學校行政主任人工2026：薪酬級別、加薪與實際收入解析

學校行政主任人工有多少？薪酬掛鈎公務員薪級表

學校行政主任（School Executive Officer）是「一校一行政主任」政策下的職位，自2019/20學年起在公營及直資學校推行。其人工與公務員二級行政主任（EO II）薪酬掛鈎，即公務員總薪級表第15點至第27點。

根據教育局通函，2026-27年度公務員薪酬調整幅度為2%，追溯至2026年4月1日生效。總薪級表第15點由35,080元上調至35,780元；第27點由61,865元上調至63,100元。換言之，學校行政主任月薪範圍大約在35,780元至63,100元之間，視乎起薪點與年資。

不過要留意，不同來源對起薪點說法有出入。有招聘及行業資料指出，新入職、持學士學位的申請人通常由總薪級表第9點起薪，約32,000元；但官方職位附錄寫明與EO II掛鈎，即第15點至第27點。實際起薪點視乎學歷、經驗及學校決定，不宜一口咬定。

薪酬結構：月薪、增薪點與津貼

學校行政主任屬核准非教學人員編制，由薪金津貼支薪。一般而言，工作表現令人滿意者，每年可在所屬職級薪級表內獲得一個增薪點，直至達到頂薪點。就職日期如在十五日或以前，增薪日期為該月第一天；十六日或以後則為下月第一天。若表現欠佳，校方可按資助則例暫停增薪點。 n試用期為兩年。服務條件、福利（假期、退休安排等）參照以薪金津貼支薪的學校專責人員。 n

花紅與實際收入：是否有約滿酬金？ n

談到花紅，學校行政主任要分清「常額職位」與「有時限合約」兩種情況。常額職位與公務員薪酬掛鈎，一般沒有傳統意義上的年終花紅；但若屬有時限合約（常見為三年），部分學校會提供約滿酬金，公開資料指通常為底薪總額約15%，視乎合約條款。另外，強積金/公積金方面，學校須安排僱員成為計劃成員並供款；學校行政主任須以月薪5%作僱員供款，方可享有高於現行強積金規例的僱主供款安排。 n 所以實際收入除了月薪，還需考慮：約滿酬金、MPF僱主供款、醫療福利、房屋福利（合資格者）等。這些加總，才是真正「入袋」的比較基礎。 n

與全港薪酬水平比較

n政府統計處調查顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。學校行政主任起薪點已高於中位數，頂薪點亦接近第90百分位水平。想查看更耐職位薪酬數據，可參考人工數據及香港人工指數。 n

入職條件與工作範圍

n申請人須持有本地學士學位資歷（或同等學歷）。工作範圍包括：協助校董會制定人事及財務管理內部監控機制、財務資源管理（採購、預算、會計）、人手管理（聘用、晉升、離職、薪酬計算）、督導非教學人員、處理投訴及危機管理、聯繁持份者等。 n

晉升與注意事項

n學校行政主任暫時沒有明確晉升階梯，部分人士可轉職至教育局或其他政府部門。若表現卓越，可獲推薦擔任更高級行政職位。申請前需考慮長遠發展。 n 另外，學校行政主任津貼模式（學校自行聘用）與常額編制模式不同，津貼額按公務員二級行政主任中點薪金調整。學校必須採用良好僱主做法，訂定合理薪酬，遵守僱傭合約條款。 n 想了解更耐薪酬比較與加薪資訊，可瀏覧文章列表及關於。 n

FAQ

n問：學校行政主任人工一定跟公務員薪級表？ n答：常額職位與公務員二級行政主任薪酬掛鈎，即總薪級表第15至27點；但若學校以津貼自行聘用，薪酬安排可按校本情況而定，未必完全一樣。 n 問：學校行政主任有無花紅？ n答：常額職位一般沒有年終花紅；有時限合約可能設約滿酬金，公開資料指約底薪總額15%，實際視合約條款。MPF僱主供款也是實際收入一部分。 n 問：2026年加薪多少？ n答：2026-27年度公務員薪酬調整幅度為2%，追溯至2026年4月1日生效。總薪級表第15點升至35,780元，第27點升至63,100元。