2026 人工加幅有多少？月薪區間、薪金級別與花紅實質收入拆解

2026 人工加幅：三組公開數據說明什麼

想知道 2026 人工加幅大概處於什麼水平，最穩妥是查看三組公開數據：薪酬趨勢調查、政府統計處工資及薪金總額統計，以及人力資源管理學會的行業薪酬調查。三者覆蓋對象與計算方法不同，數字有出入十分正常，不應直接當成「你一定加多少」。你可以配合本站 人工數據 的月薪分布一併查看，判斷自己屬於哪個區間。

薪酬趨勢調查：按薪金級別分三層

公開統計顯示，最新一輪薪酬趨勢調查涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員，按月薪分為三個薪金級別，得出「薪酬趨勢總指標」：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 至 81,510 元）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）：5.16%

高層數字較高，部分原因是「額外酬金指標」達 1.87%，即花紅、獎金類變動拉高了總指標；低層的額外酬金指標反而為負數。參與調查的僱員中，中層約佔五成，低層約四成一，高層約一成。這組數字反映市場薪酬趨勢，不等於個別公司實際加幅。

政府統計處：名義升 3.4%，實質約 1.6%

政府統計處調查顯示，最新一季所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升約 1.6%。同期約六成二公司的平均工資率上升，約三成三下跌，其餘相若。各行業名義工資指數升幅介乎約 2.4% 至 4.2%。

薪金總額方面，從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升約 1.6%。須留意工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額涵蓋各階層，兩者概念不同，不可直接比較。

行業調查：平均加 2.8%，實質 1.1%

行業薪酬調查涵蓋 12 個行業、173 間機構、逾 18 萬名全職僱員，顯示 2026 人工加幅平均為 2.8%，扣除通脹後實質基本薪酬調整約 1.1%。

行業分化明顯：採購業、銀行與金融服務業加幅約 3.8%，物流與運輸業約 3.4%；但會計及專業服務等行業，不同報道分別指約 2% 或未有調整，數字未完全一致，宜以自己行業為準。按企業規模，小型機構約 3%、中型約 2.6%、大型約 2.8%；按職級，高級約 3%、資深約 3.3%、中層約 3.1%、一般僱員約 2.4%。

月薪區間怎樣查看 2026 人工加幅

站內參考數據顯示，香港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元（數字僅供參考）。以這些區間理解 2026 人工加幅：

• 月薪 15,000 至 22,000 元：多位於低層薪金級別，市面平均加幅約 2% 至 3% 較常見，換算成金額通常為幾百元。
• 月薪 22,000 至 33,000 元：屬中層區間，公開數據顯示加幅約 3% 至 3.7%。
• 月薪 33,000 元以上、尤其 81,511 元以上：高層級別總指標可達 5% 以上，但當中不少來自花紅等非固定酬金。

不要只看月薪：花紅與實質收入

固定花紅方面，約 29.2% 受訪企業設有，平均約 1 個月；非固定花紅則有 83.9% 企業提供，平均約 1.56 個月，較之前上升。按職級計算，高級僱員平均約 3.25 個月，一般僱員約 1.38 個月。

須記住：月薪加幅為合約基本薪金，花紅多數按表現與公司業績發放，不屬於保證收入；MPF 供款、津貼、超時工作補償的計算方法亦各有不同。商討加薪前，查看清楚僱傭合約寫的是固定薪酬還是浮動獎金。

最低工資與求職市場

法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 43.1 元，並實行「一年一檢」。時薪制、兼職或基層職位，最低工資屬法定底線，與上述平均加幅是兩回事，不應混為一談。

展望方面，有調查指約四成四受訪機構表明會加薪，約五成六表示未決定，預測平均加幅約 2.9%。企業傾向把資源放在非固定花紅與核心人才，考慮僱員個人表現的比例亦見下降，反映調薪策略偏向保守審慎。

想比較自己的人工位置，可先查看 香港人工指數 與 人工數據，再配合 文章列表 內的行業解說；想了解本站資料來源與更新方式，可參考 關於。遇到實際薪酬爭議，記得對照僱傭合約與法例要求，必要時向相關部門查詢。