國際學校老師人工全面看：月薪、花紅與實際收入有多少？

國際學校老師人工：月薪、花紅與實際收入如何看

談到國際學校老師人工，許多人只看月薪數字，但實際到手的薪資，往往需要連同花紅、約滿酬金、現金津貼及房屋福利一起看。本文整理公開市況資料，幫助你分清「帳面月薪」與「實際收入」，洽談offer時不會讓gross pay誤導。若想先對照全港水平，可以查看香港人工指數與人工數據。

市場月薪範圍參考（僅供參考）

根據招聘平台及市場資料匯總，香港國際學校老師月薪大致分為幾層：新入職（0至3年經驗）約HK$25,000至35,000；3至5年經驗約HK$35,000至50,000；5年以上資深教師約HK$50,000至70,000；科主任／課程統籌約HK$60,000至85,000；副校長／校長可達HK$100,000以上。另有市場資料把一線國際學校（如英基、漢基、香港國際學校等）定在約HK$55,000至90,000，二線約HK$45,000至65,000，私立獨立學校約HK$40,000至60,000。頂尖學校部分資深教師月薪可超過HK$80,000。 n 需留意這些只是市場普遍水平，學校之間差異可以很大，而且年薪制合約相當常見，因此「月薪」有時只是年薪除以12的參考數字。 n

花紅與第13個月糧：看合約，不要假設一定有

國際學校多數採用合約制，常見是年薪制加年度增薪點。市場資料指年度加幅通常約3%至5%，亦有資料估算2026年約3%至5%加薪，並提及部分學校有第13個月糧及獎金；但這類安排非常取決於個別學校財政與合約條款，並非全行業統一。有些學校會以「約滿酬金」或長期服務獎勵形式，在完成合約或服務滿指定年期後發放一筆過獎金；亦有學校完全沒有花紅，只靠基本薪酬與津貼。 n 所以洽談offer時，最實際的做法是問清楚：一年支薪多少個月？花紅屬保證還是酌情？約滿酬金如何計算？這些直接影響你全年實際收入。 n

津貼、房屋與子女學費：不是現金，但算下來也是錢

國際學校福利通常比本地學校優厚。常見有醫療保險（門診、住院、牙科，部分覆蓋家屬）、退休金或公積金（僱主供款約5%至15%）、專業發展津貼、較長假期（暑假約6至8星期）。部分學校更提供房屋津貼或租屋協助，尤其海外聘請的教師；也有市場資料指一線國際學校房屋津貼每年約HK$100,000至250,000。 n 子女學費減免（約50%至100%）是另一項「隱形收入」，對有家庭的老師吸引力極大，但需留意這些屬於實物福利，不會直接增加每月到手現金，性質與花紅、雙薪不同。另外，擔任科主任、課外活動統籌、年級主任或SENCO等職務，市場資料指可獲每月約HK$2,000至5,000額外津貼；數學、科學、電腦等短缺科目亦可能有額外津貼。 n

資助學校體系：2026/27年度加薪2%

如果你考慮的是英基等受資助體系，薪酬與本地教師薪級表掛鉤。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，一半僱員月薪介乎約HK$15,300至33,000，可作為對照基準。教育局通告指出，因應2026/27年度公務員薪酬調整，資助學校按公務員薪級表支薪的教職員同步加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，調整後薪金連同追發款項於2026年7月發放。以學位教師為例，起薪點（總薪級表第15點）由約HK$35,080加至約HK$35,780；高級學位教師頂薪（第39點）由約HK$97,575加至約HK$99,525。法定最低工資則為每小時HK$43.1（2026年5月1日起）。 n

影響議價能力的因素

持有碩士或博士學位通常可獲較高起薪點；具備國際文憑（IB）教學經驗者尤其搶手，市場資料指薪酬可上調約10%至20%；有特殊教育（SEN）或英語作爲第二語言（EAL）資格亦會提升議價能力。多數學校要求至少2年全職經驗，頂尖學校更要求5年以上，並重視IB／A-Level／AP等課程經驗。晉升路徑一般由教師到科主任、年級統籌、課程總監，再到副校長或校長。 n

實際收入如何計算？

簡單來說：實際收入＝基本月薪乘以支薪月數，加保證花紅與現金津貼（房屋、交通、職務），扣減MPF僱員供款及稅項，另外再考慮子女學費減免、醫療保險等非現金福利的價值。若想比較不同行業的薪酬結構，可以參考文章列表與關於頁面的說明。 n 最後提醒一下，本文數字只供參考，實際薪酬以招聘條件及僱傭合約為準。國際學校招聘旺季通常每年10月至翌年3月，有意轉職宜及早準備。