afrc 人工全解讀：年資與學歷如何影響香港月薪、時薪與加薪幅度

afrc 人工是甚麼一回事？先分清薪酬統計與單一機構薪酬

不少在職人士會用「afrc 人工」搜尋薪酬資料，但公開統計並無 AFRC 這個工資分類。若想知道某個法定機構的薪酬，一般須查閱該機構年報或薪酬架構披露；若想知道全港行情，最實用是政府統計處的工資及薪金總額統計、收入及工時按年統計調查，以及每年的薪酬趨勢調查。以下以年資與學歷兩條線，把這類搜尋還原成可對照的基準。

整體加薪：名義升 3.4%，實質升 1.6%

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%；扣除甲類消費物價指數變動後，實質平均工資率升 1.6%。同期約 62% 公司平均工資率上升、33% 下跌、5% 相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。按行業查看，名義工資指數升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅 0.6% 至 2.4%，即「有加」但不算誇張。

年資：加薪幅度與月薪，均在中段職涯最為強勁

薪酬趨勢調查委員會公布的調查涵蓋 104 間公司、約 154,887 名僱員：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標 2.33%；中層（26,590 至 81,510 元）3.67%；高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。此為趨勢指標，反映參與公司在 12 個月內的基本薪金及額外酬金調整，不等於你公司會照樣跟隨。

香港人力資源管理學會的調查則顯示，按職級計算，高級僱員基本薪酬平均加 3%、資深 3.3%、中層 3.1%、一般僱員 2.4%，整體平均加 2.8%，扣除通脹後實際約 1.1%。

月薪水平方面，政府統計處公布二零二五年五月至六月僱員每月工資中位數為 21,200 元，第 25 百分位 15,300 元、第 75 百分位 33,000 元、第 90 百分位 51,300 元；就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）為 23,000 元，35 至 44 歲組別最高，達 29,000 元，其後隨年齡回落。年資帶來的加幅與絕對薪酬，通常集中於中段職涯。

學歷：官方有按教育程度劃分，但要配合職業一併查看

收入及工時按年統計調查會按教育程度列出每月工資中位數，公開摘要顯示各組別中位數均錄得升幅，但摘要未逐項列出每個學歷組別的具體金額，若要準確對照應查閱該年度報告。實務上，學歷影響的不只起薪點，亦影響你可進入的職業組別——同一份統計顯示，經理級入息中位數約 52,000 元、專業人員約 45,800 元、輔助專業人員約 28,000 元、文書支援約 20,000 元、服務及銷售約 17,000 元、非技術工人約 14,100 元。學歷回報許多時透過職級與行業體現，而非單純一張證書。

時薪、花紅與實質收入要分開查看

每月工資中位數不等於實收。時薪方面，二零二五年五月至六月僱員每小時工資中位數 85.7 元，男性 96.8 元、女性 75.8 元，35 至 44 歲組別最高（100.0 元）。花紅方面，83.9% 受訪企業設有非固定花紅，平均 1.56 個月，高於對上一年的 1.38 個月；設固定花紅的企業 29.2%，平均 1 個月。按職級計算，高級僱員平均 3.25 個月、資深 2.1 個月、中層 1.56 個月、一般僱員 1.38 個月。因此比較「afrc 人工」或任何薪酬數字時，要先問清楚是月薪、時薪、年薪，還是包含花紅及津貼。

用數據討論加薪：三個實際做法

第一，對標職級與行業，不要只查看全港中位數，可參考本站人工數據與香港人工指數，把月薪、時薪、花紅分開記錄，再與自己的年資、學歷組別對照。

第二，採用「實質」角度說明：名義加 3.4% 但實質只有 1.6%，若公司加幅低於通脹，實際上便是變相減薪，此點是談判切入位。

第三，準備業績證據。調查顯示企業決定加薪時主要考慮公司表現，其次為香港經濟狀況及競爭對手薪酬調整；考慮僱員個人表現的比例由前年 59% 跌至 34%。說明你對公司業績的貢獻，比單單說明年資更關鍵。

展望方面，提供預測的受訪機構預期明年平均加薪 2.9%，但只有 44% 表明會加薪，其餘 56% 未決定；政府統計處則指，在本地經濟繼續擴張支持下，預計工資增長保持正面。若想追蹤最新數字，可留意文章列表與關於頁。