EOII 人工全解析：二級行政主任月薪、薪級表與加薪實務

EOII 人工如何計算？先分清職級與薪級表

二級行政主任（Executive Officer II，簡稱 EOII）屬公務員行政主任職系的入門職級，日常工作包括政策執行、行政支援、人力資源、財務預算與公眾溝通。談到 EOII 人工，最大陷阱是網上流傳的數字差別很大，不少人查閱之後反而更加混亂。

綜合公開資料，至少出現兩種說法：

• 一種指 EOII 入職起薪點為總薪級表（MPS）第 15 點，對應月薪大約 HK$34,000；
• 另一種以 MPS 27 點描述 EOII 起薪，月薪約 HK$56,500 至 HK$65,875。

這個落差，主要源於部分資料將 EOII 與 EO I、甚至政務主任的薪級混為一談。因此，查看 EOII 人工，第一件事是認清「職級」與「薪點」，再以公務員事務局最新公布的總薪級表為準。任何二手數字，都只可以當作參考範圍。

總薪級表如何運作

公務員薪酬建基於總薪級表（Master Pay Scale），每個職級對應一段薪點範圍。新人入職由起薪點開始，之後按年資與表現評核，每年遞增一個薪點，直至該職級的頂薪點為止。換句話說，EOII 人工不是一個固定數字，而是一條「由起薪點至頂薪點」的階梯。

不同公開資料對 EOII 的頂薪點說法亦有分歧，有指 MPS 27 至 32，亦有把範圍拉高至 40 點以上。既然無法從公開資料核實哪個說法最準確，建議直接查閱官方薪級表，不要單靠求職網站的整理。想知道其他職位的參考水平，可以先查看本站人工數據。

加薪：薪酬趨勢調查說明什麼

薪酬趨勢調查委員會審議的調查結果顯示，參與調查公司在最近一個年度給予僱員的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）約 2.33%，中層（26,590 元至 81,510 元）約 3.67%，高層（81,511 元至 163,905 元）約 5.16%。

要留意兩點：第一，這個是「薪酬趨勢指標」，是政府決定公務員年度薪酬調整時的其中一項參考，不等於最終加幅；第二，公務員加薪屬整體決定，不像私企按個人表現逐個議價，亦不代表每位 EOII 都一定加到同一個百分比。假如 EOII 起薪約 HK$34,000，就落在中層級別範圍之內。

與全港僱員比較，HK$34,000 算什麼水平

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。即是說，若 EOII 起薪真的約 HK$34,000，已經接近全港僱員的第 75 百分位，屬偏高的起薪水平。當然，這個對比對象是「全港所有行業」，與金融、科技等行業比較又是另一回事。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

不止月薪：福利與實質收入

公務員職位的吸引力，往往不止月薪一項：

• 公積金：近年新入職公務員多數參加公務員公積金計劃，政府供款率按年資由 5% 遞增至最高 25%，僱員供款固定 5%，離職時一次性提取；
• 醫療：公務員醫療計劃，本人與家屬可享優惠；
• 房屋：房屋津貼或宿舍，按薪點分級；
• 假期：年假由 18 日起，另有產假、侍產假等；
• 試用期：新入職公務員試用期約三年，期滿才轉為長期聘用。

這些屬「非現金」收入，不會反映在月薪數字上，但對整體回報影響可以很大。商議聘用條件之前，記得問清楚是公務員合約、公積金計劃還是舊制長俸，因為三者的退休保障計算方法完全不同。

轉工／商議加薪實務建議

1. 分清職級再比價：不要將 EOII 與 EO I、政務主任的薪級混在一起，否則會高估或低估自己的議價空間。
2. 比較總回報：月薪之外，仍要計算公積金、醫療、假期與穩定性，不要只看每月發薪的數字。
3. 私企轉公務員：若現職月薪已明顯高於 EOII 起薪，轉職初期可能是「月薪縮、福利與穩定加」。
4. 加薪預期要保守：公務員薪酬調整屬整體決定，過去曾出現凍薪或小幅調整，不要假設每年必加。
5. 查看長線階梯：EOII 之後可晉升 EO I、高級行政主任等，薪點逐級向上，長線回報要靠年資累積。

想比較其他職位與職級的人工，可以查看文章列表，或者由香港人工指數主頁出發，慢慢建立屬於自己的薪酬座標。