保良局人工2026：年資與學歷如何拉開薪酬差距？

保良局人工如何查看？先分清月薪、時薪與實質收入

保良局是香港歷史最悠久的慈善機構之一，服務單位超過三百個，涵蓋學校、幼稚園、長者院舍、青少年中心及職業訓練等，職位數量以萬計。講「保良局人工」，不能只用一個數字概括：同一個機構內，教師、社工、護士、行政及院舍支援同事的薪酬結構完全不同，有些跟隨政府薪級表，有些貼近市場水平，亦有不少以合約制聘用。

查看人工要分清楚：月薪是底薪，時薪多用於兼職或替假，年薪要連同年終酬金及花紅一起計算，實質收入則需扣除通脹。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資指數按年上升約3.4%，扣除物價後實質上升約1.6%，即加幅看似存在，實際購買力增幅較小。想與全港水平對照，可以參考 人工數據 及 香港人工指數 的中位數資料。

年資與學歷，是拉開保良局人工的兩大因素

同一份職位，學歷差一級、年資差幾年，月薪可以相差數成。以下是市場招聘平台整理的參考範圍（非官方數字，只作方向性參考）：

• 教學助理：中五程度、無經驗，月薪約15,000至22,000元，多數合約制。
• 幼稚園教師：持註冊證、新畢業，約25,000至35,000元。
• 小學／中學教師：持PGDE、兩至五年經驗，約35,000至60,000元，部分跟隨教育局師資薪級表。
• 註冊社工（入職級）：持RQSW、新畢業，約28,000至38,000元，參照社署註冊社工薪級表。
• 高級社工／督導：五年以上經驗，約45,000至65,000元。
• 註冊護士：持執照，約35,000至50,000元，另有夜班津貼。
• 行政助理：大專、一年經驗，約18,000至25,000元。
• 院舍助理／清潔：無經驗，約12,000至18,000元，受法定最低工資保障。

要留意，法定最低工資由2026年5月1日起為每小時43.1元。以全月208.75小時計，最低工資約8,997元，因此上述支援職位的月薪明顯高於法定下限，但實際仍需查看工時、輪班及津貼安排。

專業職系：跟隨薪級表還是市場？

教育職系方面，保良局辦理的學校多數參照教育局師資薪級表，學位教師與文憑教師起點不同，年資每增加一年會按薪級遞增，因此「工作多少年」直接影響月薪。社福職系則多數參照註冊社工薪級表，註冊與否是分水嶺——未註冊的社工助理月薪約18,000至25,000元，註冊後起薪即跳一級。

學歷影響更直接：大專、學位、碩士，同一職位可以相差數千元；有專業資格（PGDE、RQSW、護士執照）與無資格，差距更大。相反，行政、IT支援、司機、保安等職位彈性較大，較貼近市場薪酬，議價空間視乎經驗與技能。

2026年加薪環境：薪酬趨勢調查說明

薪酬趨勢調查委員會的2026年調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員，結果顯示低層薪金級別（月薪低於26,590元）薪酬趨勢總指標約2.33%，中層（26,590至81,510元）約3.67%，高層約5.16%。此指標反映私人市場走勢，不等於保良局一定完全跟隨，但可作為洽談加薪時的參考座標。機構一般會參考政府薪酬趨勢及財政預算調整，實際幅度視年度撥款而定。

福利與花紅：不止考慮底薪

保良局的福利一般包括強積金、醫療保險（部分涵蓋家人）、年假、進修津貼及員工折扣等，市場資料指年終獎金約一至兩個月，視機構業績。這些屬於非固定或實物福利，計算「總報酬」時要一併考慮，但不應當成保證收入。洽談offer時，建議問清楚：底薪、試用期後調整、花紅發放條件、MPF供款比例、輪班津貼及合約年期。

求職者實用建議

第一，查看招聘廣告時分清「月薪」與「時薪」，兼職時薪市場參考約80至150元，換算全職未必等於同級月薪。第二，問清楚是跟隨薪級表還是市場薪酬，因為兩者加薪邏輯不同。第三，用全港中位數做底線：2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。更多行業比較可查看 文章列表。