清拆人工有多少？年資與學歷如何影響拆遷工收入

清拆人工有多少？年資與學歷如何影響您的薪酬

官方統計無「清拆」獨立分類，需要懂得參考數據

政府統計處每季公布工資及薪金總額統計。最新一輪數字顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後的實質工資率升1.6%；同期約62%公司平均工資率上升、33%下跌、5%相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。

不過，統計調查的行業主類中並無「清拆」這一項。清拆、拆卸、室內拆遷等工序，通常被歸入建造業或「建築、工程與地產」相關類別。換句話說，想知道清拆人工，不能靠單一官方數字，只能參考整體建造業與全港工資分布作為參照，再按工種、年資、學歷與公司規模自行加減。想查看更多行業對照，可以參考香港人工指數整理的分類數據。

全港工資分布：可以當作「底線參照」

公開統計顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25百分位約 HK$15,300、第75百分位約 HK$33,000、第90百分位約 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7，第75百分位約 HK$135.9。

此組數字是全港所有行業拉勻的結果，不等於清拆工人工資。清拆前線很多時候以日薪、件工或散工形式計薪，月收入高低需視乎當月實際開工日數、有無超時工作津貼、工程是否連續。用月薪中位數直接套用於清拆工種，容易高估或低估。

年資差異：由學徒、中工到科文

清拆行業的年資階梯，大致可以分為幾層來理解（以下屬一般市場觀察，並非官方分類）：

• 入門／學徒階段：主要負責搬運、清理碎石、協助師傅，收入通常貼近甚至低於全港工資中位數，開工日數亦不穩定。
• 中工階段：能夠操作風炮、切割機、小型機械，能獨立完成工序，收入會明顯高於入門。
• 大工／師傅階段：可以帶隊、負責工序安全與質量，議價能力較高。
• 科文／工地主管：由「做」轉為「管」，收入接近管理層水平。市場薪酬調查曾指出「建築、工程與地產」管理層月入中位數約 HK$45,675，一般員工約 HK$24,320。

年資帶來的差距，往往比學歷更大。同一工種，工作滿五年與工作滿十五年，日薪可以相差一大截。按年齡來看，公開統計亦顯示 41 至 50 歲組別薪酬一般處於高位。

學歷與證書：入行門檻低，但升級靠證書

清拆屬於體力與技術並重的工種，對傳統學歷要求通常不算高，中三至中五程度已可入行。但真正影響「清拆人工」升幅的，是以下幾項：

• 建造業安全訓練證明（俗稱平安卡）及相關安全課程
• 工藝測試或技能認證，證明達到中工／大工水平
• 機械操作、密閉空間、吊運等專門資格
• 地盤管理、安全督導等課程，為轉科文鋪路

換句話說，學歷是入場券，證書與工藝級別才是加薪槓桿。若想比較不同資歷的收入落差，可到人工數據查看分類參考。

月薪、日薪、花紅、實質收入要分清楚

清拆工種常見三種計薪方式：日薪制、月薪制、件工／包工制。日薪制表面「數字漂亮」，但打風、落雨、工程交接期可能無工開，實質月收入未必穩定；月薪制穩定，但超時工作收入可能另計。

另外需留意：薪金總額除基本工資外，還包括非固定花紅、超時工作津貼等非經常性薪酬；工資率則只計基本工資及經常性、保證發放的津貼。所以「增加了多少」要問清楚是增加基本薪金，還是增加津貼。MPF 供款、僱傭合約上的工時與休息日條款，都會影響實際落袋金額。

加薪趨勢：溫和向上，但要留意波動

政府統計處調查顯示，2026年6月各選定行業名義工資指數按年升幅介乎2.4%至4.2%，實質升幅0.6%至2.4%。薪酬趨勢調查方面，參與調查公司給予僱員的薪酬趨勢總指標：低層薪金級別約2.33%、中層約3.67%、高層約5.16%。整體方向溫和上升，但行業之間差距明顯。

對清拆從業員來說，加薪空間主要取決於：工程多寡、您的工藝級別、有無稀缺證書、與僱主議價的能力。想系統性評估自己的價值，可以配合文章列表的行業分析一同參考。

實用提醒

本站數字僅供參考。實際清拆人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。協商加薪時，建議準備好開工日數紀錄、證書副本與工序經驗清單，能夠說明處理過哪些結構、完成過多少單工程，比只說「工作了幾年」更有說服力。