日本人工中位數是多少？拆解官方薪酬統計，教你轉工談加薪

日本人工中位數是什麼概念？先分清「所定內」與「總額」

近年不少香港上班族會搜尋「日本人工中位數」，一來想了解鄰近經濟體的薪酬水平，二來想參考他人如何看待薪酬統計。不過日本官方公開的薪酬數字有幾套，定義不同，直接比較會產生誤差。

日本厚生労働省每年公布「賃金構造基本統計調査」。最新一輪結果顯示，一般労働者（即非短時間労働者，相當於全職）的月額所定內給與，男女計約 34.06 萬日圓，男性約 37.34 萬日圓，女性約 28.59 萬日圓，按年分別升約 3.1%、2.8% 及 3.9%。同一調査亦顯示，男女薪酬差距（男性＝100）約為 76.6，是歷來比較過的年份中差距最窄。

要留意「所定內給與」是固定工作時間內的基本薪酬，不包含加班費與花紅，所以不等於「實收月薪」，更不等於年薪。

日本官方兩個調查，數字不可以直接比較

另一套是每月公布的「毎月勤労統計調査」。最新速報顯示，就業形態計的現金給與總額約 31.14 萬日圓，按年升約 3.8%；只計 30 人以上規模事業所則約 34.50 萬日圓。當中一般労働者的現金給與總額約 39.98 萬日圓，兼職労働者時薪約 1,472 日圓，按年升約 4.3%。

為什麼同一時間會有 31 萬與 34 萬兩個「月薪」？因為一個是「所定內給與」，一個是「現金給與總額」。查看任何薪酬統計，第一件事是問「這個數字包含什麼、不包含什麼」。

日本人工中位數對香港上班族有何參考價值

回到香港。政府統計處的收入及工時按年統計調査顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7，按年升約 3.4%。

政府統計處的工資及薪金總額按季統計亦顯示，名義工資指數按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數升約 1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。

兩地共通點是：名義加幅看起來不錯，扣除通脹後實質增幅往往只剩一半左右。日本最新實質賃金指數（2020 年平均＝100）約 83.7 至 85.6，按年升約 1.5% 至 1.9%。

名義加薪與實質加薪

與老闆談加薪，說「我要加 5%」之前，最好先想清楚：這 5% 是名義還是實質？如果通脹約 2%，名義加 3% 其實只是打平稍多一點。

轉工談加薪：怎樣用統計數字談判

統計數字不是用來拋給老闆，而是用來定位。你可以參考 人工數據 裡面的百分位數概念，先判斷自己當前薪酬大概落在哪個位置。

用百分位數定位自己

以香港為例，月薪 HK$21,200 是中位數，即一半僱員高於、一半低於。如果你當前月薪低於第 25 個百分位（約 HK$15,300），而工作內容與市場同類職位相若，轉工時議價空間較大；相反，如果已接近第 75 個百分位（約 HK$33,000），加幅通常需要靠職級跳升、專業資格，或者轉往薪酬結構更進取的行業。

日本數據亦可以借鏡：同一調査當中男女薪酬差距約 76.6，反映性別、年資與職級會直接影響收入。

實務清單：談加薪前要準備的事情

1. 分清薪酬組成：底薪、津貼、花紅、MPF 僱主供款、加班費，逐項寫清楚。
2. 用實質數字談判：準備通脹數據，說明你要求的是實質加幅。
3. 對照市場百分位：不要只看平均數，平均數容易被少數高薪者拉高。
4. 查看僱傭合約條款：花紅是保證還是酌情？有沒有「保證 13 個月」？
5. 計算清楚轉工成本：年假、醫療福利、MPF 安排、試用期薪酬，一起計算。 n 想查看更多香港薪酬走勢與轉工策略，可以參考 香港人工指數 與 文章列表。 n

常見問題

日本人工中位數是多少？

日本官方並無單一「中位數」對外公布，公開的主要是平均數。最新一輪賃金構造基本統計調査顯示，一般労働者月額所定內給與男女計約 34.06 萬日圓；另一套毎月勤労統計調査則顯示，就業形態計現金給與總額約 31.14 萬日圓。兩者定義不同，不可以直接比較。

香港月薪中位數與日本相差多少？

兩地物價、稅制與生活成本皆不同，直接比較意義有限。香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；日本公開數字以日圓計，且多為平均數而非中位數。要比較，應該用購買力平價或者同類職位的實際招聘條件去查看。 n

談加薪時應該要求多少百分比？ n無標準答案。務實做法是先確認通脹水平，確保加幅至少追得上實質購買力；再對照市場百分位數，查看自己的位置與目標職位的薪酬範圍；最後計算清楚花紅、津貼與福利的整體價值。