競天公誠香港人工如何計算？2026年轉工談加薪實用指南

競天公誠香港人工：公開統計能看得到些什麼？

先講結論：沒有「競天公誠」專屬薪酬數字

搜尋公開資料，政府統計處、薪趨勢調査委員會、法定最低工資等官方渠道，都沒有就個別私人機構（包括競天公誠）公布獨立的月薪或加薪幅度。所以如果有人說「競天公誠香港人工一定是某個數字」，那個數字多數是估算或者個別個案，不可以當作基準。想知競天公誠香港人工大約落在哪個區間，實務做法是用行業與職級的公開統計去推算，再在面試時問清楚薪酬結構。 n

三個官方參考點

第一，政府統計處的收入及工時按年統計調査顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25個百分位約 HK$15,300，第75個百分位約 HK$33,000，第90個百分位約 HK$51,300。這些是全港所有行業的分佈，不是單一公司。你可以用來定位：如果競天公誠香港人工的 offer 落在中位數附近，即是市場中游；達到第75百分位以上，就屬於偏前位置。更多分層數字可以查看本站的人工數據。 n 第二，薪酬趨勢調査委員會的薪酬趨勢調査（涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標 2.33%；中層（26,590 至 81,510 元）3.67%；高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。這是公務員薪酬調整的參考指標，同時反映私人市場的加薪趨勢：級別越高、加幅越大，額外酬金（花紅）的比重亦越明顯。 n 第三，政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；第二季名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。同期約62%公司工資率上升，33%下跌。即是說，市場整體是增加，但不是人人增加。 n

2026年加薪實況：2.8% 是一個很實用的錨

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢的薪酬趨勢調査（訪問173間機構、逾18萬名全職僱員）顯示，香港僱員今年平均加薪 2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約 1.1%。按職級看，高級僱員 3%、資深 3.3%、中層 3.1%、一般僱員 2.4%。按企業規模，小型 3%、中型 2.6%、大型 2.8%。 n 要留意的是，同一調査顯示會計及專業服務業今年薪酬未有調整。如果你應徵的是專業服務類工種，議價空間可能比資訊科技、金融窄，開價時要預留彈性。 n

轉工談薪：用「總薪酬」而不是淨月薪去談

另一個求職平台的調査顯示，2026年員工月入中位數約 23,000 元，與上年持平；管理層月入中位數升至 40,000 元。行業方面，資訊與通訊科技（30,000元）、金融與保險服務（28,510元）較高，餐飲旅遊與款待業最低（18,475元）。同一調査亦顯示，計劃轉工的人由 61.5% 跌至 49.4%，而轉工主因仍然是「薪酬及福利」（48.8%）。 n 所以談競天公誠香港人工的時候，不要只問月薪。要問清楚：基本月薪、固定花紅（多少個月）、非固定花紅、MPF 供款安排、津貼、超時工作補償、年假。學會調査顯示，29.2%企業設固定花紅，平均約1個月；83.9%設非固定花紅，平均約1.56個月，高級僱員平均可達3.25個月。花紅是「實質收入」的一部分，但不是保證，計算預算時要分開看。 n 至於年薪，通常是「月薪 × 12 + 花紅 + 津貼」的粗略組合，不同公司計算法可以相差很遠，所以比較 offer 時最好用同一套口徑。 n

實務建議

1. 用月薪中位數與百分位做定位，不要用單一傳聞。 n2. 加薪談判時，引用市場平均 2.8% 與職級加幅做參考，但同時要講自己的交付與成果。 n3. 要求書面列明薪酬結構，簽僱僱合約前看清楚花紅與 MPF 條款。 n4. 如果對方說「花紅很可觀」，要問過去兩年實際發放多少個月花紅。 n 想查看更多行業與職級的人工拆解，可以去文章列表與香港人工指數。本文數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。