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big 4 人工 表 2025

Big 4 人工表 2025：月薪以外，花紅與實質收入應如何計算才正確

人工要點：公開市場薪酬整理顯示，2025/26 年度 Big 4 審計部門 Fresh Grad 起薪約每月 HK$20,200，Senior Associate 約 HK$33,000 至 HK$50,800，Manager 由約 HK$60,000 起；高級別多屬凍薪，花紅一般為酌情發放，實質收入須扣 MPF 及薪俸稅，一切以僱傭合約為準。

Big 4 人工表 2025 不僅查看月薪。本文整合公開統計與市場薪酬整理，列出四大會計師樓審計、顧問、稅務各職級月薪範圍，並拆解花紅、MPF、薪俸稅與通脹對實質收入的影響，說明如何由 Fresh Grad 到 Manager 逐級估算真正到手的收入。同時對照政府統計處的每月工資中位數與百分位，看清起薪與升職之後的差距。

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Big 4 人工表 2025：月薪以外，花紅與實質收入才是關鍵

談到「big 4 人工 表 2025」，大部分人第一時間查看的是月薪數字，但真正存入戶口的是月薪減 MPF、減稅，再加年終花紅。想比較 offer，就要同時查看名義與實質。你亦可以先查看 人工數據 對照全港中位數，再決定如何議價。

先查看全港大局

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數 HK$85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數 43.2，按年輕微下跌。分布方面，每月工資第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。

以四分位查看 Big 4 會較清楚：Fresh Grad 起薪大約 HK$20,200，其實只是貼近全港中位數；到了 Senior Associate 級別，普遍落入第75百分位以上；Manager 級別更接近甚至超越第90百分位。換句話說，起薪不算誇張，真正拉開差距的是升職之後。

Big 4 各職級月薪大概如何

有本地薪酬整理平台綜合 2025/26 年度資料顯示，四間 Big 4 審計部門 Fresh Grad 起薪點大致一致，均約 HK$20,200，比上一年約 HK$19,200 多 HK$1,000，加幅約 5%，是各級之中加幅最大的一級。

Associate 2（未取得專業資格）大約 HK$22,300 至 HK$23,400；取得資格後會跳一級，大約 HK$25,300 至 HK$27,400，視乎公司而定。Senior Associate 1 約 HK$33,000 上下；Senior Associate 2 約 HK$43,500 至 HK$45,600；Senior Associate 3 約 HK$49,100 至 HK$50,800。

再上層，Manager 1 大約由 HK$60,000 起，Manager 2 約 HK$60,500 至 HK$64,000，Manager 3 約 HK$63,300 至 HK$66,500，Senior Manager 1 約 HK$73,000 起。同一份整理亦指出，Senior Associate 及以上級別在 2025/26 年度基本上屬凍薪；感覺上升職加了人工，其實主要來自職級跳升，而不是同一職級的年度加薪。

顧問、諮詢及稅務部門方面，市場資料顯示部分級別會低於同級審計同事，個別公司、個別級別差距可達約兩成。所以「Big 4 人工表」不可以當成單一表，要分部門、分公司查看。

花紅：薪酬表多數不計

要留意，以上數字普遍是「底薪」。Big 4 的花紅多屬酌情發放，按表現、部門業績與個人評分決定，不似固定保證。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，薪金總額除基本工資、經常性及保證發放津貼花紅外，還包括非固定花紅與超時工作津貼；而工資率指數只涵蓋基本工資與保證部分。所以看到「月薪 HK$20,200」時，一定要問清楚：花紅是保證還是酌情？一年發放多少個月？考取專業資格後有沒有加薪安排？

實質收入：扣除後才是真實

實質收入要考慮三項：MPF、稅、時間。MPF 僱員供款為有關收入的 5%，月入低於 HK$7,100 不用供款，每月上限 HK$1,500；換言之月薪 HK$20,200 未計稅前實際約 HK$19,190。薪俸稅按累進稅率與標準稅率取較低者計算，收入越高，邊際負擔越重。

通脹方面，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2025年12月名義平均工資率按年升 3.4%，但扣除物價後實質只升 1.9%。即是說，就算你的年度加薪有 3.5%，實質購買力增長大約只有兩個百分點左右。如果 Big 4 高級別屬凍薪，計入通脹就等於實質收入輕微倒退，唯一補償是升職與花紅。

另外，通勤與 OT 亦是成本。有人會用「（每日工作時數＋每日通勤時間）× 每周工作日數 × 52 ÷ 12」估算每月投入時數，再折算時薪，查看實際性價比。你可以用 香港人工指數 對照全港每小時工資中位數 HK$85.7 再作比較。

求職者可以如何運用這張表

第一，把 offer 拆成底薪、花紅、MPF、稅、通勤五格，不要只比較月薪。第二，問清楚「已取得專業資格」與「未取得專業資格」的差距，因為這一級跳幅可以超過一成。第三，著眼長線：有整理指出，2011 年 Fresh Grad 折算月薪約 HK$13,000，2025 年約 HK$20,000，加幅約七成半；但 Senior Associate 3 同期由約 HK$40,000 升至約 HK$50,000，加幅只有約兩成半。越高級，年度加幅越慢，所以入行頭幾年的加薪與考取專業資格進度尤其關鍵。

想查看更多行業薪酬比較與加薪策略，可以瀏覽 文章列表，或者了解本站 關於 的資料來源與免責聲明。

常見問題

Big 4 2025/26 年度 Fresh Grad 起薪大約多少？

市場薪酬整理顯示，四間 Big 4 審計部門的 Fresh Grad 起薪點大致一致，約每月 HK$20,200，較上一年約 HK$19,200 多約 HK$1,000。這屬公開整理數字，並非官方公布，最終以你收到的 offer 與僱傭合約為準。

Big 4 的花紅是否保證一定有？

普遍屬酌情發放，視個人表現、部門業績與評分而定，並不保證金額。政府統計處的薪金總額統計會涵蓋非固定花紅及超時津貼，但工資率指數只計基本工資與保證發放部分，所以「底薪表」與「總薪酬」會有落差，面試時要問清楚。

月薪 HK$20,200 實際到手有多少？

要先扣除 MPF 僱員供款 5%（月入低於 HK$7,100 免供，每月上限 HK$1,500），再計算薪俸稅，實際到手會低於名義月薪，具體視乎免稅額與家庭狀況。另外政府統計顯示 2025年12月名義平均工資率升 3.4%，但實質只升 1.9%，即通脹會蠶食部分加薪。

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