競爭事務委員會薪酬如何看待？拆解三大常見誤解與全港薪酬基準

競爭事務委員會薪酬：為何您找不到一份「薪級表」？

談到「競爭事務委員會薪酬」，許多香港僱員第一個反應是：上網尋找一份薪級表，然後對號入座。但實際情況是——競委會屬法定機構，並非公務員編制部門，公開資料一般不會列出逐個職位的月薪數字。您找到的，通常是全港工資及薪金統計、薪酬趨勢調查，或者最低工資檢討報告。這篇文章就是希望幫助您分清「公開統計」與「某間機構實際支付多少薪酬」的分別。

誤解一：以為競委會薪酬等於公務員薪級表

公務員有薪級表，因為其有一套公開的職系、職級與增薪點制度。競委會作為法定機構，其職員薪酬安排與公務員薪級表未必一致，加上職位種類（法律、經濟分析、調查、政策、企業事務等）差異較大，所以沒有一份「通用薪級表」可以照搬。

政府統計處調查顯示，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層僱員及經常參與機構業務的在職東主。這個涵蓋範圍的分別，正好解釋了為何同一時間可以有幾個不同的「加薪數字」。

誤解二：將薪酬趨勢指標當作自己的加薪幅度

薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢總指標（低層薪金級別 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%），是由「基本薪金指標」加「額外酬金指標」組成，計及生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額。這些數字是特定調查範圍的平均調整幅度，不是任何一間機構、任何一個職位的保證加幅。

最低工資委員會亦清楚說明：調整最低工資的「方程式」只作調整法定最低工資水平之用，不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素。同理，薪酬趨勢指標也只能作為參考。

誤解三：只看月薪，不看花紅、MPF 與合約條款

工資率包括基本工資及其他經常性及保證發放的津貼及花紅，但不包括超時工作所得收入及非固定發放的花紅；薪金總額則連非固定花紅、超時工作津貼都計算在內。所以「月薪多少」與「全年實際收入多少」可以相差很遠。

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年上升 3.5%；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7。這些是全港整體數字，用來觀察大趨勢可以，用來估算某個職位則過於粗略。

想要估算「競爭事務委員會薪酬」，可以如何做？

第一，以職位類型對標。專業及輔助專業人員組別的每月工資中位數約 HK$32,700，專上教育程度僱員約 HK$31,500——但這些都是全港中位數，只能作為背景參考，不能當作某機構的實際待遇。

第二，查看招聘廣告如何描述。合約制職位常以「月薪加約滿酬金」表述，與長工的「年終花紅」結構不同；MPF 供款、醫療福利、年假亦要一併考慮，因為這些都是整體報酬的一部分。

第三，分清名義與實質。政府統計處公布，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%，實質上升 1.6%。也就是說，表面上增加 3% 左右，落到購買力可能只有一半左右。

第四，使用百分位與自己的年資、技能對照，站內 人工數據 有相關分佈可以參考，文章列表 亦有行業拆解。

談加薪時的實用提醒

• 使用實質增長來談，不要只說「隔壁公司加多少」。
• 問清楚花紅是「保證發放」還是「酌情發放」，兩者在合約上的地位相差很遠。
• 時薪工種要留意法定最低工資：自二零二五年五月一日起為每小時 42.1 元，最低工資委員會建議上調至每小時 43.1 元。月薪職位雖然不直接適用，但會影響基層薪酬階梯。
• 觀察實質收入時，記住薪金總額受實際工作時數與發放花紅、補薪時間影響，按季變動可能很大，不要單憑一季數字下結論。

想要從全港基準開始查看，可以先閱讀 香港人工指數 的整體走勢，再對照 關於 頁面的資料來源說明。記住：競委會或任何機構的實際待遇，最終以招聘條件與僱傭合約為準；本文數字僅供參考，不應視為任何職位的薪酬承諾。