double sideway 人工如何查看？香港月薪區間、薪金級別與加薪幅度拆解

double sideway 人工是什麼？先說明它不是官方分類

「double sideway 人工」這個說法，不屬於政府統計處、薪酬趨勢調查委員會或者任何官方薪酬調查的分類，你不會在官方報告中找到這個詞。網上出現這類說法，多數是僱員想比較「同一時間、兩個方向」的薪酬：一邊是橫向比較，即同一職位在不同行業、不同公司的月薪區間；另一邊是縱向比較，即同一行業由初級到管理層的薪金級別。所以本文不會硬套一個官方定義，而是用「月薪區間如何查看」的角度，幫助你拆解公開統計數字。想查看更多同類拆解，可以參考文章列表。

官方統計如何查看月薪區間

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為二萬一千二百元，按年上升約百分之三點五。同一調查的百分位數，可以理解成「月薪區間」的分界線：第25個百分位約一萬五千三百元，第75個百分位約三萬三千元，第90個百分位約五萬一千三百元。

換句話說，如果你月薪在一萬五千三至三萬三千元之間，大致處於中間一半的位置；超過三萬三千元，就已經高於約七成半僱員。這些是全港整體數字，不代表某一行、某一職位的「市價」。本站人工數據頁面有整理相關區間，可以配合自己行業一起查看。

薪酬趨勢調查的三個薪金級別

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果，把參與調查僱員分成三個薪金級別：月薪低於二萬六千五百九十元屬低層，二萬六千五百九十元至八萬一千五百一十元屬中層，八萬一千五百一十一元至十六萬三千九百零五元屬高層。這次調查涵蓋一百零四間公司、約十五萬四千八百八十七名僱員。

三個級別的薪酬趨勢總指標分別為：低層約百分之二點三三、中層約百分之三點六七、高層約百分之五點一六。要留意，這個是「薪酬趨勢指標」，用來反映市場薪酬變動，不等於你公司一定會跟隨加薪，亦不等於公務員的實際加薪幅度。

加薪幅度：整體與分行業

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升約百分之三點四，扣除甲類消費物價指數後，實質上升約百分之一點六。同期約六成二公司的平均工資率上升，約三成三下跌，其餘約百分之五相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升約百分之三點五，實質上升約百分之一點六。

行業層面，名義工資指數升幅由約百分之二點四至四點二不等，實質升幅由約百分之零點六至二點四不等，即是說不同行業差距可以十分明顯。

另一邊，香港人力資源管理學會的二零二六年薪酬趨勢調查顯示，本港僱員今年平均加薪約百分之二點八，較去年微升；約九成三受訪港企選擇加薪，凍薪機構比例下降。按行業計算，採購業與銀行及金融服務加幅較高，約百分之三點八；會計及專業服務較低，約百分之二。按職級計算，資深僱員加幅約百分之三點三，一般僱員約百分之二點四。

月薪以外：還要查看花紅與實質收入

月薪只是一部分。同一調查顯示，約八成四受訪港企設非固定花紅，合資格僱員平均獲發約一點五六個月基本薪酬，高級僱員平均約三點二五個月。固定花紅方面，約兩成九企業有設，平均約一個月。所以比較兩份工作的時候，要分清底薪、固定花紅、非固定花紅與津貼，不要只比較月薪。

另外，實質收入要扣除通脹。名義加薪百分之三，如果物價升幅接近，實質增幅可能只有百分之一左右。這點在商討加薪時十分值得講清楚，因為僱主所說的通常是名義加幅。

如何運用月薪區間商討加薪

第一，運用官方百分位數定位自己：你的月薪在全港分布哪個位置。第二，運用行業調查查看自己行業的加幅中位數。第三，運用薪金級別數據查看自己屬於哪一層。第四，把花紅與福利一起計入總報酬。第五，記住僱傭合約所寫的才是最終依據。

想從頭查看更多人工概念，可以返回香港人工指數主頁，或者查看關於了解本站數字來源與限制。

常見問題

double sideway 人工是官方統計用語嗎？

不是。政府統計處與薪酬趨勢調查委員會都沒有這個分類，官方報告亦找不到這個詞。這個說法多數是網上討論用語，實際比較薪酬時，應該運用官方的每月工資中位數、百分位數與薪金級別作為基礎。

月薪中位數是否等於「正常」人工？

不是。中位數只是把所有僱員的每月工資由低至高排列後，中間的那個數值，代表約一半人高於、一半人低於。它不代表你的行業、職位或年資應得多少，只可以作為整體定位的參考。

商討加薪時應該參考哪個數字？

可以同時參考數個項目：政府統計處的名義及實質工資指數、薪酬趨勢調查的三個薪金級別指標，以及行業薪酬調查的平均加幅與花紅水平。但最終加薪多少，取決於公司表現、個人表現與僱傭合約條款。