馬會經理薪酬解構：經理級月薪區間、雙糧花紅與加薪幅度

馬會經理薪酬如何查看？先分清月薪、雙糧及花紅

「馬會經理薪酬」是不少人轉職或者爭取加薪時會查詢的題目。馬會（香港賽馬會）屬非牟利機構，但公開資料普遍形容其薪酬策略屬「中上遊」：基本薪金貼近市場，福利及保障則相對全面。所以要評估實際收入，不能只看一個月薪數字，要連同雙糧、酌情花紅、公積金及醫療一併計算。以下數字是綜合公開招聘資料及市場薪酬估算，並非官方公佈，最終以招聘條件及僱傭合約為準。 n

經理級月薪大概落在哪個區間

綜合市場估算，馬會經理級職位的稅前月薪大致如下（未計年終獎金）：

職級	估計月薪（港幣）	一般經驗要求
助理經理 Assistant Manager	約 35,000 – 48,000	3 至 6 年
經理 Manager	約 50,000 – 82,000	7 至 10 年
項目經理 Project Manager	約 55,000 – 90,000	8 至 12 年
高級經理 Senior Manager	約 85,000 – 135,000	12 至 18 年
副執行經理 Deputy Executive Manager	約 140,000 – 200,000 或以上	15 年以上

要留意，不同來源的估算可以相差一兩成，因為同一個職級名稱，在不同部門做的事情可以相差很遠，薪酬自然不同。

部門差異：資訊科技、數據分析通常偏高

公開資料普遍指出，馬會資訊科技技術部門及數據分析部門的薪酬較高，原因是需要與金融科技市場爭奪人才；涉及人工智能或網絡安全的項目經理，薪酬亦會再高一點。賽馬運作、會員管理、慈善事務等部門的薪酬則屬較標準水平。另外，有招聘分析提到，持有ACCA、PMP、CFA等專業資格，對薪酬談判有正面幫助；需要輪班的馬場職位，一般亦有輪班津貼，實際收入可能高於表面月薪。

花紅、雙糧及福利：實質收入往往高於表面月薪

馬會全職員工一般有十三個月糧（年終雙糧），另外有酌情花紅，金額視個人表現及機構業績而定，市場估算多為一至三個月，高級職級有機會再多一點。公積金方面，馬會提供優於法定強積金的計劃，公開資料提及僱主供款比例可隨年資遞增，明顯高於強積金法定百分之五水平——這部分是長線留才的關鍵，但不會即時反映在月薪上。醫療保障通常涵蓋員工及家屬，經理級年假普遍約二十至二十五日，另有膳食津貼等。換句話說，單看月薪會低估了整體待遇。 n

全職定兼職？計薪方式不同 n

馬會全職職位多以月薪計，兼職則多數以時薪計，兩者不能直接比較。公開資料顯示，兼職時薪一般由數十元至過百元不等，部分技術或高級助理職位時薪更高；兼職亦有馬季季終獎金安排，但通常要符合出勤要求。如果你在比較全職及兼職聘用條件，記得將強積金、醫療、有薪假期等一併換算，才至公平。 n

加薪節奏：多數年中檢討、下半年生效 n

公開資料顯示，馬會一般在財政年度結束後進行薪酬檢討，並於年中至下半年生效，加幅會參考市場薪酬趨勢、機構業績及個人表現。過往幾年平均加幅約百分之二至四，亦有年份有前線部門整體平均加幅約百分之三點二、年終工作表現獎金平均約二點一個月的報導；表現優異者加幅可高於平均。要留意，這些是整體平均數，不代表每位經理都一樣。

對照全港水平，先判斷「合理」與否 n

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約港幣21,200元，第七十五百分位約港幣33,000元，第九十百分位約港幣51,300元。用這把尺子去看，馬會經理級月薪大致位於全港分佈的較高位罝，但與頂級金融或科技巨頭仍有距離。想查看更多分位數字及其他行業比較，可以參考人工數據；想了解怎樣用月薪中位數去談加薪，可瀏覽香港人工指數及文章列表。

最後提一句：馬會很多職位有輪班、超時補水及其他津貼，實際收入可能高於招聘廣告上的基本月薪。簽約前記得問清楚薪酬組合，包括雙糧、花紅發放條件、試用期安排及公積金供款比例。