ICAC 人工 2026：廉署薪級表月薪區間逐點查看

ICAC 人工 2026：廉署薪級表月薪區間逐點查看

廉政公署（ICAC）的「icac 人工」一向是政府工討論區的熱門題目，但許多求職者第一次查看薪級表都會遇到困難：廉署人員不是公務員，他們採用的是另一套「廉政公署人員薪級表」，薪點編號與金額都與總薪級表不同。同一個點數，兩張表代表的月薪可以相差很遠，因此比較 icac 人工 之前，必須先確認是哪張表、哪個職系。

廉署自設薪級表，與公務員薪級表並列公布

按公開資料，廉政公署人員依《廉政公務條例》以合約條款聘用，直接向行政長官負責，但廉署自設的薪級表會與公務員薪級表一併由公務員事務局公布，年度薪酬調整亦同步處理。現行版本共 52 個薪點，最低第 1 點月薪約 HK$23,220，最高第 48 點可達 HK$286,655（該點設有多個遞增層級）。必須留意這些是「薪點月薪」，未計津貼、約滿酬金或其他非固定收入，不等同每月實際收入。

入門職位：助理廉政主任、廉政調查員

最常被問及的入門職位是助理廉政主任（ACACO），入職點為第 5 點，月薪約 HK$28,170，頂薪至第 17 點約 HK$51,070。廉政調查員（主隊）同樣落在第 5 至 17 點，即約 HK$28,170 至 HK$51,070；而廉政調查員（服務）則由第 3 至 9 點，約 HK$25,040 至 HK$37,010。另外，公開招聘資料顯示廉署二級工人職位月薪最高約 HK$17,880，學歷要求為小六，屬另一條支援職系階梯，不應與調查職系直接比較。

換句話說，如果招聘廣告寫「第 5 點」，每月薪酬約由二萬八千元起，未計任何津貼。此水平對比政府統計處調查的全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，明顯高出一截，但同時必須留意廉署入職通常有體能測試、背景審查與試用期，試用期薪酬安排亦可能與正式薪點有別。

中層至首長級：薪點 19 至 45 的月薪區間

中層是 icac 人工 差距最大的一段。廉政主任（乙／丙）對應第 19 至 36 點，月薪約 HK$55,795 至 HK$113,225；廉政主任（甲）對應第 37 至 43 點，約 HK$117,490 至 HK$151,750。再上則是高級廉政主任（第 44 至 44B 點，約 HK$157,870 至 HK$166,365）與總廉政主任（第 45 至 45C 點，約 HK$172,190 至 HK$188,530）。

調查職系方面，廉政監督約第 15 至 23 點（約 HK$46,910 至 HK$69,000），高級廉政監督約第 24 至 29 點（約 HK$72,710 至 HK$84,435），總廉政監督約第 30 至 36 點（約 HK$88,460 至 HK$113,225）。可見，同一個「監督」字頭，月薪可以由約四萬六千元增至約十一萬元，關鍵在於職級與薪點，而不是年資自動加薪。

2026 年薪酬調整：劃一上調 2%

公務員事務局向立法會提交的文件顯示，行政長官會同行政會議建議 2026 至 27 年度高層、中層及低層薪金級別與首長級公務員薪酬劃一上調 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。文件亦明確指出，廉政公署人員雖然並非公務員，但按政府政策，年度公務員薪酬調整會延伸至他們。因此市場上流傳的「廉署 2026 年薪級表」多數已反映約 2% 增幅，例如第 5 點由約 HK$27,620 升至 HK$28,170。

必須留意：2% 是「薪酬調整方案」層面的數字，不等於每個人實際加薪 2%。薪點內的遞增薪額、試用期安排、約滿酬金與表現獎金，都會令實質收入與表面月薪有出入。

月薪以外：花紅、津貼、MPF 與長俸

網上許多 icac 人工 文章會列出房屋津貼、膳食津貼、輪班津貼、醫療牙科福利、年假 18 至 30 日、強積金僱主供款等。這些資料多數屬編輯估算或二手整理，不同職系、職級與入職年份可以差別很大，不應視為保證。比較穩妥的做法，是以招聘廣告列明的薪點或起薪金額為準，再向僱主確認合約條款。若要以全港基準對照自己的薪酬，可以參考 香港人工指數 與 人工數據 的百分位數字，再查看 文章列表 內其他行業的薪酬拆解；背景資料可查看 關於。

如何使用月薪區間判斷「是否值得從事」

第一，分清「薪點月薪」與「實質收入」，津貼與花紅不應視為必然。第二，分清職系：廉政主任、廉政調查員與支援職系是三條不同階梯。第三，查看頂薪而不是只查看起薪，因為廉署許多職位是「入職點低、頂薪高」，長期任職與短期任職的回報差別明顯。第四，謹記廉署薪級表不可以與總薪級表直接互換，同一個薪點編號在兩張表的金額並不相同。