AEO 人工 2026：年資與學歷如何影響助理行政主任薪酬

AEO 人工沒有單一答案：先分清職系

在香港談「AEO」，最常指兩種職位：一是政府或公營機構的助理行政主任（Assistant Executive Officer），二是公營及資助學校的助理教育主任（Assistant Education Officer）。兩者入職學歷、職責與薪酬架構都不同，所以「AEO 人工」沒有一個標準數字。以下集中說明影響 AEO 人工的三個關鍵：年資、學歷，以及 2026 年的整體薪酬環境。

年資：增薪點是加薪主要機制

公務員及大部分公營機構職位多數按薪級表支薪，入職時由一個起薪點開始，之後定期遞增一個增薪點，直至該職級頂薪點。同樣稱為 AEO，任職一年與任職八年，月薪可以相差甚遠。要注意增薪點帶動的加幅通常是固定一級，不會自動跟隨通脹調整；追得上物價的部分，要靠整體薪酬調整。

起薪點與頂薪點之間

政府統計處的薪酬趨勢調查按僱員月薪分三層：低層（月薪低於 26,590 元）、中層（26,590 至 81,510 元）、高層（81,511 至 163,905 元）。主任級職位起步多數落在低層或中層，隨年資與職級遞升才逐步向上。所以評估 AEO 人工，不可以只查看起薪，還要查看打算任職多少年以及是否有晉升機會。

學歷差異主要在入職一刻

• 高級文憑／副學士：可申請部分見習或助理職位，起薪點一般較低。
• 學士學位：部分職系要求學位，起薪點通常高一至兩級。
• 碩士或以上：未必直接換取更高起薪，但在晉升評核可能較有優勢。

香港多數機構是「按職位支薪」而不是「按學歷支薪」，學歷主要影響你獲聘哪個職位；入職後加薪多數查看年資與表現。

2026 年整體加薪環境

公開統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。這些是整體平均數，不代表個別 AEO 的加幅。

公務員方面，二零二六年薪酬趨勢調查的薪酬趨勢總指標為低層 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%，屬公務員薪酬調整的參考因素之一，不等於最終加薪幅度。

對照全港工資中位數

根據收入及工時按年統計調查，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，第 25 個百分位 15,300 元、第 75 個百分位 33,000 元、第 90 個百分位 51,300 元，每小時工資中位數 85.7 元。最新就業收入中位數約 23,000 元，其中輔助專業人員約 28,000 元、專業人員約 45,800 元、經理級約 52,000 元。

若 AEO 月薪明顯低於同齡同職級中位數，就值得檢視是職級問題還是年資未夠。更多分類數字可參考本站人工數據。

計算薪酬要分清月薪、花紅與實質收入

1. 月薪與年薪：部分合約有約滿酬金或第 13 個月糧，年薪會高於月薪乘 12。
2. 花紅：非固定花紅不計入工資率，但計入薪金總額，所以兩組統計數字有分別。
3. MPF：月薪是扣除強積金前的數字，實際所得會較少。
4. 實質收入：名義加 3.4% 扣通脹後實質只有 1.6%，即加幅有一半被物價蠶食。

如何判斷自己的 AEO 人工是否合理

三步：確認自己職系與職級；對照同職級的公開統計或招聘起薪；把年資因素計入，不要與任職十年的同事直接比較。更多薪酬解說可查看文章列表，或由香港人工指數首頁查看整體走勢。