有牌會計師人工：轉工、談加薪前須知的薪酬級別與加薪幅度

有牌會計師人工：轉工、談加薪前須知的薪酬級別與加薪幅度

談到「有牌會計師人工」，很多人都想知道一個實數。但公開資料其實沒有一個「有牌會計師專屬」的官方月薪統計，業內慣常用職級（Associate、Senior Associate、Manager、Senior Manager）及部門（Audit、Tax、Advisory）來反映薪酬。因此查看數據之前，首先需分清你手上的是底薪、花紅、Q-Pay 還是津貼。想查看更多行業人工分佈，可以先去 人工數據 查看本站整理的參考數字。

「有牌」與「未考牌」相差多少？

會計師行的薪酬表通常以職級劃分，而「有牌」（即考獲專業資格）最直接的體現，是部分公司會提供 Q-Pay（資格津貼），以及晉升階梯會較快。公開的 Big 4 薪酬資料顯示，同一間公司內，Audit 部門的 Associate 1 底薪大約由 HK$20,200 起，Associate 2 大約 HK$25,300 至 HK$27,100；晉升至 Senior Associate 1 大約 HK$33,000 至 HK$33,800，Senior Associate 2 大約 HK$43,500 至 HK$45,300，Senior Associate 3 大約 HK$49,150 至 HK$50,800。再上 Manager 1 大約 HK$60,000，Manager 2 大約 HK$60,500 至 HK$64,000，Manager 3 大約 HK$62,000 至 HK$66,500；Senior Manager 1 大約 HK$71,000 至 HK$73,000，Senior Manager 2 大約 HK$77,500 至 HK$80,000，Senior Manager 3 大約 HK$85,000。

需要注意的是，同一職級不同部門可以相差很遠。公開資料顯示，Advisory／Consulting 部門的薪酬近年普遍落後 Audit，部分職級差距可達兩成；Tax 部門通常低於 Audit，但比 Advisory／Consulting 好一些。因此「有牌會計師人工」不是一個數字，而是一組數字。

招聘市況的參考數字

有招聘平台按職位列表估算，香港會計師平均月薪大約 HK$25,000 至 HK$30,000，中位數約 HK$25,000，第 10 百分位約 HK$15,000、第 25 百分位約 HK$19,000、第 75 百分位約 HK$30,000、第 90 百分位約 HK$35,000。這類數字是按招聘廣告推算，未必反映實際到手收入，只可當作粗略參考。

政府統計看整體加薪幅度

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300、第 75 百分位約 HK$33,000、第 90 百分位約 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。這些是全港所有行業的數字，不是會計專屬，但可用來判斷你的工資在市場中的位置。

加薪幅度方面，最新一輪薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%，高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。換句話說，整體加薪是「跑贏通脹少少」，不算爆炸性增長。

轉工／談加薪實務

第一，分清你的「有牌」是哪一種：是已完成考試、有足夠經驗，還是只通過考試但經驗不足。這直接影響你爭取 Q-Pay 及晉升的籌碼。

第二，看總薪酬（total package）而不只看底薪。花紅、Q-Pay、OT 津貼、MPF 供款安排，全部要計算。薪金總額統計與工資率統計的分別，正是前者包含非固定花紅及超時津貼，因此兩者升幅不一定一致。

第三，轉工時用職級作為基準。你可以用上述 Big 4 各職級的範圍作為基準，再按公司規模、行業（例如上市公司、金融機構）調整期望。想查看更多職位及級別的人工參考，可以瀏覽 文章列表，以及 香港人工指數 的主頁整理。

第四，談加薪時講「市價」而不是「我需要」。用政府統計的加薪幅度、同行同職級的薪酬範圍作為理據，比單純講生活壓力更有效。

注意事項

以上數字是公開資料整理，不是官方「有牌會計師」專屬統計；實際人工會因公司規模、部門、年資、學歷、表現及福利結構而有很大差異。招聘平台數字與 Big 4 薪酬表均屬參考性質，最終需以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

問：有牌會計師人工是否一定高於未考牌者？ 答：不一定即時高出很多，但「有牌」通常會帶來 Q-Pay 及更快的晉升階梯，長遠薪酬差距會拉開。實際需視乎公司政策及你的經驗。 n 問：Big 4 與小型事務所的有牌會計師人工相差多少？ 答：公開資料主要集中於 Big 4 各職級底薪，小型事務所差異可以很大，部分小型事務所底薪較低但花紅或工作彈性可能不同。建議以招聘條件為準。

問：政府統計的加薪幅度是否可直接用於談加薪？ n答：可以作為參考理據，但政府統計是全港平均，不是會計專屬。最好配合行同職級的薪酬範圍一併討論。