fresh grad 人工怎樣判斷？月薪區間、行業起薪與加薪趨勢解說

fresh grad 人工怎樣判斷？從月薪區間談起

許多應屆畢業生第一份工最想知道的是「fresh grad 人工」大概落在哪個範圍。坦白說，沒有一個官方數字稱為「fresh grad 起薪中位數」；政府統計處所做的是全港僱員工資分布，不會單獨抽出畢業生。因此，查看 fresh grad 人工，最實用的方法是：先查看全港月薪分布，再按行業、職位及公司規模收窄範圍。

全港月薪分布：先畫一把尺

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升約 3.5%。同一調查的百分位數更值得參考：第 10 個百分位約 11,000 元、第 25 個百分位約 15,300 元、第 75 個百分位約 33,000 元、第 90 個百分位約 51,300 元。

為何百分位數比中位數好用？因為 fresh grad 起薪通常不會一入行就貼近中位數。若你第一份工月薪 15,000 至 18,000 元，其實大約落在第 25 個百分位附近或略高，即表示全港約有四分之一至三成僱員月薪低於或接近此水平——對剛入行而言並不罕見。若想自行對比更多區間，可以查看本站的人工數據。

不要混淆「就業收入中位數」與「工資中位數」

公開統計顯示，最新季度本港就業人士每月就業收入中位數約 23,400 元，男性約 25,000 元、女性約 20,700 元。此數字與工資中位數並非同一回事：就業收入涵蓋範圍較廣，包括部分自僱人士及在職東主，亦不完全等同「僱員薪酬」。因此，見到兩個不同數字，不代表哪個錯誤，只是統計口徑不同，不應直接互相比較。

行業差距，比年資差距更早出現

同一批公開數據顯示，月入中位數最高的行業類別包括金融及保險（約 40,100 元）、公共行政、社會及個人服務（約 28,000 元）、進出口貿易及批發（約 26,000 元）。職級方面，經理級約 50,000 元、專業人員約 47,000 元。這些數字並非 fresh grad 起薪，但可以幫助你理解：同樣是「大學畢業」，進入金融、專業服務與進入零售、餐飲，起薪可以相差一截。

ICT 行業的畢業生起薪參考

行業調查方面，香港電腦學會的資訊及通訊科技行業薪酬趨勢調查顯示，受訪公司中約 42.5% 聘用應屆 ICT 大學畢業生的入職薪酬高於 18,000 元，約 10% 更達 22,000 元或以上。同一調查亦顯示，入職三年後約五成機構員工薪酬較入職時升逾 10%，入職五年後約 55% 升 20% 或以上。這些數字只代表受訪機構（多為較大型公私營機構），不等於全港所有 ICT 職位，但對希望入行的人是一個具體參考。

加薪趨勢：查看「總指標」不要只查看底薪

公務員薪酬趨勢調查（涵蓋約 104 間公司、逾 15 萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於約 26,590 元）薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%。此為「基本薪金指標 + 額外酬金指標」的合計，反映市場整體調整幅度，並非保證你公司跟隨。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，最新一輪名義工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%。即表示：加薪 3% 至 4% 是近期常見水平，但扣除通脹後，實質購買力增幅其實有限。商議加薪時，記得問清楚是「底薪加幅」還是「連花紅的總薪酬加幅」。

實質收入：MPF、花紅、試用期

查看 fresh grad 人工，不要只查看「月薪」數字：

• MPF：現時供款入息下限 7,100 元、上限 30,000 元，每月供款上限 1,500 元；有消息指積金局建議下限上調至 10,500 元、上限上調至 40,000 元，但未落實。若落實，月入 10,500 元以下僱員毋須供款，月入 40,000 元者每月供款上限或增至 2,000 元。
• 花紅：屬賞贈性質的花紅通常不計入「工資」定義，合約寫「酌情花紅」即不保證。
• 試用期：部分公司試用期薪酬較低，通過試用期後才調整，簽約前要問清楚。

如何判斷自身薪酬是否合理

建議採用三步：一，查看全港月薪百分位，知道自己大概位置；二，查看同行及同職位的招聘廣告薪酬範圍；三，計算實質收入（扣除 MPF、計算花紅、計算交通）。本站香港人工指數及文章列表有更多按行業及職級的整理，關於頁亦說明數據來源及限制。

最後提一句：以上數字僅供參考，實際 fresh grad 人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。