社區保姆人工有多少？轉工談加薪前要搞清的事

社區保姆人工有多少？轉工談加薪前要搞清的事

搜尋結果：未見專門的「社區保姆」官方薪酬表

談到「社區保姆人工」，首先要老實說一句：在此次搜尋到的公開資料當中，並沒有一份專門為「社區保姆」而設、由政府或行業統一公布的薪酬表。坊間所說的「社區保姆」，通常指在自己社區、以鄰里形式提供託兒或照顧服務的工作者，他們的收入很多時候是按服務時數、按個案，或者由營辦機構與家長自行議定，所以「一個價」並不存在。 n 在這種情況下，最實用的做法是：不要靠傳聞開價，而是用幾組公開數據做定位，再按自己的工時、責任與經驗去調整。 n

可以參考的公開數據

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質工資率按年升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人員名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。 n 分行業看，名義工資指數升幅介乎2.4%至4.2%，實質升幅介乎0.6%至2.4%。這些數字說的是「整體打工者加薪多少」，不是社區保姆的專屬行情，但可以幫助你判斷：如果僱主今年只肯加1%，其實是低於整體工資走勢。 n

外傭最低工資：不可以直接當成社區保姆人工

搜尋結果裡面最接近「家庭照顧類」的官方數字，是外籍家庭傭工的「規定最低工資」。最新一輪檢討後，外傭規定最低工資上調2.35%至每月5,220元，即每月加120元；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於1,236元。新水平適用於10月3日起簽訂的外傭合約，之前已按舊工資簽訂的合約設有過渡期。 n 要留意：這個是外籍家庭傭工的法定最低工資，與本地「社區保姆」是兩套不同制度，不可以照搬。不過它反映了一個現實——照顧工作的「入場價」有法定底線，而膳食津貼是獨立檢討的項目，不一定跟最低工資一起加。談社區保姆人工時，同樣要問清楚：是否包含膳食？膳食是現金津貼還是實際供餐？ n 另外，有外傭工會曾要求參考生活工資標準，將最低工資加至6,172元、膳食津貼加至3,123元；亦有僱主組織要求凍結。這些都是訴求，不是已落實的數字，不應該當成自己的薪酬基準。 n

轉工／談加薪實務：三條數要問清楚

第一，分清月薪、時薪與「按次收費」。社區保姆很多時候是按小時或按節數計算，表面時薪高，但如果中間有等候時間、交通時間不計錢，實際收入會低於預期。談之前，用「每月實際到手」去比較，不要只看時薪。 n 第二，計清實質收入。月薪以外是否還有花紅、年終、膳食津貼、交通津貼？是否有MPF？如果是自僱或散工形式，可能沒有MPF、沒有有薪假、沒有病假，這些都要折算成「實質時薪」才公平。 n 第三，看僱傭合約怎樣寫。口頭承諾容易走數，工時、休息日、取消個案怎樣計錢、加薪機制，最好白紙黑字寫入合約。 n

用站內數據做定位

本站整理的僱員每月工資中位數約為21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些是全港僱員的分佈，不代表社區保姆，但可以幫助你回答一個問題：我的薪酬在全港打工者當中大概排在哪個位置？你可以先查看人工數據，再對照香港人工指數了解整體加薪走勢，然後才決定開價多少。 n

談加薪怎樣開口

建議準備三樣東西：一，過去一年你實際做過的個案數、時數與責任變化；二，公開統計的整體加薪幅度（例如名義3.4%、實質1.6%）作為參考；三，你的底線與替代方案。如果對方說「沒有預算」，可以退一步談非現金條件，例如固定休息日、膳食安排、個案上限。更多轉工與薪酬談判的文章，可以查看文章列表，背景資料見關於。