「蒙古人工」是什麼？拆解常見誤解，兼看香港最新人工走勢

蒙古人工是什麼？先釐清一個常見誤解

許多人在搜尋器輸入「蒙古人工」，心中想問的其實是兩件完全不同的事情：一是蒙古國當地的薪酬水平，二是香港上班族的人工走勢。這個關鍵字之所以容易混淆，是因為「蒙古」與「人工」擺在一起，搜尋結果往往會混合不同地區的資料，令人以為兩地數字可以直接對照。

要老實說一句：本次搜尋所得的公開統計，主要是香港政府統計處及本地薪酬調查的數據，並未涵蓋蒙古國當地的官方工資統計。因此本文不會憑空捏造蒙古的月薪或時薪數字。如果您真正想比較的是香港人工，以下資料就適合您；想查看更多本地薪酬分析，可以先看香港人工指數及文章列表。

政府統計處最新數字：香港人工仍然向上

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率較上年同期上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。

這兩個數字要分清楚：工資率只涵蓋督導級及以下僱員，反映基本工資及經常性、保證發放的津貼花紅；薪金總額則包含非固定花紅、超時工作津貼等，涵蓋所有職級，所以兩者走勢不一定一致。

月薪、時薪、年薪要分開看

政府統計處另一項收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年上升 3.5%；第25個百分位約15,300元，第75個百分位約33,000元，第90個百分位約51,300元。每小時間工資中位數則為85.7元，按年上升3.4%。

換句話說，「人工」不止一個數。月薪中位數講的是全港一半僱員高於、一半低於的水平；時薪中位數則反映兼職、散工與長工混合之後的分佈。至於年薪，公開統計一般以月薪推省，不會直接公布，求職時要留意公司是計算十二個月、十三個月還是包含花紅。

加薪幅度：三個調查三個角度

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別總指標2.33%、中層3.67%、高層5.16%，調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員。香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查則顯示，香港僱員今年平均加薪2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約1.1%；採購業、銀行與金融服務業加幅較高，會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見調整。

花紅方面，同一調查顯示約29.2%受訪企業設固定花紅，平均約一個月；83.9%設非固定花紅，平均約1.56個月。這就是「論功行賞」的現實：底薪加得保守，浮動部分反而加大，所以比較offer時不要只看底薪。

求職者要注意的事

有本地求職平台調查顯示，二零二六年員工月入中位數約23,000元，管理層約40,000元，資訊與通訊科技、金融與保險服務、建築工程與地產屬較高薪行業，餐飲旅遊與款待業則明顯較低。這些數字與政府統計的口徑不同，不能直接比較，但可以幫助您判斷自己的叫價是偏前還是偏後。

實用建議有三點：第一，洽談offer時要問清楚底薪、固定花紅、非固定花紅及MPF安排，不要只看一個「月薪」數字。第二，僱傭合約寫明的才算數，口頭承諾要白紙黑字。第三，轉工前先查看人工數據了解行業分布，再對照自己的年資與學歷。想了解更多關於薪酬結構的解說，可以查看關於了解本站資料來源與免責聲明。