行政助理人工2026：月薪、雙糧與花紅如何計算實質收入？

行政助理的薪酬水平如何？

行政助理主要負責文件管理、會議支援、通訊協調、採購與資料輸入，是辦公室的關鍵支援角色。談到「行政助理人工」，市場落差可能很大。公開招聘平台的薪酬統計顯示，全職月薪普遍介於 HK$15,000 至 HK$35,000：入門級（0至2年經驗）約 HK$15,000–20,000，中級（3至5年）約 HK$20,000–28,000，高級或主管級可達 HK$28,000–35,000 以上。部分平台將5年以上經驗的行政助理列為 HK$35,000–50,000，但該類職位通常已屬行政主管或執行助理，職責與入門行政助理相差很多。

需留意，政府統計處的工資調查並未將「行政助理」獨立為一個職位分類，因此上述數字屬於市場估算，並非官方職位中位數。若想查看全港僱員的工資分布，可以參考人工數據：2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25至75百分位約 HK$15,300 至 HK$33,000。換句話說，一個中級行政助理的薪酬，大致接近全港中位數。 n### 年資與職責決定薪酬級別

資歷水平	月薪範圍（HK$）	常見情況
入門（0–2年）	15,000–20,000	醫療保險、年假約10天
中級（3–5年）	20,000–28,000	多有雙糧、表現獎金
高級／主管（6年+）	28,000–35,000+	或需管理團隊、支援高管

花紅與雙糧：實質收入如何計算？ n

檢視行政助理人工，不能只看月薪。市場慣例是「雙糧」或十三薪，公開資料顯示大部分文職公司都有提供；年終花紅方面，中小企業一般提供1至2個月，大企業視業績可達3個月。假設月薪 HK$22,000、有一個月花紅，全年總收入約 HK$286,000；若為15個月糧，則約 HK$330,000，差距接近兩成。因此洽談offer時需問清楚：雙糧是保證還是酌情？花紅是按公司業績、個人表現，還是兩者混合？

加薪幅度有據可循

薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查（涵蓋逾十萬名僱員、超過百間公司）顯示，月薪低於約 HK$26,590 的低層薪金級別，薪酬趨勢總指標約 2.33%；中層級別約 3.67%。政府統計處的工資統計亦顯示，2026年6月名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%。也就是說，加薪 3% 左右，實質購買力增幅僅約 1.6%。行政助理月薪多數落在低層級別，加幅通常跟隨此區間。若想比較自己的加薪是跑贏還是跑輸大市，可以查看香港人工指數與文章列表。

行業與公司規模影響多大？

同一份行政助理工作，行業不同，薪酬差異明顯：金融及銀行業可達 HK$25,000–40,000；地產及建築約 HK$22,000–32,000；律師行、會計師樓等專業服務約 HK$20,000–30,000；零售及貿易約 HK$16,000–24,000；非牟利機構約 HK$14,000–20,000，但福利可能較佳。跨國企業與大型上市公司的薪酬一般高一至兩成，港島核心商業區亦往往較高；如工作要否普通話或日語能力，亦有機會高約一成半。 n 兼職方面，行政助理時薪市場上大約 HK$60–100。法定最低工資為每小時 HK$43.1（2026年5月1日起生效），兼職行政助理一般高於此水平，但時薪職位通常沒有雙糧與花紅，計算實質收入時需留意。

發展方向

累積經驗後，可考慮轉為私人助理或執行助理，市場薪酬約 HK$25,000–45,000，支援高管的更可達 HK$50,000 以上；亦可晉升行政經理（約5至7年經驗），薪酬約 HK$35,000–50,000。具備 Excel、會計軟件或項目管理工具技能，以及中英雙語能力，通常較容易爭取較高起薪。若想了解其他職位的行情，可瀏覽文章列表與關於。