加人工政府數據拆解：花紅與實質收入如何計算？工資率與薪金總額需分清

加人工政府數據如何看待？花紅與實質收入需分開計算

提到「加人工政府」公布的數字，很多人第一反應是「有沒有加3%？」但其實政府統計處的工資統計有兩套不同的指標：一套講基本工資率，另一套講連花紅、超時補水都計算在內的薪金總額。兩者可以相差很遠，尤其在有花紅的行業。想知道自己的薪酬實際跑贏還是跑輸通脹，就要看實質收入，而非僅看名義加幅。

名義加幅與實質加幅，差一個通脹

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率按年上升1.6%。換句話說，名義上3.4%的加幅，落到實質購買力層面只剩大約1.6%。

同一份調查亦顯示，約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%與上年相若。這個分布很重要：即是說「整體加3.4%」不代表人人有份，還有約三分之一公司的工資率其實是向下走的。商討加薪前，先搞清楚自己公司屬於哪一類。

花紅與超時補水，只在「薪金總額」見到

工資率包括基本工資，以及經常性及保證發放的津貼與花紅；薪金總額除了這些之外，還包括非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅及超時工作津貼。因此年終花紅、酌情花紅、一次性獎金，均計入薪金總額，不會反映在工資率裡面。

政府統計處調查顯示，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，扣除綜合消費物價指數後，實質平均薪金上升1.6%。要留意，薪金總額指數會受實際工作時數、以及發放花紅及補薪時間影響，因此按季波幅可以很大。如果你的公司花紅是在某一季集中發放，這個數字就會被拉高；延後發放又會拖低。因此，看單一季度的薪金總額，不適宜當成自己的加薪幅度。

另外，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員（不包括經理級及專業僱員），而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層。作為管理層的打工族，看工資指數未必對應到自己那一層，要留意統計口徑。

薪酬趨勢調查：高層加幅有多少來自花紅？

如果想知道市場上「加多少才算合理」，可以參考薪酬趨勢調查。公開資料顯示，二零二六年調查涵蓋104間公司、約154,887名僱員。薪酬趨勢總指標方面，高層5.16%、中層3.67%、低層2.33%；扣減遞增薪額開支後的淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。三個薪金級別的薪幅大約為：低層月薪低於26,590元，中層26,590至81,510元，高層81,511至163,905元。

從花紅角度來看更有意思：額外酬金指標高層為1.87%、中層0.51%、低層為負0.40%。即是說高層的加幅有相當部分來自花紅及額外酬金，而低層則幾乎全靠基本薪金，甚至額外酬金是收縮的。這點對商討加薪很有用：如果你基層職位，應該集中討論基本月薪；如果你是其中高層，就要連花紅結構、發放準則一併討論，因為「加幅」可能大部分是非固定酬金，不一定年年都有。

至於公務員方面，行政長官會同行政會議建議向四個中央評議會職方提出，高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至二零二六年四月一日。這是公務員薪酬調整方案，與私人市場的加幅未必同步，不應直接套用在私人機構。

最低工資與打工族的底線

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資以時薪為單位，按僱員在工資期內的總工作時數平均計算。要留意：休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬等「非工作時數」的款項，不會計入最低工資的比較；用膳時間是否帶薪、休息日是否帶薪，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。因此同一份月薪，工時結構不同，計算出來的每小時工資可以相差很遠。

求職者如何運用這些數字？

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約21,200元，第25、75、90百分位分別約15,300元、33,000元、51,300元；每小時工資中位數約85.7元。這些數字可以用作「自己的薪酬在市場哪個位置」的粗略參考，但不要當成談判底價——行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構，影響可以很大。

商討加薪之前，建議先分清三件事：一，你的基本月薪加幅是多少，對應哪個薪金級別；二，花紅是保證還是酌情、以什麼準則計算、往年實際發放多少；三，扣除通脹後實質收入是上升還是下跌。想看更多本地人工數據及拆解，可以看 人工數據 及 文章列表，或者由 香港人工指數 開始了解整體走勢；如有疑問，亦可參考 關於 了解本站資料來源及免責聲明。

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