產假人工如何計算？年資與學歷如何影響14星期產假薪酬

產假人工如何計算？年資與學歷如何影響你的產假薪酬

產假是法定權益，但「產假人工」並非人人相同。同樣放14星期，有人領取八成薪酬，有人一分錢也無。差距主要來自兩點：年資（受僱時間是否足夠長）以及學歷／職級（月薪高低）。以下根據勞工處《僱傭條例》資料及政府統計處公開數字，說明計算方式。

14星期產假與「有薪」是兩回事

只要在產假開始前按連續性合約受僱，並通知僱主懷孕及準備放產假，女性僱員就可享有連續14星期產假。但要「有薪」，則須符合額外條件：產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期、給予通知，並按要求遞交醫生證明書說明預產期。

換言之，入職未滿40星期（約九個多月），仍可享有14星期產假，但屬於無薪。這是年資對產假人工最直接的影響，與學歷高低、月薪多少完全無關。

產假薪酬等於每日平均工資的五分之四

有薪產假的計算基礎為：產假首天前12個月內所賺取工資的每日平均款額，乘以五分之四。受僱不足12個月，則以該段較短期間計算。 n 此處有兩點需要注意。第一，計算每日平均工資時須剔除未付工資或僅支付部分工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假，以及在僱主同意下所放的假期，並連同該期間已支付的款項。第二，僱主須在正常支薪期支付產假薪酬，不會待假期結束後才一次性支付。

此外，第11至第14個星期的四星期產假薪酬設有上限80,000元，此上限主要影響高薪人士；一般月薪水平通常不會達到。

學歷、職級造成的差距：使用統計數字估算

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約21,200元；第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。同一調查顯示每小時工資中位數約85.7元，男性約96.8元、女性約75.8元。 n 以「月薪 ÷ 30」粗略換算每日平均工資，再乘以五分之四，再乘以98日（14星期），可得出以下概念性估算： n

• 月薪約15,300元：產假薪酬合計約4萬元
• 月薪約21,200元（中位數）：約5.5萬元
• 月薪約33,000元：約8.6萬元
• 月薪約51,300元：約13萬元

必須說明：這些僅是依據統計中位數及百分位所作的粗略推算，並非任何真實員工的實際數額。實際每日平均工資須按你過去12個月實際收取的工資逐日計算，佣金、津貼、花紅是否計入亦須視性質而定。如需查看更多月薪分布，可參考本站的人工數據。 n

年資影響不僅限於40星期門檻

除了入職門檻，年資亦影響兩點。第一，受僱滿12個月的員工，計算基礎較為穩定；不足12個月則需使用較短期間，若期間有無薪假或停工，每日平均工資可能被拉低。第二，加薪時機亦有關係——若加薪在產假首天前12個月內發生，該段較高工資會反映在平均數內；相反，若加薪在產假開始後才生效，則無法提高本次產假人工。 n 學歷與職級方面，差異主要來自基本月薪。大學學位、專業資格通常對應較高起薪及較快加薪，直接提高產假薪酬；但亦需注意，若收入以佣金或非固定花紅為主，該部分是否計入每日平均工資，須依《僱傭條例》及實際情況判斷，不可一概而論。 n

被解僱、產前檢查缺勤如何處理？ n

懷孕僱員自醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束應復工之日止，僱主不得解僱。僅有兩種例外：僱員犯嚴重過失被即時解僱；或僱傭合約有明確協定試用期，且僱主在不多於12星期的試用期內解僱（但不得因懷孕而解僱）。違法解僱可被檢控，一經定罪最高罰款10萬元，僱主另須在終止合約後7天內支付解僱代通知金、一個月工資的賠償款項，以及若僱員繼續受僱將有資格領取的14星期產假薪酬。 n 至於因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，若有醫生證明書或到診證明書，可按病假計算；累積足夠有薪病假的，每日可獲相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。此點經常被忽略，但對懷孕期間的實際收入有幫助。 n

求職、轉工前需問清楚的事

若你正在考慮轉工並計劃懷孕，年資門檻便是最大風險：新公司入職未滿40星期，產假將變為無薪。簽約前值得了解公司是否有比法例更優厚的產假薪酬安排——法例僅訂立最低標準，僱傭合約或公司政策可更優厚。同時需牢記，連續性合約的定義為連續受僱於同一僱主四星期或以上，且每星期最少工作17小時，或某星期不足17小時但該星期及之前三星期合共工作不少於68小時；兼職或工時浮動的人士需特別留意此界線。 n 如需掌握整體薪酬走勢及加薪節奏，可參考香港人工指數及文章列表，了解自己在市場中的位置。 n （以上為法例與公開統計的一般解說，並非個別個案的法律或薪酬意見。實際產假人工須以僱傭合約、實際工資紀錄及《僱傭條例》為準。）