幼稚園老師人工point 2026：薪酬範圍、加薪2%與常見誤解

幼稚園老師人工point 常見誤解：不是跟中小學「薪級點」跳

許多想入行或轉工的人搜尋「幼稚園老師人工point」，心裡想像的是中小學老師的那張總薪級表：第 15 點、第 17 點，每年跳一格。這是最常見的誤解。幼稚園老師（參加幼稚園教育計劃的學校）不直接掛鈎總薪級表，教育局是用通函公布各職級的「薪酬範圍」，即一個下限和一個上限，而不是逐點列出薪點。

官方公布的是「範圍」，不是逐點薪點

公開資料顯示，教育局通函列出的暫定月薪範圍大致如下（以 2025/26 學年水平計算，之後會按公務員薪酬調整作最終調整）：

職級	暫定月薪範圍
教師	約 HK$25,060–HK$44,570
高級教師／主任	約 HK$33,430–HK$52,940
副校長	約 HK$41,780–HK$58,500
二級校長	約 HK$47,370–HK$65,480
一級校長	約 HK$55,720–HK$73,840

所以「point」在幼稚園語境，通常是指您在這個範圍內落在哪個位置，而不是一個全港統一、年年自動跳一格的薪點。同一職級，不同學校、不同辦學團體、不同資歷，可以相差很遠。

加薪 2% 是指資助，不等於您個人一定加 2%

政府公布 2026-27 年度公務員薪酬調整幅度為 2%，參加計劃幼稚園的教學人員薪酬相關資助及薪酬範圍亦按 2%調整。單位資助方面，基本半日制每名學童每年約 HK$39,310，全日制約 HK$51,100，長全日制約 HK$62,900；代課教師津貼（持幼兒教育證書或以上資歷）每日約 HK$1,111。 n要留意：資助額上調，是學校層面的資源；您個人實際加多少，還要視乎學校財政、表現評核、年資及合約條款。有學校會跟足，有學校會凍結起薪，亦有學校用一次性獎金代替底薪調整。

市場招聘數字與官方範圍可以相差一截

市場招聘資料整理出來的一般範圍（僅供參考）：教學助理約 HK$14,000–18,000；初級老師（0–3 年）約 HK$18,000–24,000；資深老師（3–7 年）約 HK$24,000–32,000；主任約 HK$32,000–42,000；校長約 HK$45,000–70,000 以上。這些數字多數是招聘廣告與業界消息，不等於官方薪酬範圍，亦未計花紅、MPF、津貼。

私立獨立與國際幼稚園彈性較大，有機會高於官方範圍，但要求也較高（雙語、國際課程經驗等）；非牟利參加計劃學校則相對穩定，加幅通常跟政府調整。 n### 與全港僱員比較：幼稚園老師人工point 算什麼水平

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。對照之下，幼稚園教師起薪約 HK$25,060，已經高於全港中位數；但主任、副校長、校長的上限，就要視乎學校規模與職級。想與其他行業比較，可以看 人工數據 與 香港人工指數 的分類數字。

影響您實際「落點」的因素

• 資歷：幼兒教育證書（CE）高級文憑起薪通常較低；幼兒教育學士（BEd）起薪較高，晉升空間也較大。
• 年資與表現：同一職級，年資不同、評核不同，月薪可以不同。 n- 學校類別：參加計劃、非牟利、私立、國際學校，薪酬結構各异。 n- 額外資歷：SEN 證書、普通話水平測試、急救證書等，可能增加議價能力。 n- 合約條款：要分清底薪、津貼、花紅、代課津貼，不要只看一個數字。

商談加薪／轉工前要問清楚的事

1. 您的職級與薪酬範圍是哪個學年的版本？
2. 加薪是「薪酬範圍調整」還是「個人增薪」？兩者可以同時發生，也可以一個凍結一個增加。 n3. 花紅、MPF 僱主供款、代課津貼是怎樣計算？ n4. 轉工通常有較大議價空間，但穩定性和工作環境都要計算。 n 想看更多行業薪酬拆解，可以瀏覽 文章列表。 n

FAQ

幼稚園老師人工point 是否等於中小學的薪級點？

不是。參加幼稚園教育計劃的幼稚園，教育局公布的是各職級薪酬範圍（下限至上限），不是逐點薪級表；中小學資助學校教師則掛鈎總薪級表，兩者計算方法不同。所以「point」在幼稚園語境通常指您落在範圍內哪個位置，而不是全港統一、年年自動跳一格的薪點。 n

2026/27 學年幼稚園老師一定加 2%？

不一定。2% 是公務員薪酬調整幅度，也是相關資助及薪酬範圍的調整基礎。您個人實際加幅要視乎學校財政、表現評核、年資及僱傭合約，有機會高於、低於，甚至凍薪；亦有學校用一次性獎金代替底薪調整。 n

幼稚園老師有無年終花紅？

大部分參加計劃的學校沒有固定年終花紅，薪酬已包含各項津貼；部分私立或國際幼稚園會按表現發放雙糧或獎金，但不是普遍做法。簽約前要問清楚底薪、津貼、MPF 僱主供款及花紅的計算方式。