幼教人工2026/27全解：薪酬範圍、加薪2%與常見誤解

幼教人工不等於「總薪級表」N

許多想入行的人以為幼稚園老師與中小學老師一樣，按「總薪級表」逐點計糧。其實不是。官立及資助中小學教師的人工跟公務員總薪級表，每個職級對應一段薪點，每個薪點一個固定月薪；但幼稚園教師不直接掛鈎總薪級表。參加幼稚園教育計劃的幼稚園，教育局以通函公布各職級教學人員的薪酬範圍，即是一個上下限，而不是逐點列出。這是理解幼教人工的第一個關鍵。N 換句話說，同一職級、相近年資的兩位幼師，人工可以不同，因為學校在範圍內有調配空間。這點與「同薪點同糧」的中小學制度很不相同。N

參加計劃與私立幼稚園，是兩套邏輯N

參加幼稚園教育計劃的幼稚園，教學人員薪酬受政府資助框架規管，薪酬範圍按每年公務員薪酬調整幅度調整。教育局通函指出，2026/27學年與教學人員薪酬相關的資助額及薪酬範圍會增加2%，包括單位資助的教學人員薪酬部分、支援非華語學童資助、代課教師津貼，以及教師放取有薪產假的代職人員津貼。N 私立獨立幼稚園與國際幼稚園則是另一套規則：可以自訂薪酬，有些為搶人先會出高於政府範圍的價，但要求亦可能更高（雙語教學、國際課程經驗、額外行政工作）；亦有小型學校出價低於市場水平。因此問「幼教人工多少」之前，要先問「哪類學校」。N

2026/27學年各職級薪酬範圍N

根據教育局通函公布的暫定範圍（以2025/26學年水平計算，之後按公務員薪酬調整作最終調整）：N

• 教師：約HK$25,060至HK$44,570
• 高級教師：約HK$33,430至HK$52,940
• 副校長：約HK$41,780至HK$58,500
• 二級校長：約HK$47,370至HK$65,480
• 一級校長：約HK$55,720至HK$73,840N 請注意，這些是「範圍」，不是「入職一定收這個數」。起薪通常貼近下限，隨年資與表現向上移；接近上限時，加幅自然收窄。N

加薪2%不等於人人加2%N

第二個常見誤解：看到「薪酬範圍上調2%」，就以為自己的糧一定加2%。實際上，薪酬範圍上調是調整整個「框」，你實際加多少，還要看學校如何運用資助、你的職級位置、年資增薪與表現評核。接近頂薪點的資深老師，加幅通常較小；新入職者可能只是起薪點輕微上移。另外，部分學校會用一次性獎金（表現獎、留任獎）留人，但不是普遍做法，也不屬於恆常薪酬。N

市場估算與官方範圍，如何一起看N

招聘市場上，教學助理／助教大約HK$14,000至HK$18,000；初級幼師（0至3年經驗）約HK$18,000至HK$24,000；資深幼師（3至7年）約HK$24,000至HK$32,000；主任／課程統籌約HK$32,000至HK$42,000；校長／副校長約HK$45,000至HK$70,000以上，視乎學校規模。這些數字與官方範圍大致重疊，但屬市場估算，不是官方保證。N 想與全港受僱人士比較，可以參考人工數據：公開統計顯示，僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。用於對照，幼師起薪大致在中位數附近，資深及主任級則明顯高於中位數。更多行業比較可查看文章列表，或者由香港人工指數主頁開始。N

實收要扣除什麼？N

以上全部為月薪（未計花紅）。實際到手要扣除強積金僱員供款，亦要留意合約寫的是「基本薪酬」還是「連津貼」。幼稚園一般沒有固定年終花紅，部分私立學校會按表現發雙糧或花紅。另外，代課教師津貼方面，持幼兒教育證書或以上資歷的代課教師，津貼為每名每日HK$1,111；這是學校申請的津貼，不等於代課老師實際收入，實際薪酬仍以僱傭合約為準。N

一句總結N

幼教人工沒有一個「標準答案」：先分清楚學校是否參加幼稚園教育計劃，再看職級、年資、學歷與學校規模。官方薪酬範圍是參考框架，市場估算是招聘實況，兩者都要看，但最終以僱傭合約為準。