Big 4 人工表 2026：四大會計師行月薪、花紅與實質收入全解

Big 4 人工表 2026：月薪、花紅與實質收入怎樣查看

每年這個時期，不少會計系畢業生與轉職人士都會尋找「Big 4 人工表 2026」作為參考。四大會計師行（Deloitte、EY、KPMG、PwC）向來不會公開完整薪酬表，市場上流傳的數字多數是招聘平台、前員工分享與獵頭估算。想知道自己的薪酬是甚麼水平，就要分清月薪、年薪、花紅與實質收入，不要只看起薪點。

先看大環境：2026年加薪趨勢

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升1.6%。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。另外，薪酬趨勢調查委員會公布的2026年薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為2.33%、中層3.67%、高層5.16%。這些數字反映整體市場加薪幅度，但四大的調整節奏與幅度未必跟足，尤其高層與合夥人制度與一般僱員十分不同。

Big 4 各職級月薪估算

綜合多個公開招聘平台與市場消息，2026年四大審計部門的月薪範圍大致如下（未計花紅與加班津貼）：

• 見習生／初級審計員（Associate）：約HK$18,000至HK$25,000
• 高級審計員（Senior Associate）：約HK$25,000至HK$40,000
• 助理經理／資深審計師：約HK$40,000至HK$55,000
• 經理（Manager）：約HK$45,000至HK$80,000（不同平台估算差異較大）
• 高級經理（Senior Manager）：約HK$70,000至HK$120,000
• 總監（Director）：約HK$100,000至HK$150,000以上
• 合夥人（Partner）：多數以利潤分成計算，年薪可達數百萬

要留意，Advisory（諮詢）部門薪酬通常比Audit高約一成至兩成，Tax（稅務）與Audit相若。學歷與實習經驗亦會影響起薪，有平台指三大畢業生起薪可能稍高。

花紅才是實質收入關鍵

四大的薪酬結構通常是「月薪＋年終花紅＋酌情獎金」。花紅一般介乎一至三個月薪酬，表現優秀者可能有三至六個月，視乎公司業績、部門與個人評核。舉例：一位Associate月薪HK$20,000，若花紅兩個月，全年總收入約HK$280,000；若花紅四個月，則增至約HK$320,000，差距可以很大。所以查看「Big 4 人工表 2026」時，不要只比較月薪，要詢問清楚花紅機制與發放條件。

另外，審計高峰期（通常一至四月）加班情況普遍，部分公司提供加班津貼或補假，這些都是實質收入的一部分。有市場整理指，首年加班費可能令收入增加約兩成，但實際十分視乎項目與團隊。

實質收入：扣除通脹與MPF之後

名義加薪3.4%，但實質只升1.6%，即通脹蠶食了部分增幅。僱員仍要計算MPF僱主供款、醫療福利、年假與考試假等。四大普遍提供全面醫保、二十日以上年假、考試假與專業資格資助，這些「隱形收入」合計可能佔總報酬三成至五成。想比較不同offer，可以參考人工數據內的全港工資分布：2025年5至6月僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。四大初級職位起薪與中位數相若，做到經理級則明顯高於中位數。

考CPA與晉升如何影響薪酬

在四大，考獲HKICPA或其他認可專業資格是晉升Senior Associate的關鍵。市場消息指，考獲CPA後月薪即時增加約HK$3,000至HK$5,000，晉升經理時亦會優先考慮。晉升階梯一般是Associate做兩至三年、Senior做兩至三年、之後升Manager，再過三至四年有機會升Senior Manager。每次晉升加幅約百分之五至十，表現突出者可能更高。想查看更多行業薪酬分析，可以瀏覽文章列表。

注意事項

以上數字全部是市場估算與招聘平台整理，並非四大官方公布，實際薪酬會因部門、表現、客戶組合與市場情況而異。簽約前一定要查看清楚僱傭合約內的月薪、花紅條件、MPF與福利安排。更多基礎概念可參考香港人工指數與關於頁面。

常見問題

Big 4 2026年見習審計員起薪大約多少？

市場估算約HK$18,000至HK$25,000，視乎學歷、實習經驗與部門。三大畢業生或有相關實習者可能較高。

四大花紅通常有幾個月？

普遍一至三個月，表現優秀者可能三至六個月，視公司業績與個人評核。花紅不保證，簽約前要詢問清楚發放條件。

考CPA對Big 4人工有多大幫助？

市場消息指考獲CPA後月薪可加約HK$3,000至HK$5,000，亦是晉升經理的重要條件。實際加幅視公司政策與年資。