陪診員人工全拆解：時薪、月薪、花紅及實質收入如何計算

陪診員人工如何計算？時薪、月薪及實質收入拆解

陪診員（又稱陪診、護送員）主要陪伴長者或病人前往醫院、診所，協助掛號、取藥、覆診。談到「陪診員人工」，公開資料不算多，業內多數以時薪或每單服務計算，月薪制較少見。要準確理解收入，第一件事是分清「客戶支付的服務費」與「陪診員實際收入」。

市場收費不等於陪診員實收

公開收費調查顯示，香港陪診服務分私營商業平台與非牟利社會企業兩大類。私營平台向客戶收取的時薪，工作日約180至220港元，非工作日（周六日及公眾假期）約250至280港元；社企工作日約120至150港元，非工作日約160至190港元。

需注意：這些是平台向客戶收取的價格，不等於陪診員實收。平台一般會抽成，再扣除保險、行政、培訓成本，陪診員實際時薪通常低於標價，拆帳比例各平台不同，公開資料未有統一數字，不應直接當成「陪診員時薪」。另外，部分社企陪診隊以義工形式運作，可能只有車馬費或少量津貼，性質與受薪工作不同。

最低消費時數及非時薪項目，直接影響實質收入

陪診服務有一系列非時薪項目，對「工作時數與收入」影響很大：

• 最低消費時數：一般1.5至4小時，私營平台多為1.5至2小時，社企多為2至4小時，即實際只需1小時都可能按2小時計算。
• 交通費：實報實銷（港鐵或巴士）或每次50至100港元，偏遠地區如離島額外加30至50港元。
• 特殊護理費：輪椅護送、鼻飼護理、血糖監測等約80至120港元一小時，需具備相關專業資質。
• 臨時取消費：服務前24小時內取消，通常收取時薪30%至50%。

對從業人員而言，最低消費時數變相提高每單的「有效時薪」，但取消費多數歸平台，未必落入從業員口袋。洽談合約時需問清楚：取消訂單有無補償？偏遠地區額外收費是否分帳？

花紅與利是：陪診員與陪月大不同

陪診員普遍屬時薪或散單制，一般無年終花紅、雙糧或銷售獎金，收入高低主要取決於接單量與檔期；若想有穩定月薪，通常要加入社企或大型機構，兼職者收入波動較大。

同屬家居照顧行業的陪月員，收入結構則不同。行業慣例有「開工利是」及「收工利是」，開工利是常見200至500港元，收工利是約300至800港元，屬自願性質，無合約約束力，但實際上大部分家庭皆會遵循。

陪月薪酬方面，不同調查差距頗大，反映「服務時數＋資歷＋口碑」影響極深：有調查指26天日間收費約9,500至20,000港元、留宿約12,000至28,000港元；亦有調查顯示日間（約9至10小時）新手每月約22,000至28,000港元，資深金牌可達40,000至55,000港元以上。數字差異大，正好說明此類工種沒有統一公價，以合約為最實際參考。

若服務期涵蓋法定假期（如農曆新年），依《僱傭條例》需支付假期補償，行業慣例新年超時工資約平日日薪1.5倍，整個新年假期駐場服務費用或上浮15%至20%，這些「補薪」均屬實質收入的一部分。

政府資助帶動需求，但資助價貼近社企

政府「社區照顧服務券計劃」為合資格長者、殘疾人士提供陪診、護送資助，按入息釐定補貼比例，入息越低補貼越高，部分個案可獲近全額資助；另有社區券計劃，每月約500至1,000港元，可用於指定陪診機構。資助帶動服務需求，但資助價通常貼近社企水平，私營高價訂單未必受惠。

計算實質收入，留意以下幾點

第一，分清是僱員還是自僱：僱員應有MPF、勞工保險；自僱則需自行考慮保險及報稅（家居護理人員單月勞工保險保費約180至250港元）。第二，問清楚有無最低工時、取消補償、交通津貼。第三，將時薪乘以實際可接單時數，再扣除交通及行政成本，才是真正所得。

若想與全港僱員比較，可參考 人工數據：政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。陪診員若以兼職散單計算，月收入未必達到中位數；全職、接單穩定者則有機會接近甚至超過。更多行業薪酬拆解，可參閱 文章列表 與 香港人工指數。以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。