工資第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。每小時工資中位數則約 HK$85.7。這些數字是全港整體，不是 IT 行業專屬，所以不可直接當成 it人工 中位數。

另外，政府統計處按季「勞工收入統計調查」顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%，約 62% 公司平均工資率較上年同期上升。薪酬趨勢調查委員會二零二六年調查亦顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層 3.67%，高層 5.16%。這些數字反映整體僱員加薪環境，IT 從業員同樣受大市影響。

行業調查：ICT 加薪及起薪是怎樣？

香港電腦學會的 ICT 行業薪酬趨勢調查指出，二零二六年有 75% 受訪公司預期提升 ICT 從業員薪酬，當中 27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上。回顧二零二五年，75% 本地 ICT 從業員獲加薪，57.5% 加幅介乎 1% 至 4%，12.5% 加幅達 5% 或以上。調查亦指 97.5% 受訪公司並沒有裁減 ICT 人員，75% 更增聘人手，顯示行業就業情況仍屬理想。

起薪方面，55% 受訪公司在二零二五年有招聘 ICT 應屆畢業生，其中 42.5% 入職薪酬超過 HK$18,000，10% 更達 HK$22,000 或以上。調查又發現，入職 ICT 工作三年後，五成機構員工薪酬已較入職時上升超過 10% 或以上；入職五年後，55% 機構員工薪酬較入職時上升 20% 或以上，近 12.5% 更高於 50%。這些數字說明 IT 的薪酬增長可以相當可觀，但前提是你能入行、能留在行業、技能有市場。

誤解一：IT 人人月入五萬？

有市場薪酬分析歸納，IT 行業平均月薪約 HK$42,300、月薪中位數約 HK$38,000，年度加薪約 5.8%。但須留意，這些屬市場指南歸納，並非官方統計，而且行業內部差距極大。同一份歸納顯示，初級開發（0 至 2 年）月薪約 HK$18,000 至 HK$28,000；中級（3 至 5 年）約 HK$30,000 至 HK$50,000；資深（6 至 10 年）約 HK$50,000 至 HK$80,000。數據、資安、雲端等領域有明顯溢價，但入門職位未必高於全港中位數許多。

誤解二：加薪一定跑贏通脹？

香港電腦學會引述二零二六至二七年度財政預算案公布的通脹率為 1.1%。二零二五年 ICT 加幅以 1% 至 4% 佔最多，部分人確實跑贏，但不是人人如此。須記住，加薪是名義數字，實質收入須扣除通脹、MPF 及稅項後才可比較。若公司只加 1% 至 2%，而通脹高於此數，實質購買力可能原地踏步。

誤解三：IT 一定是長工、一定有花紅？

IT 工作模式有長工、合約及 freelance。合約制人工可能高 20% 至 40%，但福利較少；freelance 收入上限高但不穩定。花紅亦非保證，須視乎公司業績及合約條款。商議聘用條件時，不要只看月薪，要問清楚花紅發放條件、MPF 安排、年假及其他福利。

技能溢價：哪些 IT 工種最搶手？

香港電腦學會調查指，最難招聘的 IT 技能領域包括網絡安全（41.98%）、人工智能／數據／分析（33.33%）、雲端與基礎設施（18.52%）、資訊科技安全與風險管理（14.81%）及軟件開發（11.11%）。這些領域議價力較高，亦是轉工加薪的熱門方向。如果你的 it人工 停滯不前，可以考慮進修相關認證或技能，增加市場選擇。

怎樣判斷自己的 it人工 是否合理？

第一，分清月薪、時薪、年薪、花紅及實質收入，不要把花紅當成保證收入。第二，對照全港每月工資中位數約 HK$21,200 及第 75 百分位約 HK$33,000，再參考 ICT 行業調查的起薪及加幅。第三，查看清楚僱傭合約怎樣寫，包括試用期、加薪機制、花紅條件及離職通知。第四，參考本站 人工數據 及 文章列表 的整理，了解不同行業薪酬走勢。如欲掌握更多加薪策略，可瀏覽 香港人工指數 及 關於 頁面。

總括而言，it人工 確實有機會高於全港中位數，加薪亦可能跑贏通脹，但不會自動發生。行業內部差距大，工種、年資、技能及公司規模都會影響你的薪酬。與其相信「IT 一定高薪」的錯覺，不如定期檢視自己的市場價值，查看實際招聘條件及僱傭合約，這才是最實際的加薪策略。

常見問題

香港政府有沒有公布「IT 行業」專屬的人工中位數？

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」及按季「勞工收入統計調查」主要公布全港整體及按行業主類的工資數字，並沒有獨立列出「IT 行業」月薪中位數。要了解 it人工，通常須參考行業調查（例如香港電腦學會的 ICT 薪酬趨勢調查）及市場薪酬指南，並留意兩者涵蓋範圍不同。

IT 是否一定加薪跑贏通脹？

不一定。香港電腦學會調查顯示，二零二五年 75% ICT 從業員獲加薪，但 57.5% 加幅介乎 1% 至 4%，只有 12.5% 達 5% 或以上；二零二六年則有 75% 受訪公司預期加薪，27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上。加幅是否跑贏通脹，須視乎當年通脹、公司業績及個人表現，不能一概而論。

想比較自己的 it人工 是否合理，應該查看哪些數字？

先分清月薪、時薪、年薪、花紅及實質收入。可對照全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200、第 75 百分位約 HK$33,000，再參考 ICT 行業調查的起薪及加幅，以及市場指南按年資劃分的薪酬範圍。同時須查看僱傭合約寫法、MPF 安排及福利，並以招聘條件為準。

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