馬會Officer人工2026：月薪級別、花紅福利與轉工談加薪實戰

馬會Officer人工大概多少？先看市場定位

香港賽馬會是非牟利機構，但薪酬水平一向貼近甚至高於本地服務業中位數。政府統計處調查顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000。用這兩個數字做基準，就大概可以看出馬會Officer人工在市場哪個位置：入門級多數貼近中位數，資深級則明顯高於第75百分位。

入門至資深Officer月薪級別

綜合公開招聘資訊與薪酬平台整理，馬會Officer級別的月薪大致分為三層：

• 入門至一般Officer：約HK$18,000 – HK$22,000
• 具相關經驗的Officer：約HK$22,000 – HK$28,000
• 較資深／專業型Officer：約HK$28,000 – HK$38,000或以上

有平台提到，Senior Officer級別的月薪上限可以突破HK$45,000，連同獎金，年薪有機會超過六十萬。要注意這些是市場整理數字，不是官方薪酬表，實際offer會因部門、年資、學歷與面試表現而有所差異。

不同部門的薪酬差異

同樣稱為Officer，不同部門的起薪可以相差幾千港元：

• 客戶關係／會員服務類：約HK$20,000 – HK$28,000
• 活動／營運類Officer：約HK$22,000 – HK$30,000
• 行政／支援類Officer：約HK$18,000 – HK$24,000
• 較專業或資深崗位：約HK$28,000 – HK$38,000以上

值得注意的是，關於客戶關係主任的起薪，不同來源說法有出入：有些說入職起薪約HK$16,000 – HK$20,000，有些則列到HK$28,000 – HK$35,000。差異可能來自職級定義（Officer或Senior Officer）、是否計算佣金，以及招聘年份不同。面試時最好直接問清楚底薪與浮動部分如何拆分。

花紅、雙糧與實質收入：不要只看底薪

馬會全職薪酬結構以固定底薪為核心，再加年終雙糧、季度或年度績效獎金、酌情花紅。公開資料顯示，雙糧一般是一個月基本薪金，酌情花紅約半個月至三個月不等，視乎業績與個人表現。

有報道提到，馬房及滘西洲公眾高爾夫球場員工獲整體平均加薪3.2%，部分員工年終工作表現獎金平均約2.1個月；對比之前一年的4%加幅與約2.3個月獎金，即加幅與獎金都略為回落。以一般馬伕月薪約兩萬計，獎金可超過四萬。這個例子說明：馬會Officer人工的「實質收入」往往高於底薪，計算offer時要將獎金一併計算。

另外，馬會的公積金安排是市場上較突出的一環。有公開整理指，僱主公積金供款比例可高達15%，高於法定5%，供款上限亦較一般公司高。對長線儲蓄而言，這部分是實質回報，但會因職級與入職年份而有分別。

兼職vs全職：時薪與月薪是兩套邏輯

兼職Officer以時薪計，公開資料顯示時薪範圍約HK$86.5至HK$103；賽事日晚間、公眾假期的崗位時薪可比平日高20%至30%，個別特殊崗位最高見HK$150一小時。但要清楚：兼職一般不享年終獎金、醫療保險等核心福利，只可能有加班津貼。所以比較「哪一份更好」時，不可以將兼職時薪直接乘以工時與全職月薪對比。

轉工談加薪：怎樣用馬會offer與現職比較

如果您手上有一份馬會offer，建議用三步計算：

1. 計算全年總額：底薪×12＋雙糧＋預期花紅＋僱主公積金供款。不要只比較月薪。
2. 對照市場：用人工數據看全港百分位，看看自己的offer落在中位數還是第75百分位之上。
3. 計算非現金福利：醫療（部分職級涵蓋配偶及子女）、年假（公開資料指入職首年約18至22天，另有生日假、婚假等）、在職培訓資助。

至於加薪幅度，公開資料顯示馬會年度薪酬檢討一般在年中進行，整體調整幅度大約2%至5%，表現優異者可以更高。有平台估算加薪約3%至5%，與市場趨勢相若。這些是參考範圍，不是保證。

晉升方面，常見路徑是初級Officer→中級Officer→Senior Officer→Assistant Manager→Manager。有整理指表現達標者約1至2年可升一級，薪酬提升約15%至20%。想談加薪，用「職級轉變」做切入點通常比單純要求加百分比更有說服力。

想看更多轉工與薪酬比較方法，可以參考文章列表與關於頁面的說明。

FAQ

問：馬會Officer人工是否一定高於外面？ 答：不一定。公開整理顯示入門級Officer月薪約HK$18,000至HK$22,000，與政府統計處調查的全港僱員每月工資中位數（約HK$21,200）相若。馬會的优势主要在福利、獎金與穩定性，前線起薪點與其他大型企業未必相差很遠。 n 問：面試時應該問哪些問題才不會算錯數字？ n答：至少問清楚四項：底薪、雙糧安排、花紅計算方法（固定或酌情）、公積金僱主供款比例。另外要問試用期長度，以及試用期薪水是否與正職相同。這些都會直接影響您全年實質收入。 n 問：兼職時薪HK$100左右，是否優於全職？ n答：要看工時與福利。公開資料顯示兼職一般不享年終獎金、醫療保險等核心福利，只可能有加班津貼。全職雖然月薪看起來不算非常高，但連雙糧、花紅與公積金一併計算，全年總額通常較高。建議用全年總額比較，不要只比較時薪。