試用期人工計算全解：月薪、時薪、花紅與實質收入如何分清楚

試用期人工計算：月薪、時薪與花紅要分清楚

許多上班族一入職就問：「試用期發薪是否會比較少？」其實試用期人工計算與正式員工一樣，都是按照僱傭合約與《僱傭條例》，分別通常只在於合約寫明試用期薪酬是另一個水平，或者試用期未享有某些福利（例如公司醫療、年假遞增、花紅資格）。想知道自己的薪資計算是否正確，就要分清月薪、時薪、花紅與實質收入四樣事物，詳情可參考香港人工指數整理的市場資料。m

試用期照計月薪，但工時要清楚

大部分香港全職職位都以月薪發薪，試用期一樣。政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，全職僱員約 HK$22,200；每小時工資中位數約 HK$85.7，每周工作時數中位數約 43.2 小時。這些數字可以幫助你判斷自己試用期薪資是高於還是低於市場中位。m 要注意：月薪不等於「時薪 × 工時」那麼簡單。合約寫明的月薪是一個總額，而法定最低工資是另一種方法計算。 m

最低工資用「工資期平均時薪」計算

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 HK$42.1 調升至 HK$43.1。計算方法是：僱員在工資期內的總工作時數（不足一小時也計算）乘以法定最低工資水平，得出該工資期的最低工資；再與「須就工資期支付的工資」比較，如果後者少於前著，僱主就要補「額外報酬」。m 這個計算法對試用期人工計算特別重要，因為：m- 最低工資適用於所有僱員，不論月薪、日薪、時薪、件薪、全職、兼職，也不論是否連續性合約。m- 「須支付的工資」不包括就非工作時數支付的款項，例如休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬、產假／侍產假薪酬、疾病津貼等等。用膳時間有薪與否、休息日有薪與否，會直接影響計算結果。m- 如果就工資期須支付的工資少於每月 HK$17,600，僱主須備存僱員總工作時數記錄，試用期同事記得保留更表與糧單。m 換句話說，試用期就算底薪偏低，只要按工時平均計算不低於每小時 HK$43.1，就符合法例；但「符合法例」不等於「市價合理」，兩者不同。m

花紅、佣金不是即時實質收入

找工作時看到「月薪 + 花紅 + 佣金」很吸引，但試用期人工計算要小心：花紅通常有資格條件（例如做滿試用期、在職至派發日），賞贈性質花紅與年終酬金一般不算入最低工資的工資定義；佣金、小費、保證發放的花紅與津貼、超時工作津貼則屬工資一部分。所以如果份工底薪低、靠佣金支撐，試用期實際落袋可能遠低於招聘廣告寫的數字。m 比較不間 offer 時，建議用「試用期保證月薪（未扣 MPF）」作基準，再另列花紅、津貼與福利，不要將「有機會賺到」的錢當成實質收入。想看不同薪金水平分布，可參考人工數據：每月工資第 25 百分位約 HK$15,300、第 75 百分位約 HK$33,000、第 90 百分位約 HK$51,300。m

試用期完結討論加薪，可以看薪酬趨勢

薪酬趨勢調查（涵蓋過百間公司、約十五萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%；中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%；高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。這些是整體趨勢指標，不等於你公司一定會跟隨，但可以作為試用期滿後討論調整的參考框架。m 討論之前，準備三樣：一，列出你入職後實際負責的工作與成果；二，對照文章列表與市場招聘條件；三，講清楚你要求的是「基本月薪調整」而不是「花紅加碼」，因為兩者對 MPF、年假薪酬與往後加薪基數的影響完全不同。m 最後提一句：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。如有疑問，可先向關於了解本站資料來源與使用限制。