香港中醫醫院招聘人工：中醫師薪酬、花紅與實質收入怎樣計算？

香港中醫醫院招聘人工：花紅、津貼與實質收入怎樣計算？

招聘日是怎樣一回事？

香港中醫醫院（下稱「中醫醫院」）自2025年12月11日起分階段投入服務，並舉辦投入服務以來首次「招聘日」，招募中醫師、西醫、護士等醫護支援人員及行政人員。醫院行政總監表示，全面投入營運後團隊人數將達一千人；院方亦已建立人才庫機制，歡迎中醫師、中藥專業人員、醫護及其他醫療專業人員登記，會適時主動聯繫。

招聘對象主要包括四類：

• 中醫師（具住院病房管床經驗者優先）
• 西醫（對中西醫協作有濃厚興趣者優先）
• 醫護支援人員（病人服務、臨床及技術支援等）
• 行政人員（部門行政、前線登記接待、人力及營運支援等）

中醫師薪酬：公開資料只說「按資歷及經驗而定」

討論「香港中醫醫院招聘人工」，最關鍵的一點是：院方並無公開一套固定薪級表。招聘廣告列明，主治中醫師需至少六年或以上註冊後中醫臨床工作經驗；一級中醫師需至少三年，兩者都須持香港中醫藥管理委員會簽發的有效執業證明書。至於薪酬，職位說明只寫「薪酬將按資歷及有關工作經驗而定」，並提供「具吸引力的薪酬福利」。

這種寫法意味著求職者很難單憑職銜估算月薪，必須在面談時問清楚起薪點、薪級階梯與加薪機制。另外，有第三方招聘平台列出顧問中醫師／高級中醫師職位，年薪範圍約26.4萬至36萬元。要注意：這些數字來自招聘平台，未必等同中醫醫院本身的聘用條件，亦可能是年薪而非月薪，參考時需分清。

花紅與實質收入：不僅看底薪

查看「香港中醫醫院招聘人工」，不能僅看底薪。實質收入通常包括：

1. 底薪（月薪）
2. 年終獎金／花紅（視乎機構政策及表現評核）
3. 津貼（輪班、夜班、專科等）
4. 強積金（MPF）僱主供款
5. 醫療福利及培訓資助

中醫醫院以公私營合作模式營運，整體服務量約65%為政府資助服務，其餘為市場導向服務，後者收費按住房類別及中醫師／西醫類別釐定。這個結構會影響機構收入來源，亦可能影響花紅與獎金的彈性——但現階段並無公開資料顯示中醫醫院是否有保證花紅，更加不應該假設有「固定幾個月」。

相比之下，醫管局職位一向有明確薪級表與約滿酬金安排；中醫醫院屬公私營合作平台，僱傭條件未必跟隨公務員或醫管局制度，求職者要逐項確認。

醫療收費、服務量與加薪空間

公開資料顯示，中醫醫院每日平均服務約260人次，較開業初期增加約七成；24小時住院服務首階段設有93張住院病床、20張臨床試驗及研究中心病床和兩張加護病床，預計至2030年年底提供共400張病床。資助住院服務每日收費980元，包括中西醫巡房、中醫治療、化驗等，醫院亦設有醫療費用減免機制。

服務量持續擴張，一般意味著人手需求增加，對加薪與晉升是利好因素；但加薪幅度最終取決於機構年度檢討、表現評核與市場供求，並無自動掛鈎機制。與此同時，本港護士職位空缺超過3,500個，整體醫護人手緊張，議價空間相對存在。 n

與全港工資水平對照

根據政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約為21,200元；第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這組數字可以幫助你判斷offer是否合理：中醫師屬專業職系，具備註冊及多年臨床經驗者，收入理應高於全港中位數；但實際數字仍要視乎職級、年資、專科與輪班安排。更多行業數據可以查看人工數據。 n

求職者應問清楚的五件事

1. 底薪是月薪還是年薪？薪級表有多少級？ 2. 花紅是保證還是酌情？過往實際派發多少？ 3. 輪班、夜班、假日當值是否有額外津貼？4. MPF僱主供款是5%還是更高？5. 內地培訓期間，薪酬與住宿津貼怎樣計算？ n

小結

「香港中醫醫院招聘人工」暫時並無公開統一薪級表，中醫師職位普遍寫「按資歷及經驗而定」，第三方平台的年薪數字只能作粗略參考。想比較不同行業與職級的行情，可以查看香港人工指數與文章列表；求職時應將底薪、花紅、津貼與MPF一起計算，才能計算出真正實質收入，並以僱傭合約條款為最終依據。