校長人工有多少？拆解5大常見誤解：資助、直資、國際學校校長薪酬大不同

校長人工有多少？拆解5大常見誤解

談到「校長人工」，許多人心中立刻浮現一個數字：十幾萬一個月。但實際情況是，校長薪酬差距可能很大，從學校類型、規模、年資到薪酬架構，都會使同一個「校長」職銜的收入相差數成。本文針對幾個常見誤解，使用公開資料及官方薪級表，幫助您看清校長人工的真實面貌。

誤解一：校長人工一定「十幾萬」

不少人以為擔任校長就等於月入十幾萬，但這個說法只針對部分資助中學校長的頂薪水平。根據教育局就資助學校教職員薪酬調整發出的通函，總薪級表（MPS）第40點由2026年4月1日起為每月約HK$103,810，第49點則約HK$150,070。換句話說，資助中學校長的薪級範圍大致落在MPS 40至49點，即月薪約HK$10.4萬至HK$15萬之間；小學校長一般在MPS 40至46點，即約HK$10.4萬至HK$13.5萬。所以「十幾萬」是頂薪區間，並非人人一入職就有。

誤解二：校長與教師使用同一張薪級表

另一個常見誤解，是以為校長與前線教師一樣，都跟隨同一條薪級階梯「慢慢爬」。其實兩者的薪酬架構不完全一樣。公開資料顯示，學位教師（中學GM）起薪點為MPS 15，2026年4月起約HK$35,780；中學GM頂薪為MPS 33，約HK$83,140。高級學位教師（SGM）約MPS 34至39，副校長（中學PGM）約MPS 38至41。校長則再上一層，屬於MPS 40以上的範圍。換言之，校長人工是建基於教師薪級之上，但踏入校長職級後，薪酬階梯與晉升邏輯已經不同。

誤解三：直資、國際學校校長一定賺得最多

市場上不時有說法指直資或國際學校校長薪酬「高出一大截」。這個說法有部分根據，但要小心理解。資助學校校長薪酬嚴格跟隨公務員薪級表掛鉤，透明度高；直資及私立學校則較有彈性，可能因學校財政、收生情況及市場競爭而調整，部分個案或會高於資助學校，但亦有學校因資源所限而未必。國際學校校長薪酬普遍以年薪計算，並可能包含房屋等津貼，惟實際數字視個別學校合約而定，不應一概而論。

誤解四：薪級表的數字就是「實袋」

薪級表列出的是「月薪」水平，但不等於每月實際到手的金額。強積金（MPF）供款、稅款以及其他扣減都會影響實質收入。另外，部分學校會提供房屋津貼、醫療福利、約滿酬金或年終獎金等，這些「非現金」或「一次性」項目，不會反映在薪級表的月薪數字內。所以比較校長人工時，要分清月薪、年薪、津貼及花紅，不要只看一個數字。

誤解五：加薪一定跟隨公務員

資助學校以薪金津貼支薪、而薪級表與公務員薪級表掛鉤的教職員，薪酬會隨公務員薪酬調整而同步變動。教育局通函指出，2026-27年度公務員高、中、低層及首長級薪點劃一上調2%，資助學校相關教職員的月薪亦調整至相應薪點的新金額，並追溯至2026年4月1日生效。不過，直資、私立及國際學校的薪酬調整未必跟隨這個機制，會視乎學校政策及合約條款。所以「公務員加多少，校長就加多少」這個說法，只適用於部分資助學校。

想升校長？先看清薪酬階梯

如果您是在職教師，想規劃晉升校長的路，可以先了解自己所處的薪級位置。公開資料顯示，從學位教師到校長，一般需要相當年資及管理經驗，部分估算指中學校長多數有約20年或以上經驗。晉升路徑大致是：學位教師 → 高級學位教師／科主任 → 副校長 → 校長。每一步的薪酬跳幅與要求都不同，建議同時參考人工數據及文章列表內其他行業的薪酬分析，為自己訂立實際目標。

與全港僱員比較，校長人工有多高？

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。相比之下，資助學校校長的月薪明顯處於全港薪酬分佈的高端。不過要留意，校長職位數量有限、競爭激烈，而且工作時間長、行政壓力大，不應單純用薪酬高低去衡量這份工作。想了解更多香港各行業的薪酬水平，可以瀏覽香港人工指數主頁。

小結

校長人工不是一個單一數字，而是一個受多重因素影響的範圍。查看薪酬時，記得問清楚：是資助還是直資？是起薪還是頂薪？是否包含津貼及花紅？扣除MPF及稅後實際到手多少？弄清楚這幾點，才不會被「十幾萬」這個印象牽著走。

常見問題

校長人工是否一定高於教師？

一般而言，校長職級的薪級點高於前線教師，但實際差距視乎學校類型及個人年資。資助學校校長薪酬跟隨薪級表，透明度較高；直資及私立學校則較有彈性，不一定在同一水平。

資助學校校長加薪是否一定跟隨公務員？

以薪金津貼支薪、薪級表與公務員薪級表掛鉤的資助學校教職員，薪酬會隨公務員薪酬調整同步變動。但直資、私立及國際學校未必跟隨同一機制，會視乎學校政策及合約條款。

想知道校長實際收入，應該查看哪些資料？

建議同時參考官方薪級表、學校類型及僱傭合約條款，並分清月薪、年薪、津貼及花紅。本站關於頁面亦有說明數據使用方式，實際數字請以招聘條件及合約為準。