外傭人工2026：最低工資加至5,220元，拆解3個常見誤解

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政府公布，本港外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」上調 2.35%，由每月 5,100 元增至 5,220 元，適用於新簽訂的外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於 1,236 元不變。這是「外傭人工」最核心的官方數字，但坊間對其理解，往往有幾個常見誤解。以下逐一拆解，並對照香港整體僱員的薪酬環境。如欲查看更多本地薪酬資訊，可以參考人工數據和文章列表。

常見誤解一：外傭是否受《最低工資條例》保障？

許多人一聽到「最低工資加了」，就以為是說法定最低工資。其實兩者是不同的機制。香港本地僱員的法定最低工資，與外傭的「規定最低工資」是分開處理的；外傭有一套專屬的規定最低工資，由政府按既定機制定期檢討。

政府新聞處的公布表明，檢討時會全面考慮一籃子因素，包括香港過去一年的整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、外傭僱主的負擔能力，以及外傭的基本生活需要。所以這個數字不是單純跟隨通脹，而是一個平衡各方的結果。

常見誤解二：加薪是否立即影響所有在職外傭？

不是。新工資水平只適用於新簽訂的合約及續約合約，正在履行中的合約不受影響。僱主不需要因為本次調整，就即時為現職外傭加薪。另外，政府亦設立過渡安排：在調整前按舊工資簽訂的合約，仍可於指定期限內送抵入境事務處處理，讓僱主有充足時間完成申請程序。換言之，「外傭人工」何時加、加多少，需視乎合約是何時簽署。

常見誤解三：膳食津貼一定跟隨上調？

本次不是。根據聘用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食；如果選擇以膳食津貼代替，金額不得低於規定標準。政府檢視相關消費物價指數後，本次決定膳食津貼維持不變，每月不少於1,236元。需注意，膳食津貼與規定最低工資是兩條獨立的檢討線，不一定會同步調整。

加幅 2.35% 屬於多還是少？

勞工及福利局局長在會見傳媒時指出，過去多年外傭規定最低工資的平均每年加幅，大約介乎 2% 至 2.5%；經濟表現良好時會有合理而溫和的升幅，經濟不佳時（例如疫情期間）就曾凍薪。本次加幅 2.35% 正好落在這個區間。局長亦提到，現時大約有 38 萬名外傭在港工作，很多家庭都需要他們協助照顧兒童和長者，所以調整要謹慎處理。

對照香港整體僱員工資

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，整體名義工資指數按年上升 3.4%，扣除消費物價變動後，實質工資率按年升 1.6%；薪金總額方面，從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。這些數字反映的是本地僱員的工資走勢，與外傭規定最低工資是兩套不同的統計，不應該直接比較。站內參考數據顯示，本地僱員每月工資中位數約為 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元，僅供參考。

僱主要計算「總成本」，不止月薪

許多人說「外傭人工」，只集中在月薪 5,220 元。但實際聘用開支通常還包括：膳食（或膳食津貼）、住宿安排、醫療保險、往返原居地的機票，以及政府徵費等。所以「僱主每月實際支出」一般會高於規定最低工資。討論薪酬預算時，建議從「總成本」角度計算，而不是只看基本月薪。

打工者如何看待此事？

如果你是本地求職者或打工者，外傭規定最低工資的調整，主要是一個參考指標：它反映政府如何在經濟、僱主負擔與僱員生活需要之間取得平衡。你的加薪談判，仍然應該以自己行業的市場狀況、職位供求、年資與表現為依歸。如欲掌握更多本地薪酬走勢，可以瀏覽香港人工指數和關於了解本站方法。

（聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。）