菲律賓人工2026全解：外傭最低工資、年資與學歷差異一次看清

菲律賓人工是什麼水平？先分清兩套工資機制

談到菲律賓人工，許多人第一時間想到外籍家庭傭工。香港的外傭工資並非由本地法定最低工資決定，而是由政府按年檢討的「規定最低工資」規管，並寫入標準僱傭合約。政府最新公布，外傭「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月5,100元增加至5,220元，適用於2026年10月起簽訂的合約；以現金代替免費膳食的膳食津貼則維持每月不少於1,236元。勞工及福利局指出，現時約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，檢討機制會參考經濟表現、通脹、僱主負擔能力及外傭基本生活需要。

另一方面，本地法定最低工資由2026年5月1日起為每小時43.1元，適用於一般本地僱員，屬於另一套以工資期總工作時數平均計算的制度，不能直接套用在外傭身上。至於全港僱員的薪資，政府統計處調查顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元、第75百分位約33,000元，可作為宏觀參照，但與外傭的計算方法不可混為一談。想查看更多本地薪酬分布，可參考人工數據。

年資決定菲律賓人工的起點

最低工資只是底線。根據中介機構及僱主反饋的市場觀察，外傭實際薪酬大致按年資分層：

• 新到港、無本地經驗：多數接近規定最低工資水平，約5,000至5,200元
• 有1至2年本地經驗：約5,000至5,500元
• 3年以上熟手，會烹煮中菜、照顧嬰兒：約5,500至6,500元
• 特殊護理（如照顧長期病患長者）：可更高，但市場上較少見

需要注意的是，這類市場數字來自中介觀察，未必能即時反映最新一輪最低工資調整，實際仍以合約條款為準。

學歷、證書與技能：加薪的籌碼

同一份工作，學歷與資歷可以拉開差距：

• 持有菲律賓技術教育與技能發展局（TESDA）證書或本地僱主推薦信，市場上普遍有約300至500元的加薪空間
• 懂英語或粵語、會烹煮西式或中式菜餚、有駕駛執照、有長者護理或幼教背景，議價力較高
• 續約時加薪約300至500元頗為常見，主要視乎在職表現

換句話說，年資與資歷是影響菲律賓人工最直接的兩個因素，但加幅屬市場慣例，並非法律要求，談判之前最好先說明清楚工作範圍。

不止月薪：膳食、住宿、花紅與機票

計算實際收入時，不能只考慮月薪：

• 僱主須免費提供合理膳食及住宿；若選擇以現金代替膳食，須另加不少於1,236元，即以5,220元計算，最低現金總額約6,456元
• 年終雙糧並非強制，但市場慣例為滿一年後支付一個月
• 合約一般為期兩年，期滿的來回機票、醫療保險由僱主承擔；非嚴重過失下提前解僱，一般須支付補償
• 法定假期、年假及累積病假安排，須按合約及相關法例處理

與其他輸入勞工比較

如果單純看數字，其他輸入勞工工種的每月工資中位數明顯較高。勞工處補充勞工優化計劃常見職位表顯示，清潔員約11,620元、侍應生約15,820元、初級廚師約16,330元。不過需要注意，該等中位數屬於審批門檻，性質與最低工資不同，而且輸入勞工的住宿安排及扣除上限另有規定，不應與外傭薪酬直接比較。

僱主與求職者需要注意的過渡安排

按舊工資簽訂的合約，可於期限前送交入境事務處處理，仍然按舊標準執行；正在履行中的合約不受影響。但續約等同新合約，必須跟隨最新標準，因此打算續約的僱主應提前計算成本。

無論您是僱主還是想了解本地薪酬行情，都建議同時對照香港人工指數的整體走勢，並留意文章列表的行業分析，計算清楚月薪、津貼與福利的總成本，再落實聘用條件。本站所提供的數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。