國際幼稚園老師人工全攻略：轉職加幅與商討加薪實務

國際幼稚園老師人工：先分清「計劃校」與「私立／國際校」

談到國際幼稚園老師人工，很多人第一反應是「國際學校一定較高」。實際情況是要先分三類：參加「幼稚園教育計劃」的非牟利幼稚園、私立獨立幼稚園，以及國際幼稚園。三類的薪酬邏輯完全不同，直接比較容易得出錯誤結論。 n 計劃校的教學人員薪酬須跟隨政府建議的薪酬範圍，透明度較高。教育局通函指出，2026/27學年與教學人員薪酬相關的資助及薪酬範圍將跟隨公務員薪酬調整，增加約2%；基本半日制單位資助為每名學童每年約三萬九千餘元。這些是「學校層面」的資助，不等於教師實際月薪，但反映計劃校的薪酬調整將跟隨公務員加薪幅度變化。

公開薪酬參考：由教師到校長

不同來源的數字有出入，查看時應留意是哪個學年、哪類學校。有升學及人力資源平台引述教育局2025/26學年的薪酬參考，幼稚園教師月薪約為$25,060至$44,570，主任約$33,430至$52,940，副校長約$41,780至$58,500，二級校長約$47,370至$65,480，一級校長約$55,720至$73,840。另有招聘平台列出另一組範圍，教師約$22,790至$40,530。差別主要來自年度調整與學校類別。

需記住這些是「薪酬範圍」，並非「你做那份工作一定獲得這個價格」。實際落在哪一個薪點，取決於年資、學歷、學校規模以及辦學團體。

國際幼稚園老師人工：溢價有多少？

市場資料顯示，國際幼稚園教師月薪普遍高於本地非牟利校，有招聘平台估算高約20%至30%，新手進入國際學校約$25,000至$30,000，中級約$35,000至$45,000，資深可達$50,000以上；部分國際學校或名牌私立學校起薪由$40,000起。但這些是市場估算，並非官方固定薪級。

需注意，國際學校的「高人工」通常對應更高要求：IB、Montessori等國際課程經驗、英文能力、雙語教學、額外行政或家校溝通工作。名義月薪較高，但計入超時工作、假期安排、合約長短，實際時薪未必一面倒有利。

年薪、花紅與實際收入

計劃校多數沒有固定年終花紅，薪酬已包含各類津貼；私立及國際學校則較常見一至兩個月花紅或表現獎金，亦有子女學費減免、醫療保險、海外培訓等。有平台指總年收入可達基本薪的1.2至1.5倍，但這是一個概括估算，不應視為保證。洽談聘用條件時，一定要問清楚：月薪或年薪、是否包含MPF、花紅是保證還是酌情、試用期多長、合約是一年還是常額。 n

轉職前：用官方數據定個「錨」

轉職是香港幼教界最實際的加薪方法之一。市場慣例是轉職可獲得約一至兩成加幅，由計劃校轉往私立或國際學校尤其明顯。但不要只看加幅百分比，要與全港水平對照。

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。你可以在人工數據查看相關百分位概念，再配合香港人工指數的整體走勢，判斷自己的薪資是高於還是低於市場水平。如果你的年薪加花紅換算成月薪，連中位數都未達到，就應認真思考是否定價太低。

商討加薪實務：開口前做三件事

第一，計算清楚「總薪酬」。將底薪、花紅、MPF、假期、進修津貼一起換算，不要只比較月薪數字。第二，準備市場證據。以招聘廣告及公開薪酬範圍為依據，不要以情緒化的說法表示「我覺得不夠」。第三，強調價值而非需要。與其說「我供樓負擔很重」，不如說「我接手了課程統籌及SEN支援，過去一年帶領了畢業班升小」。 n如果對方堅持不讓步，可以退一步爭取非現金條件：多幾天年假、進修津貼、彈性工作時間、明確的晉升時間表。這些對長期加薪同樣有幫助。想查看更多行業分析，可瀏覽文章列表，或由關於了解本站如何整理數字。