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工傷人工計算：4/5病假工資、收入上限與轉工商討加薪實務

人工要點：工傷補償以「每月收入」為基礎，經常性收益（底薪、超時補薪、佣金、津貼）才計入，非經常性賞金與交通特惠金不計；實際金額受法定上限與最低金額影響，須以勞工處及《僱員補償條例》最新公布為準。

本文整理工傷病假工資4/5計算方法、每月收入包括什麼（經常性超時補薪、佣金、津貼是否計算）、兩個基期取較有利者、永久喪失工作能力補償上限與最低金額，並對照法定最低工資2026年新水平及薪酬趨勢指標，協助你轉工、商討加薪時計算實際收入與底線。

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工傷人工計算：4/5病假工資、收入上限與轉工商討加薪實務

為什麼「工傷人工計算」與你的加薪有關

許多人以為工傷補償只與工傷工友有關，但工傷人工計算的核心是如何界定「每月收入」。而每月收入的界定，其實就是你的薪酬結構：底薪多少、OT補水多少、佣金多少、津貼多少。同一套邏輯，你與上司商討加薪、比較兩份工作機會時都能用上。若想先對照市場價格，可以到 香港人工指數 查看。

工傷病假工資：五分之四如何計算

公開資料顯示，若僱員因工受傷而必須缺勤，並經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱主須支付工傷病假工資。款額是僱員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分之四，即4/5。

簡化來說：平均月薪 × 4/5 × 病假日數（若請假不足一個月，按比例折算日薪）。

「每月收入」包含什麼？

這部分最實用。公開資料顯示，計算工傷補償的「收入」包括：現金工資；因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的權益（例如伙食、燃料、宿舍）；經常性超時工作補薪或其他特別收益（例如花紅、津貼）；以及習慣上應得的小賬。

不包括的項目則有：間歇性超時工作補薪；非經常性賞金；交通津貼或特惠金；以及僱主為僱員支付的強積金或公積金供款。

關鍵字是「經常性」。如果你的工作每月都有固定的OT補水、每個月都收到佣金，這些通常會計入；但年末一次性、酌情發放的賞金則不計算。所以轉工時若兩份工作的底薪差不多，但一份有穩定補水、一份沒有，實際收入可以相差很遠，計算工傷補償時的基礎也不同。

兩個基期比較，取較有利者

「每月收入」有兩個計算基礎：

  1. 意外發生日期前1個月的收入；或
  2. 過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（受僱不足12個月，則以受僱期計算）。

兩種方法以對僱員較有利者為準。這個「有利原則」對收入浮動的僱員（例如依靠佣金、旺季OT特別多）尤其重要，不要只計算其中一個數字就作罷。

另外，計算工傷病假工資時，每月收入設有最低水平：公開資料顯示為5,710元（2025年4月17日前遭遇工傷意外的個案則為5,500元）。也就是說即使你的收入偏低，都有一個最低基數。

永久喪失工作能力的補償如何計算

如果僱員因工受傷導致永久地完全喪失工作能力，補償按年齡及收入計算：

  • 40歲以下：96個月收入，或最低補償金額，兩者以較高者為準
  • 40至56歲以下：72個月收入，或最低補償金額
  • 56歲或以上：48個月收入，或最低補償金額

每月收入設有最高限額：2025年4月17日或之後遭遇工傷意外的人士，上限為38,670元；2023年4月13日至2025年4月16日期間發生則為36,550元。最低補償金額方面，2025年4月17日或之後為584,220元；先前一段時間為552,190元。

若僱員必須依靠他人照顧以進行日常生活所需活動，可獲額外補償，最高金額為700,390元。政府新聞公報顯示，需要別人照顧的補償由661,990元調升至700,390元，死亡補償最低金額亦由486,300元調升至514,510元，兩者升幅約5.8%。

要留意，坊間部分解說文章提到「2026年法定上限為36,550元」，與政府公布的38,670元有出入。這類數字必須以勞工處及《僱員補償條例》最新公布為準，不要單靠二手資料。 n

順帶說明法定最低工資 n

勞工處《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》顯示，法定最低工資由2026年5月1日起，由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資以工資期計：僱員在工資期內總工作時數 × 法定最低工資水平。例如總工作時數208.75小時，最低工資即208.75 × 43.1 = 8,997.1元。

計算最低工資時，就非工作時數支付的款項（休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等）不計入「須支付的工資」。最低工資適用於所有僱員，不論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職，亦不論是否按連續性合約受僱。

轉工、商討加薪時如何應用？

  1. 查看收入結構：底薪、固定OT補水、佣金、勤工獎、膳食津貼各佔多少。工傷人工計算正正說明「經常性」收益才算收入，非經常性賞金不計算。
  2. 對照市場價格：政府統計處調查顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些數字由本站整理，僅供參考，更多可以查看 人工數據。
  3. 參考加薪幅度：薪酬趨勢調查委員會審議的二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於26,590元）薪酬趨勢總指標為2.33%；中層（26,590至81,510元）為3.67%；高層（81,511至163,905元）為5.16%。這些是公務員薪酬調整的參考指標之一，私人市場未必完全跟隨。 n4. 白紙黑字：僱傭合約寫清楚工時、OT補水安排、津貼是否屬於經常性，對日後計算工傷補償或商討加薪都有幫助。

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小結

工傷人工計算的核心是如何界定「每月收入」：經常性收益計入、非經常性不計入；兩個基期取較有利者；部分項目設有上限及下限。釐清這些概念，不僅在工傷時保障自己，平時商討加薪、比較工作機會時都會更加清楚。實際數字會因個別情況而異，務必以官方最新公布及僱傭合約為準。

常見問題

工傷病假工資是否一定以意外前一個月的收入計算？

不一定。公開資料顯示，計算工傷補償的「每月收入」可以取意外發生日期前1個月的收入，或過去12個月受僱於同一僱主的平均每月收入（受僱不足12個月則以受僱期計算），兩種方法以對僱員較有利者為準。若你的收入浮動較大（例如依靠佣金、旺季超時工作較多），建議兩個基期都計算一次，查看哪個數額較高。

佣金與超時工作補薪是否會計入工傷人工計算？

要視乎性質。經常性超時工作補薪、佣金、津貼，一般屬於計算範圍內的「收入」；但間歇性超時補薪、非經常性賞金、交通津貼或特惠金、以及僱主為你支付的強積金或公積金供款，則不計算在內。所以如果工作有穩定的OT補水或每月固定佣金，實際計算基礎會不同，僱傭合約寫得越清楚越有保障。

最低工資2026年加到43.1元，與工傷補償有什麼關係？

兩者屬不同制度，不可以直接互換。法定最低工資由2026年5月1日起為每小時43.1元，以工資期內總工作時數乘法定水平計算。工傷補償方面，工傷病假工資是以收入差額的五分四計算，另有每月收入最低水平（5,710元）及永久喪失工作能力的每月收入上限（38,670元，適用於2025年4月17日或之後的意外）。最低工資可視為收入偏低的參考底線，但不是工傷補償的計算公式。

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