APO 人工全解：助理首席行政主任薪酬、加薪與轉工實務

APO 人工如何查看？先分清職級與薪酬架構

談到「APO 人工」，許多香港求職者首先想知道的是：助理首席行政主任（APO）究竟薪酬多少？但在公開統計中，政府統計處及公務員事務局均沒有單獨列出「APO 人工」的精確月薪數字。因此本文不會憑空捏造一個實數，而是運用公開的薪酬趨勢及工資分布數據，協助你推斷 APO 人工大約位於哪個區間，再說明轉工與商討加薪的實務策略。

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公開統計說明了甚麼？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較上年同期高 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%。同期每月工資第 25 個百分位為 HK$15,300，第 75 個百分位為 HK$33,000，第 90 個百分位為 HK$51,300。這些數字反映的是全港僱員的工資分布，並非單一職級的薪酬。

另一方面，政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。這些數字告訴我們：整體工資仍是正增長，但實質增幅溫和。

APO 人工大約位於哪個區間？

二零二六年薪酬趨勢調查將參與調查的僱員分為三個薪金級別：低層（月薪低於 HK$26,590）、中層（HK$26,590 至 HK$81,510）、高層（HK$81,511 至 HK$163,905）。該調查涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員，其中中層佔 50%，高層佔 9%。

APO 作為行政主任職系中較高級的職位，月薪有機會位於中層甚至高層區間。但須注意：薪酬趨勢調查的百分比是整體指標——低層總指標 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%——不等於個別 APO 的實際加薪幅度。實際數字須查看政府每年公布的薪酬調整、增薪點及個人表現。

轉工時如何評估 APO 人工？

第一，分清月薪、時薪、年薪與花紅。公務員薪酬以月薪為基礎，私人市場則可能以年薪 package 說明。比較時須將所有固定收入（基本月薪、固定津貼）與非固定收入（花紅、約滿酬金）分開計算。

第二，以百分位數定位。如果你的目標職級月薪為 HK$30,000 左右，即接近整體第 75 個百分位（HK$33,000），屬於市場中上位置。如果為 HK$50,000 以上，就已經接近第 90 個百分位（HK$51,300），在市場上屬於較高薪一群。

第三，留意行業差異。金融及保險每月工資中位數為 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）為 HK$34,100，資訊及通訊為 HK$28,600。不同行業的薪酬基準可以相差很遠。

商討加薪實務：由數據到談判

商討加薪之前，先整理自己的「薪酬證據」：過去一至兩年的實際工作表現、承擔了的額外職責、市場上同類職位的招聘條件。然後以公開統計作為背景——例如政府統計處的工資中位數及百分位數——支持你的要求。

如果公司表示「今年 budget 有限」，你可以問清楚：是基本薪金不增加，還是花紅減少？是全公司凍薪，還是個別部門？這些問題協助你分清是「實質收入」還是「名義收入」的變動。

另外，法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時 HK$43.1，這個只是工資下限，不代表市場上一般職位的薪酬水平，但可以作為討論基層薪酬時的參考點。

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總結

「APO 人工」沒有一個公開的單一實數，但你可以運用整體工資中位數、百分位數及公務員薪酬趨勢調查的薪金級別，推斷自己的合理期望。記住：月薪、時薪、年薪、花紅與實質收入是不同概念，商討 offer 時要逐項問清楚。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。