公屋保安人工拆解：最低工資43.1元只是底線，不等於實收月薪

公屋保安人工：最低工資只是底線，不是你的實收

許多人搜尋「公屋保安人工」，第一時間會想起法定最低工資，甚至以為公屋保安就是「領取最低工資的那一群人」。這是最常見的誤解。最低工資是法律下限，不是市場價，更不是實際月薪。想知道自己的薪酬是否合理，要同時查看更表、工時、休息日安排、外判合約條款以及同期市場薪酬水平。

誤解一：公屋保安等於最低工資？

法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時43.1元。計算方法是：工資期內總工作時數乘以43.1元，得出該期最低工資下限，不足一小時亦須計算。物業管理、保安及清潔服務行業的行業性參考指引曾舉例：一名夜間物業管理員／保安員，每日工作9小時，在31日工資期內工作25日、無超時工作，該月最低工資為25乘以9再乘以43.1元，等於9,697.5元。這是「不得少於」的金額，不代表公司只會支付此金額。

房屋機構提交的文件亦提到，非技術工人（例如清潔工人及保安員）的時薪一般已高於法定最低工資水平。換句話說，市場上公屋保安、屋邨保安的實際時薪通常高於43.1元，但高出多少，要視乎承辦商、屋邨規模、更份（早／夜／輪更）及招聘情況。

誤解二：月薪總額足夠就一定符合最低工資？

不一定。最低工資不是「查看月薪總額」那麼簡單。指引說明，計算最低工資時不會計入非工作時數的款項，例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等。所以只看到月薪「過萬」便說一定合法，是不準確的。

指引舉例：月薪11,000元、每日8小時、每星期6日、休息日有薪，31日內工作27日、休假4日。該月按總工作時數計算的最低工資為27乘以8再乘以43.1元，等於9,309.6元；而就該月須支付的工資，要先扣除非工作時數的款項，即11,000元減4日休息日薪酬1,419.4元，等於9,580.6元。由於9,580.6元不少於9,309.6元，所以月薪11,000元符合最低工資要求。這個例子正好說明：休息日有薪與否、如何拆分數額，會直接影響判斷。另外，年終酬金、賞贈性質或僱主酌情發放的花紅，一般不會計入最低工資的工資部分。

誤解三：保安工作滿12小時自然有加班費？

工時長不等於一定有超時補水，要查看僱傭合約如何規定。若合約寫明月薪已包含指定工時，超出部分是否另行計算、以何種倍數計算，都是合約條款問題。求職面試時，最好問清楚：每月固定更數、每更時數、用膳時間是否計入工作時數、休息日有薪或無薪、颱風更及假期更安排、MPF供款、是否有醫療福利。用膳時間是一個關鍵——指引例子中就有「勞資雙方協議用膳時間屬於工作時數」的情況，計算方法會不同。

如何判斷公屋保安人工合理與否

先分清月薪、時薪與實質收入。月薪是合約寫明的金額；時薪要計算總工作時數；實質收入要扣除MPF供款，再考慮花紅、津貼、勤工獎、超時補水等是否穩定。

再對照公開統計。政府統計處工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升3.4%，實質工資指數上升1.6%，所有選定行業主類名義升幅介乎2.4%至4.2%，反映整體薪酬仍在上升，但不同工種差距明顯。政府統計處綜合住戶統計調查的數字則顯示，非技術工人月入中位數約14,500元，服務及銷售人員約17,000元，兩者都低於全港就業人士整體中位數約23,400元。部分統計會將保安員歸入服務及銷售人員或非技術工人類別，口徑未必一致，所以只適宜作粗略參考。

本站人工數據顯示，僱員每月工資中位數（2025年5–6月）約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。想更全面比較，可先查看香港人工指數了解整體走勢，再按行業、職業及年資對號入座。若你正準備談加薪或轉職，文章列表有不同職位的薪酬拆解；關於亦說明本站數字的使用限制。

最後提醒：公屋保安人工沒有一個「標準答案」。同一個職銜，外判承辦商之間可以相差幾千元；夜更、12小時更、偏遠屋邨與市區屋邨的招聘條件亦可以有很大不同。商談薪酬時，以書面僱傭合約為準，並保留更表及糧單記錄。