香港旅遊發展局人工如何查看？月薪區間、薪酬趨勢與求職實用拆解

香港旅遊發展局人工：公開資料到底有多少？

搜索「香港旅遊發展局人工」的人，多數想找到一張職級薪酬表：助理多少、主任多少、經理多少。但查閱最新一輪公開資料，政府公布的薪酬文件主要覆蓋公務員及私人機構薪酬趨勢，並無列出旅遊發展局各職位的月薪或年薪。旅遊發展局屬公營機構，員工並非公務員，薪酬架構由機構按自身人力資源政策釐定，不會像公務員總薪級表那樣逐點公開。因此看到有人說「旅遊發展局某職位一定是某個金額」，多數屬於估算，不應當作實數。

為什麼公營機構薪酬較難查到

公務員薪酬調整有既定機制：政府進行薪酬趨勢調查，從私人機構按年薪酬變動得出淨指標，連同其他相關因素交行政會議決定。最新一輪薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、約154,887名僱員，結果顯示高層、中層、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.16%、3.67%及2.33%；行政會議建議向四個中央評議會職方提出劃一上調2%的方案。這些數字說明的是公務員及私人市場，並不代表旅遊發展局自己的薪酬表，但可視為市場溫度計。

三個薪金級別，實際上是實用的「月薪區間」

薪酬趨勢調查把僱員按月薪分三級：

• 低層：月薪低於26,590元
• 中層：月薪26,590元至81,510元
• 高層：月薪81,511元至163,905元

這個分級很實用。當您看到職位廣告寫「月薪25,000至35,000元」，就知道它橫跨低層與中層；寫「月薪70,000至90,000元」，就橫跨中層與高層。旅遊發展局的職位（市場推廣、研究、活動統籌、企業傳訊等）月薪水平，通常要視乎職級、年資、學歷及合約條款，不能單憑「是公營機構」就假設一定高於私人市場。

月薪以外：時薪、花紅、津貼要分清楚

法定最低工資由2026年5月1日起調升至每小時43.1元，僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦調高至17,600元。需要注意兩點：第一，最低工資只是工資下限，不代表僱主只可以給最低工資；第二，《僱傭條例》下的工資定義不包括年終酬金、酌情花紅，以及部分交通津貼等，因此「花紅」不會計入最低工資。

對求職者而言，查看實質收入要分開四項：底薪、固定津貼、MPF供款、酌情花紅。前三項相對穩定，花紅可以是零。薪酬趨勢調查本身也只涵蓋基本薪金及額外酬金（例如第十三個月薪金、年終花紅、佣金等），並不涵蓋附帶福利和津貼的變動，因此比較offer時不要只比較月薪數字。

至於旅遊業本身，勞工處就酒店業及旅遊業發出的行業性參考指引提醒，不論月薪、日薪、時薪或件薪，基本原則是按工資期內總工作時數平均計算，不得低於法定最低工資水平。同一份「旅遊業」工作，發薪方式可以相差很遠。

使用中位數與趨勢，估算合理月薪區間

公開統計顯示，僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元（2025年5至6月）。如果您申請的職位屬助理／主任級，月薪在中位數附近是一個合理起點；若屬經理級或以上，則要參考第75百分位甚至第90百分位。

要記住，薪酬趨勢總指標不等於最終加薪幅度：機制上要先扣減遞增薪額開支，得出淨指標，再由行政會議決定。最新一輪淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%，而最終方案是劃一2%。職方亦有意見，認為不應低於淨指標。這些都說明「指標」與「實際加幅」是兩回事，套用在旅遊發展局等公營機構時更只屬參考。

三個常見誤解

1. 以為公營機構一定跟隨公務員薪酬表——旅遊發展局員工並非公務員。
2. 以為每小時43.1元就是旅遊業行情——最低工資只是底線。
3. 以為薪酬趨勢總指標就是加薪——還要計算淨指標及行政會議決定。

求職者實用建議

第一，直接查看招聘廣告列明的月薪區間及合約條款，以白紙黑字為準。第二，問清楚花紅是保證還是酌情、有無第十三個月薪金、試用期薪酬有無調整。第三，用市場數據交叉核對，不要靠傳聞。想看更多行業人工拆解，可前往文章列表；想比較全港月薪分佈，可查看人工數據；首頁香港人工指數也有整體概覽。若想了解本站定位，可查看關於。

小結：香港旅遊發展局人工並無一份公開的逐級薪酬表可查，最實際的做法是以招聘條件及僱傭合約為準，再用薪酬趨勢調查的月薪級別界線及全港工資中位數，判斷開價是偏離市場還是貼近市場。