策騎員人工全解：與騎師收入有何分別？轉職商討加薪實務

策騎員人工如何計算？先分清「騎師」與「策騎員」

許多人搜尋「策騎員人工」，其實心中所想的是騎師（Jockey）的收入。兩者是不同工種：騎師是在賽日於馬場出賽、持牌上陣，收入以騎費及獎金分成為主；策騎員（行內又稱晨操策騎員、操馬員）主要在晨操時段替練馬師操練馬匹，收入一般以月薪或日薪計算，不會直接分到賽事獎金。這個分別非常重要，因為網上提及「騎師年入千萬」的數字，不可以照搬到策騎員身上。

公開資料查到什麼？

坦白說，搜尋結果中，關於「策騎員」專屬的公開薪酬數字不多。香港賽馬會的公開發料及報道，主要披露騎師的收入結構，以及馬房員工的加薪及花紅安排。至於策騎員的具體月薪級別，暫時未見官方逐級公開，所以本文不會憑空編造一個數字。

可以參考的是馬房員工的薪酬走勢。有報道引述馬會向員工公布的加薪安排，馬房及附屬設施員工整體平均加薪約3.2%，表現滿意者年終工作表現獎金平均約2.1個月；以一般馬伕月薪約二萬元計，獎金可超過四萬元。這些數字指的是馬房工種，並不等於策騎員，但可作為「馬會馬房相關職位」薪酬水平的側面參考。

騎師收入結構：了解行業，但不要混淆

騎師收入屬於高度績效導向，主要分為幾部分：每場上陣的騎費、賽事獎金分成（據公開資料，頭馬約一成、上名約百分之五），以及部分津貼及贊助。有報道指出馬會為騎師提供住宿、家庭醫療保險、每年約十五萬元機票津貼等福利，還有物理治療師、營養及體能專家等支援。這些待遇是騎師牌照持有人才有的，不代表策騎員也相同。

另外，有報道提到騎師參與試閘並不獲取額外報酬，馬會方面認為騎師的貢獻已透過各項財務及非財務福利體現。這點反映出行業內一個現實：許多「操馬」相關工作，是包含在整體聘用條件之內，而並非逐項計算報酬。在商討薪酬時，要問清楚哪些工作有津貼、哪些已計入底薪。

政府統計處的大環境數字

在查看單一工種之前，先看大環境。政府統計處最新公布的工資及薪金總額統計顯示，選定行業主類的名義平均工資率按年上升約3.4%，扣除通脹後實質上升約1.6%；薪金總額方面，名義平均薪金指數按年上升約3.5%，實質上升約1.6%。這些是全港平均數，並非馬會或策騎員專屬，但可用來判斷「加薪約3%」是否貼近大市。

本站資料庫顯示，香港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。您可以用人工數據對照自己的議價位置。聲明：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。 n

轉職／商討加薪實務：策騎員職位如何議價

第一，問清楚薪酬結構。策騎員是月薪、日薪還是按更計算？是否有晨操津貼、試閘津貼、超時補薪？年終花紅是「保證」還是「按表現」？這些要寫入僱傭合約。 n 第二，計算實質收入而非僅看底薪。馬會相關職位的福利（醫療、住宿或交通支援、退休金安排）可能佔相當比重，換算成現金價值才能公平比較。 n 第三，以大市數據作錨定。如果對方開價低於全港中位數，而職位涉及高風險體力勞動、清晨開工、假日輪班，您有理由要求高於中位數的水平。 第四，留意季節性因素。賽季旺季工作量大，淡季可能減少班次；如果收入與出勤掛鉤，要問清楚淡季是否有底薪保障。 n 若想比較不同行業的加薪幅度與薪酬走勢，可以查看香港人工指數與文章列表；若想了解本站的資料來源與方法，可參閱關於。 n

總結

「策騎員人工」目前無一個官方公開的標準數字，網上流傳的多數是騎師收入，兩者不應混為一談。實務上，您可用馬房員工的加薪與花紅水平、政府統計處的工資指數，以及全港工資中位數，作為商討薪酬的參考框架。最要緊的是看清楚合約如何撰寫，並計算福利的實質價值，不要僅比較底薪的數字。