地區康健中心護士人工2026：是否跟醫管局薪級表？拆解3大常見誤解

地區康健中心護士人工：拆解「一定跟醫管局薪級表」的常見誤解

許多上班族一提到「地區康健中心護士人工」，第一反應就是：「是否與醫管局護士一樣，起薪三萬多、頂薪五萬多？」這個想法不算錯得太離譜，但確實簡化了現實。地區康健中心（包括地區康健站）的運作模式、聘用主體與薪酬架構，與醫管局直接聘用的護士是兩套不同的系統。想準確估算自己的薪酬，第一步是分清「哪個是僱主」。 n

誤解一：「康健中心護士＝醫管局護士」 n

政府向立法會交代基層醫療發展時說得很清楚：地區康健網絡以地區康健中心與地區康健站作為樞紐，透過服務合約運作，開支包括服務合約、場地保養與租金。換句話說，康健中心多數由非政府機構或營運伙伴按合約提供服務，護士的僱主通常是營運機構，而不是醫管局或公務員體系。 n 這個分別很實際：公務員薪酬調整、醫管局一般職系薪級表（HGPS）的年度調整，不會自動「照搬」到每一間營運機構。營運機構可以參考市場水平、社福界薪酬架構或自身薪酬政策去制定薪資，最終以您手上的僱傭合約為準。所以看到「護士月薪三萬五起」的說法，要先問一句：指的是哪個僱主？ n

醫管局護士薪級表現況（2026年4月1日起） n

要理解市場基準，可以先看醫管局一般職系薪級表。公開資料顯示，2026年4月1日起： n

• 登記護士（Enrolled Nurse）：第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950。 n- 註冊護士（Registeed Nurse）：第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580。 n 行政長官會同行政會議已決定2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的年度薪酬調整一般參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准。香港護士協會公布的護理職系薪酬表，亦已按2026年4月1日起的新金額列出各薪點。要留意這些數字是「基本薪金」，未計輪班津貼、制服津貼、交通津貼與其他專項津貼。 n

誤解二：只看底薪，忽略津貼與實質收入 n

護理職系的實質收入，往往與底薪有明顯距離。公開的護理職系薪酬資料顯示，護士可獲多項每月津貼，例如普通科登記護士約 HK$9,573、普通科註冊護士約 HK$12,216、精神科註冊護士約 HK$13,434；另有專科護士津貼每月約 HK$2,000，以及獨立於基本薪金調整的前線服務薪酬調整（約每月 HK$1,600 至 HK$3,200）。 n 兼職（locum）方面，公開薪酬表列出分層時薪：普通科登記護士約由 HK$179 起，普通科註冊護士約由 HK$228 起，精神科註冊護士約由 HK$251 起，並按日間、夜間及是否非標準時段再分級。這些時薪不應簡單當成全職月薪的「除數」，因為兼職通常沒有同等福利、假期與退休保障，比較時要看清楚。 n

為什麼康健中心護士人工特別難一概而論 n

康健中心護士的工作橫跨基層醫療：健康推廣、健康風險評估、慢性疾病篩查與管理、家庭醫生配對、護士及專職醫療支援、社區復康等。這類職位的薪酬通常取決於：營運機構本身的薪酬架構與規模；職位是常額、合約制抑或兼職；年資與專科資歷（例如慢性病管理、社區護理經驗）；以及是否涉及夜班、外展、跨區支援等額外職務。 n 換句話說，同一個「地區康健中心護士」職銜，不同機構可以差異很大。求職時最好直接問清楚：基本月薪、試用期安排、約滿酬金或年終花紅、強積金（MPF）安排、輪班津貼，以及是否有醫療福利。這些加起來才是真正的實質收入。 n

護士供求：談加薪時的重要底氣 n

政府就護士人力規劃作出說明時指出，醫管局護士流失率已由高峰約10.9%回落至約5.4%，但仍約有3,200個護士職位空缺，持續招聘。醫管局護士人數由2016年3月底約23,500名，增至2026年3月底約29,000名，十年間增加約5,500人（約23%）。全港目前約有75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職。 n 另一方面，2025年約有4,000名潛在護士畢業生，約3,500人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局相關職位約2,500人，佔潛在畢業生約六成，完成面試或評核程序者約99%獲聘。私營市場同樣缺人。這個供求格局，是護士談加薪時不應該忽略的因素。 n

務實建議：用三條線交叉核對 n

想為「地區康健中心護士人工」定一個合理期望，可以用三條線交叉核對：一，醫管局薪級表作為市場參考；二，營運機構招聘廣告與僱傭合約的實際條件；三，全港整體工資分布。政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。護理職系屬專業職位，普通高於整體中位數，但實際落點仍受年資、專科與機構影響。 n 本站 人工數據 及 [香港人工指數](/） 提供不同職系的參考區間；想查看更多行業拆解，可以瀏覽 文章列表。謹記：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。