陪審員人工全解：每日津貼 1,030 元、計算方法與僱主支薪安排

陪審員人工是「按日津貼」，不是月薪

很多人搜尋「陪審員人工」，第一時間想知道「一個月賺多少」。要先講清楚：陪審員不是一份受僱工作，沒有月薪、沒有花紅、沒有 MPF，只有一筆按日計算的津貼，用來補償你因為出庭而損失的收入與交通、膳食開支。所以查看「陪審員人工」，應該用「每日津貼 × 出庭日數」去估算，而不是當作一份月薪工作。

最新陪審員津貼金額

根據政府憲報公布的修訂，陪審員每日津貼已由 995 元上調至 1,030 元，最高額外津貼同樣是每日 1,030 元，不足一天亦作一天計算。換句話說，只要當日有出庭，就算只有半日，也照計一日津貼。

要留意，額外津貼不是自動發放，一般要由終審法院首席法官或主審法官作出命令，而且不得超逾訂明上限。

津貼為何會增加？

津貼不是年年增加，而是按一套沿用多年的調整機制。公開資料顯示，陪審員與普通證人的津貼額，主要參考「僱員每月分層就業收入中位數」的變動——即是按符合出任陪審員資格的僱員組合（大約 21 至 65 歲、教育程度達預科或以上）去計算，而不是用全港整體就業收入中位數。專業人士證人與專家證人的津貼，則參考政府醫生中點薪金的變動。這個做法是為了維持津貼的實際價值，盡量減低市民因出任陪審員而蒙受的經濟損失。

陪審員人工 vs 你的薪酬：月薪區間如何查看

如果你用本站的參考數據去對比：香港僱員每月工資中位數大約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元（僅供參考，實際因行業、職位、年資而異）。

假設一個月出庭 10 日，以每日 1,030 元計，津貼大約 10,300 元，相當於月薪中位數的一半左右；如果出庭 20 日，則大約 20,600 元，接近月薪中位數水平。但要記住，這筆錢是補償性質，不是「賺多了」——你原本的薪酬可能因為請假而被扣除，實際所得未必有淨增長。想查看更多行業與職位的薪酬區間，可以參考人工數據與文章列表。

出庭期間，僱主是否仍需支付薪酬？

這是僱員最關心的問題。根據《陪審員條例》，僱主不得因為僱員出席陪審員候審或履行陪審員職責而將其解僱、威脅解僱，或者以任何方式歧視、不公平對待，違者可被檢控。不過，條例並無強制要求僱主在僱員履行陪審員職務期間繼續支付薪酬。

三種常見處理方式

1. 全薪陪審員假：僱員如常支薪，公司不作扣減，政府津貼歸僱員所有。
2. 補差額：政府津貼歸僱員，公司補回差額至正常薪酬水平。
3. 無薪假：公司不提供有薪假，僱員自行領取政府津貼。

無論選擇哪一種，最好事先在僱員手冊或僱傭合約寫清楚，避免日後爭議。HR 亦應在考勤系統分開記錄「陪審員假（支薪）」與「陪審員假（無薪）」。

MPF 與稅務要點

無薪假期間，僱主無須就該段無薪日數作強積金強制性供款；但如果公司選擇補足至正常薪酬，補足部分屬應課薪酬，須計入 MPF 供款基數。稅務方面，陪審員津貼屬補償性質，用以彌補因履行職務引致的費用或收入損失，因此無須繳納薪俸稅。津貼通常在審訊結束後由法庭會計部以支票形式發放，具體安排法庭職員會作出指示。

順帶一提：證人與淫審處審裁委員

同一輪調整亦涵蓋證人津貼與淫褻物品審裁處審裁委員酬金。公開資料顯示，普通證人最高津貼曾由每日 575 元調高至 615 元（出席不超逾四小時為 305 元），專業人士及專家證人最高津貼由 3,065 元調高至 3,210 元（不超逾四小時為 1,600 元）；淫審處審裁委員酬金則由 990 元調高至 1,035 元（不足半天為 520 元）。這些數字屬較早一輪檢討，最新一輪的具體金額以政府公布為準，不要當成固定不變。

想掌握更多香港薪酬走勢與加薪資訊，可以瀏覽香港人工指數與關於了解本站數據來源與用法。

常見問題

陪審員人工是否等於月薪？

不是。陪審員只有按日津貼，沒有月薪、花紅或 MPF。以每日 1,030 元計，實際收入要視乎出庭日數，出庭 10 日約 10,300 元，出庭 20 日約 20,600 元，屬補償性質而非額外賺取。

擔任陪審員期間，僱主可以扣除我的薪酬嗎？

法例禁止僱主因僱員履行陪審員職責而解僱、威脅解僱或歧視該僱員，但並無強制要求僱主繼續支薪。會否扣薪視乎公司政策及僱傭合約，常見做法有全薪陪審員假、補差額及無薪假三種，建議事前向 HR 詢問清楚。

陪審員津貼是否需要繳稅？放假期間 MPF 如何計算？

陪審員津貼屬補償性質，用以彌補出庭引致的費用或收入損失，無須繳納薪俸稅。MPF 方面，無薪日數不計入強制性供款基數；若公司選擇補足至正常薪酬，補足部分屬應課薪酬，須計入供款計算。