2026年人工加幅怎樣看？由月薪區間拆解加薪實況

2026年人工加幅怎樣看？由月薪區間拆解加薪實況

踏入2026年，不少僱員最關心的問題都是：今年加薪有多少？「2026年人工加幅」到底是一個數字，還是一堆數字？答案是後者——加幅從來不是全港劃一，而是按薪金級別、行業、公司規模及職級拉開差距。欲知自身薪金加幅是否合理，第一步是清楚了解自己身處哪個月薪區間。

整體加幅：3%左右為主要趨勢

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。

另一方面，香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，香港僱員今年平均加薪2.8%，扣除2026年1至7月綜合消費物價指數1.7%升幅後，實際基本薪酬調整為1.1%。兩個數字不同，是因為統計口徑、涵蓋範圍及計算方法有別，不應直接視為「哪一個才正確」。如欲查看更多同類拆解，可以參考文章列表。

不同薪金級別，加幅差距甚大

薪酬趨勢調查委員會審議的2026年薪酬趨勢調查結果，將僱員按月薪分為三層：低層（月薪低於26,590元）總指標2.33%、中層（26,590至81,510元）3.67%、高層（81,511至163,905元）5.16%。扣減遞增薪額開支後，淨指標分別為低層1.17%、中層2.64%、高層4.12%。

這組數字相當重要：高層與低層的總指標相差超過一倍。原因之一是額外酬金指標——高層額外酬金指標達1.87%，低層卻為負0.40%。換句話說，高層加幅有相當部分來自花紅、佣金等非固定酬金，而低層的額外酬金反而拖低總數。因此，談論「2026年人工加幅」是多少時，必須問清楚是基本薪金還是連同花紅計算。

月薪區間怎樣對照自身情況

本站參考數據顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異。

以這些區間對照薪酬趨勢調查的三層，可以粗略查看：月薪15,000至21,000元左右的人士，多數落入低層或中層下緣；月薪33,000元以上，則開始接近中層上緣甚至高層。值得留意的是，人力資源管理學會調查顯示，按職級計算，高級僱員基本薪酬平均加3%、資深僱員加3.3%、中層加3.1%、一般僱員加2.4%——換言之，職級愈高，加幅普遍愈高。如欲查看更多人工數據分佈，可以前往人工數據。

時薪、月薪、花紅須分開查看

法定最低工資由2026年5月1日起，由每小時42.1元調升至43.1元，實行「一年一檢」。最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按總工作時數平均計算，不得低於法定水平。這是基層時薪的底線，與月薪僱員的加幅屬於兩回事。

花紅方面，人力資源管理學會調查顯示，29.2%受訪企業設固定花紅，今年平均1個月，低於去年1.06個月；83.9%企業設非固定花紅，平均1.56個月，高於去年1.38個月。按職級計算，高級僱員平均3.25個月花紅，資深僱員2.1個月，中層1.56個月，一般僱員1.38個月。因此，比較聘用條件時，不應只看月薪，必須連同花紅、MPF、津貼一併查看。

實質收入才是關鍵

名義加幅與實質加幅是兩件事。政府統計處調查顯示，2026年6月實質平均工資率上升1.6%；人力資源管理學會調查則指出，扣除通脹後實際基本薪酬調整為1.1%。換言之，若你今年加薪2.8%，扣除通脹後，實際購買力增幅可能只有約1%左右。通脹蠶食加幅，是2026年人工加幅討論中最容易被忽略的一環。

僱員可以怎樣部署

第一，清楚了解自身薪金結構：底薪、固定津貼、非固定花紅各佔多少。第二，以月薪區間及職級對照市場數據，但須記住數據只供參考，並非判決。第三，商討加薪時，除個人表現外，公司業績及香港經濟狀況均為僱主主要考慮——調查顯示，企業決定薪酬調整時，主要考慮公司表現，其次為香港經濟狀況及競爭對手薪酬調整。第四，留意企業傾向將資源投放於非固定花紅，論功行賞。

如欲了解更多香港人工走勢及加薪策略，可以瀏覽香港人工指數及關於頁面。